2024年住房公积金贷款利率

[律师回复] 您好，正在查看您的问题

[律师回复] 法律分析：1、一方在抖音上曝光第三者的，一般不构成犯罪。2、但其若在抖音上曝光第三者信息，出现第三者的名字、居住地址以及照片的，可能构成侵犯他人隐私权的行为，第三者有权要求侵权人其撤回信息并要求赔礼道歉；若已经给第三者造成严重影响的，其有权要求侵权人赔偿。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

[律师回复] 可以向房东反映，或者解除合同

[律师回复] 这个情况，可以考虑委托律师争取huan?xing

[律师回复] 你好，这边是民事纠纷吗，有没有协商调解

[律师回复] 利用职务便利，公司客户有其他业务需要找了我办理,我提供了业务办理服务收取了等同市场的服务收费 不算是职务侵占吧？这些客户托我办理的业务并不是公司业务板块里面的
A

[律师回复] 一般情况，是需要判刑的

[律师回复] 您好，能说说具体的情况吗

[律师回复] 你好  可以协助办理居住证

[律师回复] 您好，电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议！

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 具体需要了解一下您的实际案情可以来电详谈

[律师回复] 还不上我们这边可以帮你协商只还本金

[律师回复] 你好，具体伤情如何？？可以详细沟通

[律师回复] 你好，可以委托律师通过诉讼的方式维护自己的权利

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 这个问题比较复杂，需要具体情况具体分析。一般来说，如果董事长的行为是为了公司的利益，并且是在公司的决策程序下进行的，那么可能会被认定为单位犯罪。但是，如果董事长的行为是违反了公司的决策程序，或者是为了个人的利益而进行的，那么可能会被认定为个人犯罪。

在这种情况下，董事长可能会被指控犯有经济犯罪或其他相关罪行，具体取决于他的行为和情节。如果公司的其他股东不同意董事长的决定，并且能够证明他们对董事长的行为提出了反对意见，那么他们可能不会被追究责任。

需要注意的是，法律是一个复杂的领域，具体的情况需要根据法律和证据来判断。如果你或你的公司遇到了类似的问题，建议咨询专业的律师以获取法律建议。

[律师回复] 目前是否有做认罪认罚呢，是否有通知开庭时间

[律师回复] 有影响，如果连带责任保证的情况下，你也是还款人。

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案