劳动者权益保护条款
最新修订 | 2024-02-27
3.1w浏览
1点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
首先，劳动者相对于用人单位来说，是处于相对弱势的地位的，因此在实践中也经常发生，用人单位侵犯劳动者权益的事件。以下是劳动者权益保护相关的法律条款：
一、用人单位必须与劳动者签订劳动合同；
二、劳动者可以要求订立无固定期劳动合同；
三、试用期不再随便适用；
四、用人单位不能随意以违约金条款限制劳动者辞职；
五、用人单位违法劳动者可以随时提出辞职；
六、用人单位不能随意以内部规章制度约束处罚劳动者；
七、用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求赔偿金；
八、劳动者可以理直气壮要求用人单位出具解除或终止劳动合同凭证转移档案和保险关系；
九、劳动合同终止也可以要求经济补偿金；
十、劳动者应得的钱可以及时拿到。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
1
劳动保障案件·推荐文章
-
劳动者如何维护自身合法权益劳动者维护自身合法权益的途径主要有：（1）协商处理：劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；（2）调解处理：到企业劳动争议调解委员会或者人社部门劳动争议调解申请调解。
-
工会如何维护劳动者权益工会对于维护劳动者合法权益，监督相应合同履行处理。如保有知情权。用人单位单方面解除劳动者劳动合同时，应当事先将理由通知工会。具有独立调查权。当用人单位侵犯劳动者合法权益时，工会有权直接进入有关现场了解情况，收集资料，听取反映，有关用人单位应当予以协助。支持举报控告权。
-
劳动者权益保护条款是什么一．用人单位必须与劳动者签订劳动合同。二．劳动者可以要求订立无固定期劳动合同。三．试用期不再随便适用。劳动合同法明确规定：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
-
《消费者权益保护法实施条例》第一条，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》(以下简称消费者权益保护法，制定本条例。第二条，消费者为生活消费需要而购买、使用商品或者接受服务,其权益受本条例保护。但自然人、法人或其他组织以牟利为目的购买、使用商品或接受服务的，不适用本条例。
消费权益
-
劳动合同法如何保护劳动者利益？1、劳动者有平等就业的权利 上什么岗位拿什么工资，确保实现同工同酬。2、劳动者有取得劳动报酬的权利 劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得劳动报酬，是劳动者的权利，而及时足额地向劳动者支付工资是用人单位的义务。用人单位违反义务，劳动者可以依法要求有关部门追究其责任。
劳动合同
-
劳动者权益保护法全文我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工，对违反规定招用了童工的单位或个人，由劳动部门责令其将童工送回原居住地，所用费用，全部由用人单位负担，并视情节给予行政处分或罚款。
劳动关系
劳动保障案件·常见问题
问题没解答? 125625人选择咨询律师
劳动者权益保护条款
一键咨询
劳动者权益保护法全文
我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工，对违反规定招用了童工的单位或个人，由劳动部门责令其将童工送回原居住地，所用费用，全部由用人单位负担，并视情节给予行政处分或罚款。
10w+浏览
劳动纠纷
没有仿条有转帐凭证能收回借款吗
[律师回复] 在没有借条的情况下，仅有转账凭证，要收回借款可能会有一定的困难，但仍然有可能通过以下方式来尝试收回：
1.?通信记录：提供与借款人的聊天记录、短信或电子邮件等，以证明借款的存在和约定。
2.?证人证言：如果有其他人知道这笔借款，可以作为证人提供证言。
3.?催款记录：保留向借款人催款的记录，如短信、邮件或通话录音。
4.?借款背景：能说明借款的原因、时间和地点等背景信息。
5.?当事人陈述：自己对借款事实的详细陈述。
6.?诉讼途径：可以通过向法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。
然而，没有借条可能会增加收回借款的难度，因为借条是明确借款关系的重要证据。为了最大程度地保障自己的权益，在借款时，应该注意以下几点：
1.?签订借条：明确借款金额、借款期限、利率等重要信息。
2.?保留相关证据：如转账凭证、通信记录等。
3.?了解借款人信用：在借款前了解借款人的信用状况。
4.?大额借款办理抵押：对于大额借款，可以要求办理抵押物登记。
