过年加班怎么举报
最新修订 | 2024-02-20
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- 律师解析
- 单位采取不正当手段要求员工在节日加班，员工可以拒绝，也可以向劳动监察部门举报。劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
- 法律依据
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《劳动合同法》第七十九条
发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动争议案件·推荐文章
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过年强制加班如何举报如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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过年强制加班如何进行举报过年强制加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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过年强制加班怎么举报过年强制加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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举报超时加班有效吗有效，如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话，劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系，向所在单位所要应得的加班费，并且可以所要经济赔偿金。遇到这种情况可以向有关的劳动部门投诉，或者去仲裁机构申请仲裁，索要加班费和经济赔偿金。
劳动争议
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如何举报公司加班用人单位违法要求加班的，应当向单位所在地劳动监察部门投诉举报。用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
劳动争议
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向劳动局举报加班过多有效吗向劳动局举报用人单位长期安排加班的行为通常是有效的，因为只要情况属实，劳动局就应该介入处理，《劳动合同法》也规定了不允许用人单位强迫员工加班，特别是强迫安排职工加班又不支付加班费的，性质就更严重了，但特殊情况下单位可以强行安排加班。
劳动争议案件·常见问题
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过年加班怎么举报
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向劳动局举报加班过多有效吗
向劳动局举报用人单位长期安排加班的行为通常是有效的，因为只要情况属实，劳动局就应该介入处理，《劳动合同法》也规定了不允许用人单位强迫员工加班，特别是强迫安排职工加班又不支付加班费的，性质就更严重了，但特殊情况下单位可以强行安排加班。
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你好，我想问一下高中生被同班同学多次要挟，给那个同学转账1万多。这个应该怎么处理合适？
[律师回复] 你好，可以选择报警处理
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快速解决“合同事务”问题
我家亲人在上海一家公司上班期间忽然猝死，公司方面是否需要赔偿
[律师回复] 你好，具体情况是如何，现在到哪个阶段了，工亡案件的处理流程是先进行工亡认定，并且工亡的赔偿项目有：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。再者工亡案件的处理是比较繁琐复杂的，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。
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如何举报公司加班
用人单位违法要求加班的，应当向单位所在地劳动监察部门投诉举报。用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
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劳动纠纷您好，我家孩子十六周岁，在学校与同班的同学发生了口角，同学在放学的路上，找了几个同校同学，把我儿子带到没人的地方，用指虎把我儿子给打了，鼻骨骨折，然后向我儿子索要一百块钱了事，我儿子没给，让我儿子给道歉，还得鞠躬，鞠躬道歉还得九十度鞠躬，我想问一下，这些人构成犯罪吗该怎么追究责任？
[律师回复] 你好，如果实施侵害者达到16周岁，并且构成轻伤二级就构成犯罪
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快速解决“损害赔偿”问题
举报超时加班有效吗
有效，如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话，劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系，向所在单位所要应得的加班费，并且可以所要经济赔偿金。遇到这种情况可以向有关的劳动部门投诉，或者去仲裁机构申请仲裁，索要加班费和经济赔偿金。
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劳动纠纷我之前上班的地方工资是以提成的形式发放的，没有基本工资，然后那边有点钱被一个管理层扣在手上不发给我
[律师回复] 可以提劳动仲裁，去当地劳动仲裁部门去问下，可以在那边写申请等。
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快速解决“劳动纠纷”问题
强制加班该如何举报
如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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劳动纠纷就是人在工厂里上班的疾病突发昏迷，但是现在厂里说这是自身带有的疾病，不算工伤赔偿
[律师回复] 你好，根据您描述具体情况
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快速解决“工伤赔偿”问题
你好，女朋友怀孕了，因为她的工作涉及到搬重货物不利于继续上班，医生说这个就没办法继续上了，申请离职用人单位不批这个怎么处理
[律师回复] 你好，你这种话提前申请就可以了呀
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厂里加班多怎么举报
和用人单位协商解决。如果没办法和用人单位协商解决的，可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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劳动纠纷你好，我在上班期间手指被砸肿了两根，当时没有找厂里，现在都过二十多天了能找厂里吗
[律师回复] 如果有需要，可以联系本律师
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快速解决“劳动纠纷”问题
盗窃罪的加重处罚情形是什么
[律师回复] 解析：
在盗窃罪的加重情节中，主要包括以下几个方面：
首先是在犯罪团伙中的首要分子或者是共同犯罪中的情节特别严重的主犯成员；
其次是盗窃金融机构的行为；
再者是长期流窜作案对社会造成重大危害的情况；
接着是犯过两次以上有期徒刑又再次犯罪的累犯人士；
此外还有因盗窃行为导致受害人死亡、精神失常或其他严重后果的情况；
最后是盗窃用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、医疗等公益事业的款项和物资，并造成了严重后果的行为。
另外，如果盗窃的是生产资料，且对生产活动产生了严重影响，也属于盗窃罪的加重情节之一。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
在盗窃罪的加重情节中，主要包括以下几个方面：
首先是在犯罪团伙中的首要分子或者是共同犯罪中的情节特别严重的主犯成员；
其次是盗窃金融机构的行为；
再者是长期流窜作案对社会造成重大危害的情况；
接着是犯过两次以上有期徒刑又再次犯罪的累犯人士；
此外还有因盗窃行为导致受害人死亡、精神失常或其他严重后果的情况；
最后是盗窃用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、医疗等公益事业的款项和物资，并造成了严重后果的行为。
另外，如果盗窃的是生产资料，且对生产活动产生了严重影响，也属于盗窃罪的加重情节之一。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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故意伤害罪加抢劫判刑多少
[律师回复] 解析：
关于故意伤害与抢劫并罚的刑事量刑问题，依据相关法规规定，除依法应处以死刑或无期徒刑者，其余罪犯均需在总刑期范围以内，且在数个刑期中选择最高刑期以上，根据实际情况酌情确定具体的执行刑期。
然而，需要注意的是，管制刑期的上限不得超过三年；
拘役刑期的上限则不得超过一年；
而对于有期徒刑而言，若其总和刑期未满三十五年，那么其最高刑期也不得超过二十年；
反之，若有期徒刑的总和刑期已达三十五年以上，那么其最高刑期亦不得超过二十五年。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
关于故意伤害与抢劫并罚的刑事量刑问题，依据相关法规规定，除依法应处以死刑或无期徒刑者，其余罪犯均需在总刑期范围以内，且在数个刑期中选择最高刑期以上，根据实际情况酌情确定具体的执行刑期。
然而，需要注意的是，管制刑期的上限不得超过三年；
拘役刑期的上限则不得超过一年；
而对于有期徒刑而言，若其总和刑期未满三十五年，那么其最高刑期也不得超过二十年；
反之，若有期徒刑的总和刑期已达三十五年以上，那么其最高刑期亦不得超过二十五年。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
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