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一年劳动合同试用期多久

最新修订 | 2024-03-04
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律师解析
劳动合同期限为一年的,试用期不得超过两个月。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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一年劳动合同试用期多久
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劳动合同一年试用期多久
根据我国《劳动合同法》中的规定,若是用人单位与劳动者签订的劳动合同期限只有一年的话,那么对应约定的试用期最多是不能超过2个月的。若是约定的劳动合同期限不满一年的话,则约定的试用期最长不能超过1个月。
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一年劳动合同的试用期多久
根据我国《劳动合同法》中的规定,若是用人单位与劳动者签订的劳动合同期限只有一年的话,那么对应约定的试用期最多是不能超过2个月的。若是约定的劳动合同期限不满一年的话,则约定的试用期最长不能超过1个月。
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盗窃罪收押后多久可以探视
[律师回复] 解析:
您寻求探望被指控盗窃一案的亲人时,需注意不可擅自前往看守所。
根据相关法律法规,亲属唯有在取得司法部门的许可后,方可通过授权律师进行会面。对于此类案件,未经公安机关批准,家属是不得探访的。这是为了防止犯罪嫌疑人在羁押期间相互串供,干扰对案件真相的深入挖掘和审理工作。
值得提及的是,犯罪嫌疑人在看守所羁押期间,原则上禁止任何形式的探视。
此外,根据相关法律规定,在羁押期间,若经办案机关同意,且得到公安机关的批准,犯罪嫌疑人可与其近亲进行通信及会面。
然而,对于盗窃公私财物的行为,根据其数额大小或情节轻重,将面临不同程度的刑事责任。例如,数额较大者,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被处以罚金;而数额巨大或情节严重者,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样也需要承担罚金刑罚;
至于数额特别巨大或情节特别严重者,则可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还可能被处以罚金或没收财产。
关于具体的量刑标准,各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院有权根据本地的经济发展水平以及社会治安状况,在上述规定的数额范围内,自行确定本地区的具体执行数额标准,但必须上报至最高人民法院、最高人民检察院审批。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
劳动合同签一年试用期多久
根据我国《劳动合同法》中的规定,若是用人单位与劳动者签订的劳动合同期限只有一年的话,那么对应约定的试用期最多是不能超过2个月的。若是约定的劳动合同期限不满一年的话,则约定的试用期最长不能超过1个月。
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劳动纠纷
劳动合同一年签试用期多久
根据我国《劳动合同法》中的规定,若是用人单位与劳动者签订的劳动合同期限只有一年的话,那么对应约定的试用期最多是不能超过2个月的。若是约定的劳动合同期限不满一年的话,则约定的试用期最长不能超过1个月。
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劳动纠纷
劳动合同签订一年试用期多久
根据我国《劳动合同法》中的规定,若是用人单位与劳动者签订的劳动合同期限只有一年的话,那么对应约定的试用期最多是不能超过2个月的。若是约定的劳动合同期限不满一年的话,则约定的试用期最长不能超过1个月。
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