没有单位辞退书能仲裁吗
最新修订 | 2024-03-03
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- 律师解析
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可以申请申请劳动仲裁，建议对劳动期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集双方在上述期间存在劳动关系的证据，如证人证言、工资条等。
用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用仲裁法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
- 法律依据
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《劳动仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
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劳动仲裁单位输了怎么问单位要钱劳动仲裁单位输了，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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仲裁调解书和仲裁裁决书的区别仲裁裁决书是劳动人事争议仲裁机构在依法开庭审理的基础上，根据已经查明、认定的事实依法作出的具有法律约束力的书面文书。而仲裁调解书是仲裁机构依照当事人自愿达成的调解协议或基于双方合意依法制作的，写明当事人之间调解协议内容的，具有法律效力的书面文书。
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单位没签劳动合同辞工可以仲裁吗？单位没签劳动合同辞工是可以申请劳动仲裁的。单位没有签署劳动合同的属于违法行为，并且在此情况下单方面辞退员工的，更是属于违法的行为，员工有权向单位要求相应的赔偿，或者可以向当地的劳动局申请仲裁。
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单位或者公司辞退员工走仲裁吗单位或者公司辞退员工可以走仲裁，单位辞退员工，员工可以向劳动保障部门投诉，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁委，如果对劳动仲裁委决定不服，可以向人民法院起诉，单位辞退员工应当提前一个月通知劳动者。
劳动关系
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没有单位辞退书能仲裁吗
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没有单位辞退书能仲裁吗
可以申请申请劳动仲裁，建议对劳动期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集双方在上述期间存在劳动关系的证据，如证人证言、工资条等。
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劳动纠纷离职了公司要签员工确认书才办离职手续，现在以确认书上签字了。说确认书上已付清薪资，无公司无任何争议为由不付钱。怎么处理？
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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单位或者公司辞退员工走仲裁吗
单位或者公司辞退员工可以走仲裁，单位辞退员工，员工可以向劳动保障部门投诉，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁委，如果对劳动仲裁委决定不服，可以向人民法院起诉，单位辞退员工应当提前一个月通知劳动者。
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你好我想问一下小孩母亲不是法律上第一监护人，自带前科，背后教唆小孩，小孩至今未回，在她母亲身边自由散漫，抽烟。至今未读书
[律师回复] 你好，如果抚养权在你这里，你可以把孩子带在身边进行教育和管理。
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单位没签劳动合同辞工可以仲裁吗？
单位没签劳动合同辞工是可以申请劳动仲裁的。单位没有签署劳动合同的属于违法行为，并且在此情况下单方面辞退员工的，更是属于违法的行为，员工有权向单位要求相应的赔偿，或者可以向当地的劳动局申请仲裁。
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公司推销POS押金，没有返。但是那是被抓以后才知道公司没有反押金。可是我只是底层业务员。现在检察院将我定位诈骗。诈骗金额7万多。让我去签认罪认罚，我应该去签吗？
[律师回复] 你好具体什么时候啊什么情况
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单位不服仲裁裁决怎么办？
单位不服仲裁裁决的话，可以通过继续起诉的方式让法院将这个生效的裁决撤销或者判定是违法时效的，然后依照法院再次作出的裁决回到劳动仲裁的部门要求重新仲裁或者直接在该法院要求用判决的形式解决本次的劳动纠纷并作出合理判决。
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诉讼仲裁请问男性在喝酒以后，对一位女性进行搂抱的情况熟悉什么行为
[律师回复] 您好，这种情况您可以报警处理。
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你好我去年九月份在一家公司上班 工作强度比较大 有点坚持不下去 跟公司提出离职公司不批准 导致自离 没有工资现在才知道可以劳动仲裁 但是过去了半年多时间 请问现在还可以去劳动局投诉吗
[律师回复] 您好，感谢您信任并选择我们的法律服务。我们承诺会为您提供专业、细致的法律咨询和解决方案，确保您的权益得到最大程度的保障。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。
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仲裁裁决单位不服怎么办？
仲裁裁决单位不服可以在受到裁决书之后的半个月内向法院起诉，起诉时除了需要提交裁决书之外，还需要提交上诉状、单位的身份证明、与单位存在劳动争议的劳动者的身份证明等的相关材料。
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诉讼仲裁劳动仲裁要申请人确认劳动关系吗
[律师回复] 您好，要的。如果劳动者希望确认与用人单位之间的劳动关系，应收集与工作相关的所有证据，如工资支付凭证、工作证明等，并及时向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
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