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三个月的工资一个月发怎么扣税

最新修订 | 2024-05-22
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
根据相关法规及政策要求,对于劳动者的薪酬支付方式需分为多次发放,而针对此类情况,应该将所有次数的薪酬收入进行合并,然后统一按照个人所得税的相关规定进行征缴。具体而言,工资个税的计算公式如下所示:应纳税额=(工资薪金所得-五险一金-扣除数)×适用税率-速算扣除数。
法律依据
《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:
1、工资、薪金所得;
2、劳务报酬所得;
3、稿酬所得;
4、特许权使用费所得;
5、经营所得;
6、利息、股息、红利所得;
7、财产租赁所得;
8、财产转让所得;
9、偶然所得。
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三个月的工资一个月发怎么扣税
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每个月工资扣个税怎么扣?
需要按照工资的标准来扣除个人所得税。个人所得税=应纳税所得额乘税率。对于劳务所得,采用七级超额累进税,实行按月综合征收。这样既可以减轻低收入者的负担,又可以培养壮大中产阶级,还可以适当增加高收入者的纳税负担。最后劳动者拿到手的工资,也就是实发工资=应发工资-五险一金-缴税。
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劳动纠纷
工资三个月没发怎么办?
拖欠工资的解决途径主要有以下三种:1、先协商,找公司负责人协商。2、协商不能的向劳动局举报。3、申请劳动仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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劳动纠纷
个税是先发放工资还是先扣个税?
并没有规定是先发工资还是先扣个税的。一般来说员工的个税是在公司发放员工当月工资的时候已经随之扣除完毕的,并没有相关的法律规定是先发放工资还是先扣除个税,按照公司的规定执行即可。
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劳动纠纷
个税是先发放工资还是先扣个税?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与个税是先发放工资还是先扣个税相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
干不满三个月扣工资合法吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对干不满三个月扣工资合法吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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