超过半年单位能否申请工伤
最新修订 | 2024-02-25
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张恒律师
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超过半年单位不能申请工伤。
根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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单位说超龄不能申请工伤怎么办退休人员不再具备劳动者主体资格，若被用人单位聘用，则形成的非传统劳动关系不受劳动法规调整。因此，《工伤保险条例》不适用，意外事故或职业伤害的赔偿责任由雇主按人损标准承担。若受伤者有过失，其赔偿责任可能减轻。
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超过半年单位可以否申请工伤超过半年单位一般不能申请工伤。单位申请工伤的时间一般是三十日内；如果单位没有按规定的时间申请工伤认定的，则工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内提出申请。
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超过半年单位可否申请工伤超过半年单位一般不能申请工伤。单位申请工伤的时间一般是三十日内；如果单位没有按规定的时间申请工伤认定的，则工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内提出申请。
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施工单位违约金不得超过合同的多少？施工单位违约金不得超过合同的多少，法律当中并没有作出规定，实际上根据我们国家《民法典》第585条当中明确规定当事人是可以约定一方违约的情况之下，根据具体的违约情况，向对方支付一定数额的违约金的。
施工合同纠纷
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超过时效最好不要和单位劳动仲裁吗？超过时效最好不要和单位劳动仲裁，因为任何超过时效的民事纠纷，当地的仲裁机构虽然会受理，但是很有可能原告会因为超过时效而败诉。故此若是在与单位发生劳动争议后的一年内，没有提出仲裁请求，那么一旦超过时效最好不要提出仲裁请求。
劳动关系
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超过半年单位能否申请工伤随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着超过半年单位能否申请工伤,提出工伤认定申请需要的材料有哪些问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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超过半年单位能否申请工伤
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超过半年单位能否申请工伤
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着超过半年单位能否申请工伤,提出工伤认定申请需要的材料有哪些问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
我跟贷款中介签订了委托协议 说是额度审批下来了 但需要带朋友过去面审， 我想解除合约，算不算我单方面违约
[律师回复] 你的这种情况是比较典型的AB贷，因为你的信用额度不足以完成银行贷款，所以你的朋友是实际借款人。这种中介协议本身的合法性是存疑的，不具有法律效力。
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就是我有录音不知道谁半夜打电话跟我家孩子要东西，我家孩子在录音里说没有你要我命得了，我现在怀疑是不是逼迫他要东西
[律师回复] 您好，这种情况您可以报警处理。
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施工单位违约金不得超过合同的多少？
施工单位违约金不得超过合同的多少，法律当中并没有作出规定，实际上根据我们国家《民法典》第585条当中明确规定当事人是可以约定一方违约的情况之下，根据具体的违约情况，向对方支付一定数额的违约金的。
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建设工程纠纷
超过时效最好不要和单位劳动仲裁吗？
超过时效最好不要和单位劳动仲裁，因为任何超过时效的民事纠纷，当地的仲裁机构虽然会受理，但是很有可能原告会因为超过时效而败诉。故此若是在与单位发生劳动争议后的一年内，没有提出仲裁请求，那么一旦超过时效最好不要提出仲裁请求。
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劳动纠纷
女人工伤超过50单位不赔偿是否合法
对于超过50岁的女职工受到意外伤害以后用人单位不赔偿的行为也是不合法，可是，超过50岁已经到了法定退休年龄，即便受伤的原因跟工作有关系，女职工也不能享受到相关的工伤待遇，应该按照一般的人身损害事故，要求用人单位承担赔偿责任。
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工伤赔偿您好！我因被诱骗签字《抵押借贷合同》120万元，及被骗养老金所剩几乎没有，恳请申请法律援助。
[律师回复] 您好，这个情况可以提供帮助的
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快速解决“债权债务”问题
我买了定制商品商家不给退它上面写着7天无理由退货我可以申请平台介入吗
[律师回复] 您好，我们会与您建立良好的合作关系，为您提供全程的法律服务。无论是咨询、诉讼还是调解，我们都会竭尽全力为您提供支持。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。
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单位超过一年没签劳动合同怎么赔偿？
单位超过一年没签劳动合同需要赔偿11个月的工资，没有签署劳动合同的第二个月起，单位就应当向职员支付双倍的劳动报酬，而根据规定单位最多需要支付11个月的双薪，多支付的那一倍工资则属于单位需要承担的赔偿责任。
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劳动纠纷
