哺乳假是从产假开始算吗
最新修订 | 2024-02-28
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不是。
哺乳假是从宝宝出生后的第一天开始计算的，计算到婴儿满1周岁为止。
根据是《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第九条
用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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哺乳假产假从什么时候开始算?国家规定产假98天，产前可以休假15天，孕妇可根据身体状况和医生的建议，选择适当提前或推迟请产假。产假和哺乳假不是同一概念，哺乳期起算日期是唯一的，即从孩子出生日起算，期限一年，每天在工作时间内享受1小时哺乳时间。
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哺乳假产假从什么时候开始算国家规定产假98天，产前可以休假15天，孕妇可根据身体状况和医生的建议，选择适当提前或推迟请产假。产假和哺乳假不是同一概念，哺乳期起算日期是唯一的，即从孩子出生日起算，期限一年，每天在工作时间内享受1小时哺乳时间。
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哺乳假从哪天开始计算？结合《女职工劳动保护规定》第九条的规定来看，女职工是对不满1周岁的婴儿进行哺乳。因此，关于哺乳假的起算，一般是是从孩子出生的那天起算的，到孩子周岁为止。不过，如果各地或者所在单位有其他规定，在不违反相关法律、法规的前提下，可能哺乳假的起算时间不太一样。
劳动保障
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哺乳假从何时开始计算？结合《女职工劳动保护规定》第九条的规定来看，女职工是对不满1周岁的婴儿进行哺乳。因此，关于哺乳假的起算，一般是是从孩子出生的那天起算的，到孩子周岁为止。不过，如果各地或者所在单位有其他规定，在不违反相关法律、法规的前提下，可能哺乳假的起算时间不太一样。
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哺乳假从那天开始计算？结合《女职工劳动保护规定》第九条的规定来看，女职工是对不满1周岁的婴儿进行哺乳。因此，关于哺乳假的起算，一般是是从孩子出生的那天起算的，到孩子周岁为止。不过，如果各地或者所在单位有其他规定，在不违反相关法律、法规的前提下，可能哺乳假的起算时间不太一样。
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