律图审稿专业委员会3轮严审

产假扣绩效奖金吗

最新修订 | 2024-02-26
7.4w浏览 10点赞
律师解析
通常情况下,绩效工资是要根据工作成果来确定数额的,所以,在婚假产假中是要扣除绩效工资的。
产假期间的工资标准依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。
工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

工资福利案件·推荐文章

苏州181****7859用户3分钟前已获取解答
无锡156****7438用户4分钟前已获取解答
泰州181****7606用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125682人选择咨询律师
6013位律师在线平均3分钟响应99%好评
产假扣绩效奖金吗
一键咨询
  • 151****2534用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    154****4275用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    133****5802用户2分钟前提交了咨询
    132****0843用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    141****8138用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    143****4488用户2分钟前提交了咨询
    173****2453用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    161****3336用户4分钟前提交了咨询
  • 镇江用户2分钟前提交了咨询
    132****3623用户1分钟前提交了咨询
    151****1054用户2分钟前提交了咨询
    151****4640用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    131****2687用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    173****2544用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    130****1300用户4分钟前提交了咨询
    170****3262用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    154****5466用户3分钟前提交了咨询
    137****2478用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    158****0850用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    165****3335用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    138****8803用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    136****7886用户3分钟前提交了咨询
    161****1058用户1分钟前提交了咨询
    135****4318用户2分钟前提交了咨询
    163****3272用户4分钟前提交了咨询
    160****5534用户1分钟前提交了咨询
    168****4257用户3分钟前提交了咨询
    133****7047用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    130****4867用户4分钟前提交了咨询
    136****7164用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    154****3061用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    153****5848用户4分钟前提交了咨询
    132****1318用户2分钟前提交了咨询
    175****3441用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    140****6031用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    151****3281用户4分钟前提交了咨询
    154****3232用户2分钟前提交了咨询
    143****4646用户1分钟前提交了咨询
    142****3136用户3分钟前提交了咨询
    158****0302用户1分钟前提交了咨询
    151****7672用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    172****0040用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    157****7381用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    175****5000用户1分钟前提交了咨询
    131****8115用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    175****4113用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    155****0824用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    160****5582用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    130****5627用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    163****7181用户3分钟前提交了咨询
    158****2204用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
无锡134****1154用户3分钟前已获取解答
泰州134****6954用户2分钟前已获取解答
淮安177****5821用户3分钟前已获取解答
男方的陪产假扣绩效奖金吗?
一般是不能扣除绩效奖金的。陪产假是男方在女方生育之后可以获得的一定天数的陪产的假期,这个期间虽然员工没有出席,但是按照法律的规定是视为出席的情况的,因此是不能扣除掉绩效奖金的。
10w+浏览
劳动纠纷
行政诉讼时效规定20年是否正确
[律师回复] 解析:
根据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定,特定条件下的时效性诉讼的最长期限规定为20年。就不动产相关民事纠纷而言,若自行政措施做出之日起已逾越20年未曾提起过诉讼,那么在其它类型的争议中,如果从行政行为做出之日起已超越五年仍未提交诉讼,则人民法院将不再予以受理。
然而,需要注意的是,诉讼的最长起诉期限仍然设定为20年。对于公民和法人来说,他们应该在得知或应当知晓行政行为做出之日起的6个月内提出诉讼请求。除非法律另有特别规定,否则这一期限将不会延长。对于涉及不动产的诉讼案件,如果自行政行为做出之日起已经超过了20年,而对于其他类型的诉讼案件,如果自行政行为做出之日起已经超过了5年仍未提起诉讼,那么人民法院将不再予以受理。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
在我国绩效奖金要扣税吗
需要,1、先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。2、 1、如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的,适用公式为:应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。
10w+浏览
工资总额绩效奖金可以扣吗?
根据法律规定,绩效资金是不可以从工资总额里面扣的,绩效工资属于对员工的奖励的一种,一般应当由公司企业的收益中提取,而不能从工资总额中扣除,再用来奖励性绩效,员工如果遇到用人单位从工资总额中扣除为绩效奖金的可以向司法机关诉讼来解决。
10w+浏览
劳动纠纷
绩效奖金有什么作用,绩效奖金有什么缺陷
这种方法使绩效好的员工得到了奖励,同时也能获取、保留绩效好的员工。公司不断改进员工的工作能力、工作方法,提高员工绩效。会鼓励员工创造更多的效益,同时又不增加企业的固定成本。当不景气的时候,公司也可以不炒人、少炒人,让员工有安全感,增加员工的忠诚度;当经济复苏时,公司也有充足的人才储备。
10w+浏览
行贿罪判刑可以假释吗
[律师回复] 解析:
按照法定程序进行注册手续后,方可获得假释的机会。
依据中国现行的《中华人民共和国刑法》规定,假释只适用于那些被判有期徒刑或者无期徒刑的罪犯,然而对于累犯以及因故意杀人、爆炸、抢劫、强奸、绑架等严重暴力犯罪而被判以10年以上有期徒刑、无期徒刑的罪犯则排除在适用范围之外。
其次,实施犯罪行为者必须严格遵守监管范围内的各项规章制度,积极接受教育改造,具备显著的悔罪表现,且预测其在被假释之后不会对社会带来任何不良影响,这是假释得以适用的实质性条件。
最后,被判有期徒刑的罪犯,其服刑期限需达到原判刑期的二分之一以上;被判无期徒刑的罪犯,实际服刑时间应超过13年。
法律依据:
《刑法》第八十一条
假释的适用条件被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的,可以假释。
如果有特殊情况,经最高人民法院核准,可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,不得假释。
对犯罪分子决定假释时,应当考虑其假释后对所居住社区的影响。
哺乳假工资包括绩效奖金么?
针对于哺乳期的相关工资,首先如果是员工在腐乳期之内正常进行上班,那么就有其正常上班的所有金额,但是如果没有进行上班的话,那么就只有普通的工资可以拿,没有任何技巧奖金可以获得。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应