疫情期间辞退员工合法吗
最新修订 | 2024-02-28
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张恒律师
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- 律师解析
- 不合法，在新冠肺炎疫情防控期间，用人单位需要按正常出勤支付工资报酬，不得依据《劳动合同法》和职工解除劳动合同。即企业不得解除或终止受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同，或退回被派遣劳动者。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十条、四十二条
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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疫情期间辞退员工合法吗？不合法，在新冠肺炎疫情防控期间，用人单位需要按正常出勤支付工资报酬，不得依据《劳动合同法》和职工解除劳动合同。即企业不得解除或终止受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同，或退回被派遣劳动者。
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疫情期间能否辞退员工疫情期间可以解雇员工，如果员工有不符合录用条件、严重违反公司制度等情形的，可以解除劳动合同，辞退员工。比如员工有被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等行为的都可以辞退员工。
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疫情期间允许辞退员工吗疫情期间不允许辞退员工。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
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疫情期间辞退员工合法吗？疫情期间辞退员工是否合法需要根据具体情况判断。如果说和劳动者协商一致解除劳动合同的是属于合法的。如果是无缘无故在劳动者没有任何过错的情况之下解除劳动合同属于违法的情况，需要进行经济补偿金发放。
劳动合同
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疫情期间辞退员工的规定疫情期间不允许辞退员工。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
劳动关系
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疫情期间员工不得辞退吗？疫情期间员工不得辞退，但这仅是对那些因为确诊患了传染病，或者是疑似患病的职员而言，若是职员的行为已经违反了单位的规定，或者是已经触犯了刑事法律，那么此时依旧可以辞退，并且无需赔偿。
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疫情期间辞退员工合法吗
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疫情期间员工不得辞退吗？
疫情期间员工不得辞退，但这仅是对那些因为确诊患了传染病，或者是疑似患病的职员而言，若是职员的行为已经违反了单位的规定，或者是已经触犯了刑事法律，那么此时依旧可以辞退，并且无需赔偿。
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劳动纠纷律师可以监狱会见服刑人员吗
[律师回复] 解析：
当然可以。作为辩护人，律师可依法持有律师执业证书、律师事务所开具的证明文件及委托书或者法律援助公函等相关证件，依照我国刑事诉讼法的相关规定，与处在拘留或被监视居住状态中的犯罪嫌疑人和被告人进行会面交流。辩护律师在会见犯罪嫌疑人和被告人时，其活动将不会被监听或监控。因此，毫不意外地，律师同样有权利会见正在服刑的人员。在特定情况下，律师可以合法地会见监狱内的服刑人员，这些情况包括但不仅限于以下几种：在刑事诉讼、民事诉讼以及行政诉讼的程序中，为被羁押的罪犯担任辩护人或代理人；代表罪犯参与调解或仲裁事务；为罪犯提供非诉讼法律服务；以及其他经过批准的需要会见在押罪犯的特殊情况。
法律依据：
《中华人民共和国律师法》第三十一条
律师担任辩护人的，应当根据事实和法律，提出犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的材料和意见，维护犯罪嫌疑人、被告人的诉讼权利和其他合法权益。
第三十二条
委托人可以拒绝已委托的律师为其继续辩护或者代理，同时可以另行委托律师担任辩护人或者代理人。
律师接受委托后，无正当理由的，不得拒绝辩护或者代理。但是，委托事项违法、委托人利用律师提供的服务从事违法活动或者委托人故意隐瞒与案件有关的重要事实的，律师有权拒绝辩护或者代理。
当然可以。作为辩护人，律师可依法持有律师执业证书、律师事务所开具的证明文件及委托书或者法律援助公函等相关证件，依照我国刑事诉讼法的相关规定，与处在拘留或被监视居住状态中的犯罪嫌疑人和被告人进行会面交流。辩护律师在会见犯罪嫌疑人和被告人时，其活动将不会被监听或监控。因此，毫不意外地，律师同样有权利会见正在服刑的人员。在特定情况下，律师可以合法地会见监狱内的服刑人员，这些情况包括但不仅限于以下几种：在刑事诉讼、民事诉讼以及行政诉讼的程序中，为被羁押的罪犯担任辩护人或代理人；代表罪犯参与调解或仲裁事务；为罪犯提供非诉讼法律服务；以及其他经过批准的需要会见在押罪犯的特殊情况。
