试用期第一天被辞退有工资吗

试岗首日即遭解雇，应领取薪酬。即使未签署劳动合同，只要履行了工作职责，雇主就应支付相应报酬。不支付或延迟支付属不当行为，雇主需承担法律责任。如发生拖欠工资，可采取多种措施解决，包括支付经济赔偿金、劳动行政管理机构勒令支付及法院支付令等。雇主必须严格履行合同和法规，及时足额支付劳动报酬。

1、试用期一个月内因被证明不符合录用条件而被辞退的没有补偿。2、试用期内被解除有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由，在试用期内被证明不符合录用条件或者因劳动者个人过失性行为而被单位解除的没有经济补偿；单位因职工不能胜任工作等为由解除的要支付经济补偿。

首先，即使是没有签订劳动合同，劳动者付出劳动的，用人单位应当按照实际工作时长支付劳动报酬；其次，用人单位自用工之日起不与劳动者签订劳动合同的，属于违法行为，应当向劳动者支付不超过11个月的双倍工资。