律图审稿专业委员会3轮严审

劳动合同的试用期

最新修订 | 2024-03-18
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律师解析
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
法律依据
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动合同的试用期
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试用期劳动合同书
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对试用期劳动合同书进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
试用期合同和劳动合同吗
是不可以同时签署试用期合同和正式劳动合同的,因为这个时候试用期就是试用期,不能签署试用期的合同之后还签署正式的劳动合同。但是这个试用期合同也是不能签署太长时间,得根据规定来进行签署。
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劳动纠纷
应试驾车事故责任如何划分
[律师回复] 解析:
在假设试驾车辆经过严格的年度检测并且符合国家相关的安全规定,同时驾驶该车的试驾者拥有合法有效的驾驶证的情况下,若发生了交通事故,应当由实际操作车辆的人员——也就是试驾者依据事故责任的大小来承担相应的赔偿责任。
然而,如果试驾车辆并未取得行驶证,或者驾驶该车辆的试驾者并未持有有效的驾驶证,那么就需要由提供试驾车辆的一方的试驾人员按照事故责任的大小来承担连带的赔偿责任。
关于交通事故责任的具体划分标准如下:
首先,如果是由于某一方当事人的过失而引发的道路交通事故,那么这一方将承担事故的全部责任;
其次,如果是因为双方或者多方当事人的过失共同导致的道路交通事故,那么他们将根据各自行为对于事故发生所起的作用及其过失的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;
最后,如果各方当事人都没有导致道路交通事故的过失,那么这就被认定为交通意外事故,各方当事人都无需承担任何责任。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条
因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时,发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,由机动车使用人承担赔偿责任;
机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的,承担相应的赔偿责任。
学车考试乱收费怎么办
[律师回复] 解析:
若遇驾校存在乱收费情况,您可以直接拨打12358举报投诉热线。
该电话隶属于物价局,专门负责处理价格方面的举报和投诉。
作为物价监督检查工作的关键环节之一,这一举措有助于普及价格政策,提高公众对于价格问题的关注度,拓宽了举报涉嫌违反价格法规行为的渠道。
为了便于公众参与价格社会监督检查工作,物价局专门设立了“12358”价格举报电话。
此外,您还可以选择向所在地的运输管理处的驾培科进行投诉,因为他们正是驾校的主要监管机构!关于投诉电话,您可以通过拨打114查询获取。
或者,您也可以直接向当地的交警支队或媒体监督电话进行投诉举报,同样的,这些电话号码也可以通过拨打114查询获得。
需要注意的是,正规的驾校通常不会出现乱收费现象,而那些敢于公然违规的驾校往往都是未经合法注册的非法驾校。
由于目前对于非法驾校的监管力度不足,因此维权过程可能会比较困难。
然而,如果您能够向驾校的主管部门——交通运输管理局进行投诉,那么他们有责任对非法驾校进行打击。
法律依据:
《中华人民共和国消费者权益保护法》
第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:
(一)与经营者协商和解;
(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;
(三)向有关行政部门投诉;
(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;
(五)向人民法院提起诉讼。
试用期劳动合同的解除劳动合同吗?
