劳动合同没有约定休息怎么办
最新修订 | 2024-05-22
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张恒律师
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- 律师解析
- 如今在我们的社会中，如果劳动合同并未明确提及假期一事，那么它将被视为无效。一般的企业都会为员工提供含有法定劳动合同必备条款的劳动合同范本，但若是企业未能做到这一点，或者未向员工交付签订了的劳动合同文本，则需接受劳动管理部门的纠正要求；而对于已经因此而受到损害的员工，雇主也应对其负起赔偿责任。所以，当员工在签署劳动合同时，必须对包括事假、婚假、年休假以及生育假的各项假期进行详尽的了解和确认。若劳动用工合同当中并未详细表述这些休假期，那么这个合同便不具备法律效力。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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