企业突然辞退员工有什么补偿
最新修订 | 2024-02-26
1.1w浏览
2点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
企业突然辞退员工有什么补偿要看情况。
若单位无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。
不予支付的，可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金。
如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2
经营管理案件·推荐文章
-
突然被企业辞退怎么赔偿若突然被企业违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿；若是用人单位与劳动者协商后被辞退的，用人单位要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-
企业突然辞退职工有什么补偿要看情况。若单位无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。不予支付的，可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金。
-
突然辞退员工怎么补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
突然辞退员工怎么补偿突然辞退员工应该经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。如果单位没有正当理由辞退，需按上面标准支付双倍的赔偿金。
劳动关系
-
突然辞退员工怎么补偿？突然辞退员工的话，就需要向员工支付违法解除的赔偿金作为补偿，同时还需要将欠员工的工资等都结清，一般情况下辞退员工都是要给员工双倍的工资。因为突然解除劳动合同，是违法行为。
人身侵权
-
突然辞退员工怎么补偿符合《劳动合同法》第46条规定情形的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动争议
经营管理案件·常见问题
问题没解答? 125535人选择咨询律师
企业突然辞退员工有什么补偿
一键咨询
突然辞退员工怎么补偿
符合《劳动合同法》第46条规定情形的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷张律师您好，婚前男方家里出首付买房子，写两人名字，然后去打的结婚证，婚后装修是两个人出资，离婚女方可以争取多一些赔偿吗？
[律师回复] 一般平均分配的哦，除非有证据证明男方有过错。
3.4w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
你好 我想问下 我打了上下班的卡 但是没上班 两天的时间 公司发现了 想立即辞退我 不给钱也不预留 30 天的时间 算合法吗
[律师回复] 你好 我想问下 我打了上下班的卡 但是没上班 两天的时间 公司发现了 想立即辞退我 不给钱也不预留 30 天的时间
3.5w浏览
突然辞退员工怎么补偿？
突然辞退员工的话，就需要向员工支付违法解除的赔偿金作为补偿，同时还需要将欠员工的工资等都结清，一般情况下辞退员工都是要给员工双倍的工资。因为突然解除劳动合同，是违法行为。
10w+浏览
损害赔偿如果该款项并没有用于两个人的夫妻共同生活，未经老婆的同意，老公就将该款项用于他处，则虽然两个人负有偿还义务，但老婆有权向老公进行追偿。
法律依据
[律师回复] 什么款项？银行贷款还是私人借款
3.9w浏览
快速解决“债权债务”问题
入职时公司出资为我们进行了培训，也签了相关协议，约定工作不满一年离职需赔款，但是公司存在拖欠工资的行为，如果提出辞职，培训费还需要赔偿吗
[律师回复] 服务期几年，还有就是拖欠工资也有错误
3.3w浏览
突然辞退员工怎么补偿
突然辞退员工应该经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。如果单位没有正当理由辞退，需按上面标准支付双倍的赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷我在另外一个平台卖的号然后另一个平台我在另外一个平台卖的号然后另一个平台来说我把号我在另外一个平台卖的号，然后另一个平台来说我把号找回了
[律师回复] 我在另外一个平台卖的号然后另一个平台我在另外一个平台卖的号然后另一个平台来说我把号我在另外一个平台卖的号，然后另一个平台来说我把号找回了F
4.4w浏览
快速解决“涉外专长”问题
你好，我这边跟对方签了合同，如果在一个月内离职，就给最低薪资1900，但这边在没有满一个月的情况下，把我辞退了，并且没有给我相应的赔偿，该怎么处理？
[律师回复] 这个是要看实际是您提出辞职的 还是公司辞退的 还有就是有无试用期约定
3.5w浏览
具体经过:公司于4月28号让人事口头传达让我5月找找工作，
5月底主动离职(不给赔偿金);我本人于5月17号找到老板谈具体事宜(有录音证明是公司要辞退我)，本人意愿是可以主动离职请当场结清4、5月的工资。老板回答没钱，于是不欢而散，我发送信息回复老板不同意离职，如公司想辞退请出示书面辞退证明，老板不予回复。
现在每天会去公司上班，有打卡记录，工作记录，企业微信记录，社保缴纳记录，工资流水。
[律师回复] 您好。。。。。。。。。。。。
4.8w浏览
公司突然辞退员工如何赔偿？
公司突然辞退员工通常的赔偿方式时向职员支付补偿金、或者是赔偿金。若公司是违反《劳动合同法》的规定辞退的职员，通常需要支付的就是赔偿金。当然，公司并非辞退所有的职员都需要补偿、或者是赔偿职员。
10w+浏览
劳动纠纷别人把我车刮了，拍了照，他说也打了电话，他说号码打错了，然后没有报保险和交警算肇事逃逸吗
[律师回复] 具体是因为什么事情呢
3.4w浏览
快速解决“交通事故”问题
单位突然辞退员工怎么补偿？
公司突然辞退员工，在无正当理由情况下需要给员工补偿，支付双倍经济补偿金，额外再补偿一个月工资作为代通知金。经济补偿金根据员工的入职年限计算，满一年支付一个月工资。遇到这种情况，员工可以申请劳动仲裁要求公司赔偿损失。
10w+浏览
劳动纠纷我说我想举报你在人行路上正常行走，你给我钱吧，你就给我钱，然后马上报警抓我，这能算敲诈勒索吗，而且我是个弱者，全身瘫痪的人
[律师回复] 你觉得你的合法权益受到侵害，可以报警处理或起诉维权
4.9w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
