法定收养与事实收养有什么不同

[律师回复] 解析：
关于绩效考核扣减薪资是否合乎法律规定的问题，值得我们深入探讨和研究。
绩效工资通常是根据员工在工作业绩上的表现来进行合理分配的薪酬构成部分，这其中包括了诸如指标达成度、产品或服务质量以及安全生产等多个层面的考量因素。
因此，绩效工资应当被视为奖金性质的报酬，而非与基本工资直接关联。
然而，如果由于员工个人原因导致企业遭受经济损失，那么企业有权依据劳动合同中的相关条款，向该名员工提出赔偿要求。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

[律师回复] 这种交警一般会勘验现场后根据实际情况进行责任划分的，你这么咨询很难判定责任划分的

[律师回复] 该合同如果是特许经营权合同，该合同具有专属性，与他人再签订属于违约

[律师回复] 您好请注意接听北京惠诚律师事务所电话

[律师回复] 根据《治安管理处罚法》第十二条的规定，已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的，从轻或者减轻处罚；不满十四周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。

因此，对于 15 岁的未成年人的猥亵行为，公安机关可以依法对其进行拘留，但会从轻或者减轻处罚。同时，对于其手机中存储的其他女生裸照等违法物品，公安机关也会依法进行处理。

此外，如果涉及到其他更严重的犯罪行为，如强奸罪等，15 岁的未成年人也可能会受到相应的刑事处罚。但需要注意的是，对于未成年人的犯罪行为，法律通常会更加注重教育和改造，而不是单纯的惩罚

[律师回复] 你好，请问有什么能够帮到你的？

[律师回复] 你好，这个需要结合具体情况来提供法律意见，需要面谈

[律师回复] 不一定会问，有没有驾照都可以买车

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 你好，以交警出具的事故认定书为准

[律师回复] 施工单位必须尊重并且服从建设单位现行的有关安全生产各项规章制度和管理方式,

[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、

[律师回复] 你好 这个需要去公正的Y

[律师回复] 您好，具体情况我们可以电话沟通

[律师回复] 你好，通常来说是可以的，可以结合一下学校的要求

[律师回复] 一般没什么影响的,那你是白干的嘛

[律师回复] 面谈后，签了正式的合同了吗。

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。

[律师回复] 您好，稍后给您回电详聊，请注意接听

[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院调解