5.?定期催款：确保借款人和你都清楚借款的情况。
如果借款无法收回，建议咨询专业律师，了解具体的法律建议和维权途径。
1.?通信记录：提供与借款人的聊天记录、短信或电子邮件等，以证明借款的存在和约定。
2.?证人证言：如果有其他人知道这笔借款，可以作为证人提供证言。
3.?催款记录：保留向借款人催款的记录，如短信、邮件或通话录音。
4.?借款背景：能说明借款的原因、时间和地点等背景信息。
5.?当事人陈述：自己对借款事实的详细陈述。
6.?诉讼途径：可以通过向法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。
然而，没有借条可能会增加收回借款的难度，因为借条是明确借款关系的重要证据。为了最大程度地保障自己的权益，在借款时，应该注意以下几点：
1.?签订借条：明确借款金额、借款期限、利率等重要信息。
2.?保留相关证据：如转账凭证、通信记录等。
3.?了解借款人信用：在借款前了解借款人的信用状况。
4.?大额借款办理抵押：对于大额借款，可以要求办理抵押物登记。
5.?定期催款：确保借款人和你都清楚借款的情况。
如果借款无法收回，建议咨询专业律师，了解具体的法律建议和维权途径。
3.3w浏览
《消费者权益保护法实施条例》
第一条，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》(以下简称消费者权益保护法，制定本条例。第二条，消费者为生活消费需要而购买、使用商品或者接受服务,其权益受本条例保护。但自然人、法人或其他组织以牟利为目的购买、使用商品或接受服务的，不适用本条例。
10w+浏览
损害赔偿
我以前在公司干，挪用了公款，被老板发现后，我也认了错，并打了欠条，现已还清，没想到过去半个多月，我到别的公司干去了，他把当初的视频发群里了，我该怎么办
[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。
4.6w浏览
劳动合同法如何保护劳动者利益？
1、劳动者有平等就业的权利 上什么岗位拿什么工资，确保实现同工同酬。2、劳动者有取得劳动报酬的权利 劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得劳动报酬，是劳动者的权利，而及时足额地向劳动者支付工资是用人单位的义务。用人单位违反义务，劳动者可以依法要求有关部门追究其责任。
10w+浏览
劳动纠纷实际施工人与承包人签的合同受法律保护吗
[律师回复] 承包人将部分工程分包给无资质的个人是违法的，签署的合同无效。
3.3w浏览
快速解决“建设工程纠纷”问题
3、甲与乙长期保持同性恋关系，甲创作同性恋题材的小说发表。后甲因迫于父母压力妥丙为妻，婚前丙的父母赠与一套房屋并登记在丙的名下。婚后甲收到出版社支付的小说稿贵 10 万元。此后，丙得知甲与乙之间婚前和婚后一直保持同性恋关系，非常痛吉。
(1）丙可香向人民法院请求撤销婚姻，结合 《民法典》条款说明理由。
(2）请结合 《民法典》具体条款判断该房屋是否属于夫妻共同财产。
(3）10万元稿费是否属于甲的个人财产呢？
[律师回复] 你这是出的法考题吗？
4.5w浏览
消费者权益保护法
2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的规定》进行第一次修正。2013年10月25日十二届全国人大常委会第5次会议《关于修改的决定》第二次修正。2013年10月25日中华人民共和国主席令第七号公布，自2014年3月15日起施行。
10w+浏览
损害赔偿你好。 我老姨欠我十万块钱 有欠条，但是欠条只有我老姨的名字和手印。 她一拖再拖 就说名下什么也没有。 告也没用。 我老姨夫不管 但是当初我把钱打在我老姨夫卡里的 有小票。 我不知道能不能把我老姨夫一起牵连上 我老姨夫有地 有房子。 我现在还有个和我老姨夫的录音 我想知道我要是起诉 能把我老姨夫一起告赢吗
[律师回复] 你好，可以一起告。如果不知道如何应对，可以委托专业律师：yin_2024_
3.6w浏览
快速解决“债权债务”问题
请问从北京护送一个男子到山东，并且男子不愿意，护送时间为八九个小时左右，没有对男子进行过任何语言交流和辱骂殴打，这种算违法拘禁吗？
[律师回复] 你好，所谓护送，已经涉嫌非法拘禁，建议尽快自首，争取宽大处理。
3.2w浏览
你好，请问如果医生不把病人的实时身体状况给病人说，怕他接受不了，不接受治疗，或者不配合治疗，或者是寻短见而欺骗患者会不会承担刑事责任
[律师回复] 法律是允许在特殊情况下是可以不直接跟患者沟通的，但是需要把病情告诉患者的家属。
3.8w浏览
劳动者权益保护法全文是什么？
一般要满年16周岁的人，同时具备其他条件的，才能被称为是劳动者。相比于用人单位，劳动者要出于下风，因此对于劳动者的合法权益法律是给予了诸多保护的。
10w+浏览
劳动纠纷
