厂里放假有工资吗
最新修订 | 2024-03-03
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张恒律师
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- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。应按国家有关规定办理。
工资支付暂行规定第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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厂里没活给员工放假工资要付吗当公司业务暂时停滞，员工需暂停工作时，公司应依照劳动合同和相关法律法规，在同一薪资结算期内支付员工工资。 若超过一个工资支付周期后，公司仍安排员工休假，将依照国家政策和法规处理。 这体现了公司对员工的责任与担当，确保员工在暂时无法工作的情况下，仍能获得应有的工资和福利待遇。 同时，公司也积极遵守国家法律法规，维护员工的合法权益。
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厂里放假搞活动不去扣工资合法吗不合法。首先用人单位不得克扣劳动者工资;只有在劳动者因过错给单位造成损失的情况下，单位才可以要求赔偿并扣工资;随便克扣工资违反了《劳动法》的规定，可以向劳动监察部门投诉。
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厂里工伤如何算工资我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着厂里工伤如何算工资的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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厂里工伤怎么算工资首先要计算停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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厂里工伤怎么算工资
首先要计算停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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工伤赔偿老人在自己店里被俩个喝酒的小伙打了这属于寻衅滋事吗 俩个酒鬼已经被派出所的带走了
[律师回复] 具体问题具体分析。等到公安的信息
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你好，我的儿子在徐州一中上学。现在高三2班，在学校因老师给他讲学习的事情，他难受请假回家跟我说了一下。我听了以后他觉的我说的话没有向着他。就在当天家人不知道的情况出去，夜里跳河自杀了。学校有无责任。
[律师回复] 可能需要提供更多的证据。如果证据充分，可追究学校责任。
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