要如何解决劳动者是否胜任工作
最新修订 | 2024-02-21
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- 律师解析
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用人单位可以在劳动者“不能胜任工作”的情况下下单方与劳动者解除劳动关系。
用人单位以不能胜任工作解除劳动合同，必须满足三个条件：
1、劳动者不胜任本职工作；
2、对劳动者进行了重新培训或调岗；
3、重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位；
只有在满足这样的一个前提下，用人单位才能以不胜任工作为由主张单方解除劳动合同。
同时还需要履行提前30日通知的程序义务。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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公司以不胜任工作辞退如何解决
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司以不胜任工作辞退如何解决的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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本人是96年参加工作，2023年12月身体有恙手术请病假一个月，期间课务学校请同行代上的，2023年绩效扣我的发给代课的老师，这个合理吗
[律师回复] 病假期间工资打折有相应的标准
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劳动纠纷你好，我工作的岗位身后有个80度的烘箱，导致我的工作岗位温度高达40多度，而且，车间风扇不足，达不到降温条件，请问我应该怎么维护我的个人合法权益？
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劳动纠纷我在广州小公司工作 公司不缴纳五险一金 然后我怀孕了去做人流 申请流产假 我看法律规定流产假有15天 老板同意了 但是老板说工资不发放 请假无薪资 休息几天就扣几天工资 这个合理吗
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您好，请问一下，第三方合作品牌方发放的一次性提成，不在工资条里体现，算月平均工资里吗，
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[律师回复] 你好，你咨询的纠纷问题需要通过诉讼来解决，也可以先协商
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快速解决“诉讼仲裁”问题
你好，律师。我们的情况是这样的，双方都是离异，男方有儿子，女方有女儿，然后重组家庭，但是没有领证。女方两人都住在男方家，在一起的时候说好的给每个月给工资，但是一直以家里开销，儿子买车为由，说没有钱。然后在一起的时候，在家摆了酒席，双方亲戚父母一起吃饭，都给了改口费，对方就比我们多给了200块钱。然后在此同居期间，多次有性生活，女方在家伺候老人，洗衣做饭。现在女方在外工作一直加班，男方想要性生活，女方很累，不同意。就让母女两都滚出去，后来又说让女儿滚出去，让妈妈留在这，说给三天时间搬东西，然后今天是第二天。我们把自己的衣服什么的拿走了，现在男方说叫我们现在就走，要报警，然后当初在一起的时候拿出
[律师回复] 你好可以通过司法途径解决
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什么是不胜任工作 不胜任工作是什么意思？
劳动者不胜任工作是指，在用人单位无故意提高工作定额的情况下，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形。劳动者不胜任工作，用人单位就无法达成与劳动者签订劳动合同的目的。
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