法院审理劳动纠纷案件的条件
最新修订 | 2024-03-04
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《劳动法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉。
（1）必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉，未经仲裁程序不得直接向法院起诉。
（2）起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉，其他未经委托无权起诉。
（3）起诉的时间，必须是劳动法律规定的时效内，否则不予受理。
（4）起诉必须向有管辖权的法院提出，一般应向仲裁委员会所在地人民法院起诉。
（5）必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。
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法院劳动争议案件审理面对劳动纠纷，可通过和解、调解、仲裁、诉讼等多种方式处理。若双方不愿协商或协商未果，可申请调解。如调解不成，可申请仲裁，对仲裁结果不满，可依法提起诉讼。此外，劳动者可举报用人单位违法违规行为，劳动监察部门将发出强制命令限期改正。劳动争议处理方法多样，劳动者可自由选择。
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