法律依据：
《中华人民共和国律师法》第三十一条
律师担任辩护人的，应当根据事实和法律，提出犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的材料和意见，维护犯罪嫌疑人、被告人的诉讼权利和其他合法权益。
第三十二条
委托人可以拒绝已委托的律师为其继续辩护或者代理，同时可以另行委托律师担任辩护人或者代理人。
律师接受委托后，无正当理由的，不得拒绝辩护或者代理。但是，委托事项违法、委托人利用律师提供的服务从事违法活动或者委托人故意隐瞒与案件有关的重要事实的，律师有权拒绝辩护或者代理。
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快速解决“刑事辩护”问题
私家车乘员交通肇事罪怎么处理
[律师回复] 解析：
对交通肇事罪的法律规制：行为人若在驾驶过程中不遵守交通运输管理规则或规定，从而引发严重的交通事故，导致他人重伤甚至死亡，亦或是对公共及私人财产造成重大损害，将会面临最高三年以下有期徒刑或拘役的处罚。
此外，倘若在交通运输肇事后畏罪潜逃或者有其他极其恶劣的情节表现，将被处以三年以上最低七年以下的有期徒刑。而对于那些在逃逸状态下导致他人死亡的罪犯，则会被判处最长达七年以上的有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
对交通肇事罪的法律规制：行为人若在驾驶过程中不遵守交通运输管理规则或规定，从而引发严重的交通事故，导致他人重伤甚至死亡，亦或是对公共及私人财产造成重大损害，将会面临最高三年以下有期徒刑或拘役的处罚。
此外，倘若在交通运输肇事后畏罪潜逃或者有其他极其恶劣的情节表现，将被处以三年以上最低七年以下的有期徒刑。而对于那些在逃逸状态下导致他人死亡的罪犯，则会被判处最长达七年以上的有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
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药店人员强奸罪会受到怎样的法律制裁
[律师回复] 解析：
在中国，针对强奸罪行的法律惩戒规范如下：当罪犯采用暴力、威胁或其他强制性手段对女性实施强奸行为时，其将被判处三年以上直至十年以下的有期徒刑；若罪犯对不满十四周岁的未成年人实施了此类犯罪，则无论受害者年龄如何，均视为强奸罪并依据此种情形加重惩罚力度。
此外，倘若罪犯对多名女性实施了强奸或与未成年少女进行了性侵犯且情节严重者，将面临十年以上甚至是无期徒刑乃至死刑的严厉制裁。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
（四）二人以上轮奸的。
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
在中国，针对强奸罪行的法律惩戒规范如下：当罪犯采用暴力、威胁或其他强制性手段对女性实施强奸行为时，其将被判处三年以上直至十年以下的有期徒刑；若罪犯对不满十四周岁的未成年人实施了此类犯罪，则无论受害者年龄如何，均视为强奸罪并依据此种情形加重惩罚力度。
此外，倘若罪犯对多名女性实施了强奸或与未成年少女进行了性侵犯且情节严重者，将面临十年以上甚至是无期徒刑乃至死刑的严厉制裁。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
（四）二人以上轮奸的。
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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疫情期间辞退员工合法吗？
疫情期间辞退员工是否合法需要根据具体情况判断。如果说和劳动者协商一致解除劳动合同的是属于合法的。如果是无缘无故在劳动者没有任何过错的情况之下解除劳动合同属于违法的情况，需要进行经济补偿金发放。
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劳动纠纷
疫情期间辞退员工的规定
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劳动纠纷
就是我现在怀孕了，公司想将我辞退，但是我想要留在公司或者要公司赔偿我一笔钱，但是后面我偷偷流产了，公司依然想将我辞退
[律师回复] 你好，如果您不存在法定过错，公司将您辞退则属于违法解除，应当按经济补偿金的两倍支付赔偿金，具体情况方便说一下吗？以便更好的分析问题帮助到您。
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疫情期间辞退员工合法吗
公司在疫情期间单方面辞退员工的行为是不合法的，因为疫情防控期间，人力资源社会保障厅专门出台了关于劳动关系方面的一些通知。在此期间单位不能单方面的解除合同，即便职工已经被隔离治疗了，用人单位直接开除的是要付补偿金的。但对于那些疫情期间违反规定的员工，公司可以开除。
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劳动纠纷
疫情期间能不能辞退员工？
疫情期间作为用人单位是不能辞退员工的，除非员工在此期间作出伤害公司利益的事情，或者是作出违反我国法律的事情，那么用人单位是有权利辞退员工的，从而也不会承担任何的经济补偿。
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