辞退前离职了怎么办

如果劳动者在未被解雇前擅自离职，将不能获得经济补偿金。但如果公司违法解雇员工，员工有权要求赔偿经济补偿金。赔偿金额根据员工在该公司的实际工作年限来确定。员工应提前向公司提出离职申请，以确保自身权益得到保障。这样，劳动者可以在遭受不公平解雇时得到一定的经济补偿，帮助他们渡过难关，维护劳动关系的和谐稳定。

提交辞职申请后被突然辞退，可依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿。 按工作年限，每满一年支付一个月工资。 如用人单位违规解雇，需支付两倍的经济补偿作为赔偿金。 若未提前书面通知，还需额外支付一个月工资。 建议与用人单位协商，必要时可求助法律途径。

遭遇无故解雇，您应首先与公司沟通，要求合理解释。 若无合理解释，您可根据劳动法规定要求经济补偿，如未签劳动合同，可主张双倍薪酬赔偿。 公司未缴社保，您有权要求补缴。 解聘事件发生后，您有权要求按工作年限赔偿，并申请劳动仲裁，确保获得全额劳动报酬。