能在试用期劳动合同的解除劳动合同,但是必须要满足一定的条件,也就是说在试用期限内,如果用人单位发现劳动者不符合具体的对应的条件,或者是存在着一些过错方面的行为,那么是可以提前三天通知劳动者解除相关的劳动合同的。
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工伤赔偿
驾照过了试用期需要换么
[律师回复] 解析:
请注意:
驾驶员实习期结束后并不需要进行任何换证手续。
不论您持有何种类型的驾驶证,实习期限一旦结束便无需再行更换证件。
关于机动车辆驾驶证的使用期限,我国相关法律法规将其划分为六年期、十年期以及无限制期。
当驾驶员的驾驶证有效期即将到期之际,他们有义务前往车辆管理所办理换证手续。
具体的换证流程如下:
首先,驾驶员应在机动车驾驶证有效期满前九十天内向机动车驾驶证核发地或核发地以外的车辆管理所提出换证申请。
在申请过程中,驾驶员需确认申请信息的准确性,同时提交以下相关证明文件及凭证:
(1)驾驶员本人的身份证件与驾驶证原件;
(2)三张一寸白色背景的个人照片;
(3)由县级或部队团级以上医疗机构开具的有关身体健康状况的证明文件。
其次,车辆管理所会对申请人提交的材料进行审核,对于符合规定要求的申请,将会在一个工作日内为驾驶员换发新的机动车驾驶证。
在机动车驾驶证的六年有效期内,若驾驶员在每个记分周期内均未达到累计扣分12分的标准,则可换领有效期为十年的机动车驾驶证;
而在机动车驾驶证的十年有效期内,若驾驶员在每个记分周期内仍未达到累计扣分12分的标准,则可换领有效期为永久性的机动车驾驶证。
法律依据:
《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十六条
机动车驾驶人初次取得汽车类准驾车型或者初次取得摩托车类准驾车型后的12个月为实习期。
在实习期内驾驶机动车的,应当在车身后部粘贴或者悬挂统一式样的实习标志(附件3)。
第六十三条
机动车驾驶人应当于机动车驾驶证有效期满前九十日内,向机动车驾驶证核发地或者核发地以外的车辆管理所申请换证。申请时应当确认申请信息,并提交以下证明、凭证:
(一)机动车驾驶人的身份证明;
(二)医疗机构出具的有关身体条件的证明。
试用期劳动合同的解除劳动合同吗?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于试用期劳动合同的解除劳动合同吗?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
驾校全包不给交考试费是多少
[律师回复] 解析:
关于驾校学员违约所需支付的赔偿金,通常约为100元人民币至最多1000元人民币不等。
其具体计算方法如下:
首先,若报名后并未参加体检或者经体检发现身体状况不符合驾驶标准而请求退学者,需扣除50元人民币的服务费用;
其次,若已经通过体检且成功获得驾校学籍,但尚未办理预约考试申请单而请求退学者,则需要扣除建档和服务费用共计150元人民币;
再次,如果已经在交通管理部门办理了科目一预约考试申请单,并且参加了驾校组织的理论培训,但在科目一考试之前请求退学者,则需要扣除建档、服务费用共计200元人民币以及理论培训费用150元人民币;
接着,若科目一考试未能顺利通过而请求退学者,则需要扣除建档、服务费用共计250元人民币以及理论培训费用150元人民币;
最后,若科目一考试顺利通过,开始进行实际操作训练之后再请求退学者,除了需要扣除建档、服务费用共计250元人民币以及理论培训费用150元人民币之外,还将按照每小时80元人民币的标准扣除实际操作训练费用(以IC卡计时为准)。
此外,对于选择科目考试已经通过,但在路考之前请求退费的情况,驾校将不会退还任何学费。
法律依据:
《民法典》第五百八十五条:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
快速解决“交通事故”问题
当前3889位律师在线
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试驾车发生事故责任如何承担
[律师回复] 解析:
在所述情况下,倘若试验驾驶之车辆得以顺利通过始年及安全认证,且试驾人亦持有相应的合法驾驶执照及资格证照,那么实则应由参与此次事故的驾驶者(即试驾员)依据事故相关责任依法进行经济赔偿。
反之,若用于试验驾驶之车辆未曾取得有效的行驶证照,或是试驾员并未持有合法的驾驶执照,那么应当由提供该试验驾驶车辆的一方的试驾员按照事故责任承担起连带的赔偿责任。
关于交通事故责任的具体划分标准如下:
首先,如因一方当事人的过失而引发了道路交通事故,则需对此承担全责;
其次,若因双方甚至多方当事人的过失而导致了道路交通事故的发生,则需根据他们各自的行为对于事故发生的影响及其过失的严重性,分别承担主要责任、同等责任以及次要责任;
最后,若各方当事人均无导致道路交通事故的过失,且此事故被认定为交通意外事故,则各方当事人无需承担任何责任。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条
因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时,发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,由机动车使用人承担赔偿责任;
机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的,承担相应的赔偿责任。
试用期签劳动合同吗?
我国现行法律规定,企业可以对新进员工设定试用期,但是许多企业为了使自己占据主动,防止被“套牢”,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”,实际上这种做法适得其反。
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