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疫情期间企业要开工但员工不愿复工怎么办

最新修订 | 2024-03-18
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律师解析
《稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》规定,企业开工需提供必要的防疫保护和劳动保护措施,妥善安排工作时间。对不愿复工的职工,企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,企业可依法处理。
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企业已经复工但因疫情不发工资怎么办?
企业已经复工的情况下以疫情为由不发工资的话可以收集相关的证据到劳动监察大队投诉,假如投诉也没有得到有效的解决方案,对职工来讲就必须要申请劳动仲裁了。问题是企业如果是因疫情的影响导致资金周转困难的话,是可以延迟发工资时间的。
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企业在疫情复工后工资怎么算?
企业在疫情期间已经正式复工的话工资应该按照劳动合同的约定计算,因为现如今就复工的企业,停产的时间基本上都没有超过一个月,可是,如果按政府规定的复工时间来看,停产时间超过一个月的,复工后的工资可以按照当地规定的最低工资标准计算。
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劳动纠纷
疫情期间企业可否提前复工
不能。延迟复工的文件具有强制力,除涉及保障公共事业运行必需、疫情防控必需(医疗器械、药品、防护品生产运输和销售等行业)、群众生活必需(超市卖场、农贸市场、食品生产和物流供应等行业)及其他涉及重要国计民生的相关企业外,其他各类企业不早于本地规定的截止期限前即2020年2月9日24时前复工。
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劳动纠纷
已经复工但因为疫情老板不发工资怎么办
在已经正常复工的情况下用人单位以疫情为由不发工资的话,可以收集证据向劳动仲裁委员会投诉,或者也可以申请劳动仲裁,问题是用人单位如果不是不发工资,只是没有来得及及时发工资的,这种做法一般是不承担逾期支付工资的法律责任的。
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劳动纠纷
已经复工但公司在疫情期间不给工资怎么办
已经复工的企业不给员工发工资的话员工可以以选择协商、投诉或仲裁等这些方法来处理问题,如果向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁的话,得提供跟公司有劳动关系的证据,公司不发工资的证据,以及其他的相关材料。恶意拖欠工资是要承担法律责任的。
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