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劳动纠纷必须先调解吗

最新修订 | 2024-02-21
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
劳动仲裁不一定要先进行调解,只是在劳动仲裁仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。
一般劳动者与用人单位先进行协商调解,当协商调解无法解决劳动争议时,可以申请劳动仲裁
劳动者与用人单位发生劳动争议,可以选择以下处理方式:
(一)双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。
(二)不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会,或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解;
外地劳动力与用人单位发生劳动争议的,应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。
(三)不愿调解或调解不成的,可以向有管辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在仲裁阶段,提起仲裁的一方当事人可申请撤诉,也可以与对方达成和解。
(四)对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。
逾期不起诉的,裁决书即发生法律效力。
(五)对劳动争议仲裁委员会生效的调解书或裁决书,一方不履行的,可以向人民法院申请执行。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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劳动纠纷必须先调解吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动纠纷必须先调解吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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起诉离婚必须先调解?
很多人将离婚前的调解看作是挽回双方感情的渠道,如果在调解阶段双方认清现状,不准备离婚了,法院最终不会判决离婚。因此很多人会对于调解产生疑问,离婚前必须要调解和不调解可不可以的问题我们看下面的文章。
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劳务合同纠纷须先行调解吗?
劳务合同纠纷并不是必须先行调解,因为劳务合同纠纷产生了之后,那么,双方当事人可以私底下协商也是可以调解的,实在没有办法来处理的,这个时候到当地的人民法院提起诉讼来解决,完全是可以的。
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劳动纠纷
劳动合同纠纷必须先仲裁吗?
劳动合同纠纷是必须要先进行仲裁的,一般在发生纠纷之后劳动者是可以直接向劳动部门举报,同时也可以请调解委员会来进行调解,如果调解不成的就可以申请仲裁,这样才能保障到自己的权益。
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劳动纠纷
故意伤害罪是不是必须判死刑
[律师回复] 解析:
若以残酷至极的手段致使他人重伤并造成严重残疾者,或者是蓄意伤害致人死亡者,那么他们很可能被判定为死刑。尽管故意伤人性命确实可能触及到死刑这一刑法处罚,但并不意味着此类情形必定会处以死刑。在故意伤害罪中,受害者必须是有生命的个体,而非自身。
然而,如果军人在执行战斗任务过程中,为了逃避军事义务而故意伤害自己的身体,则可能构成战时自伤罪。从客观角度来看,故意伤害罪主要表现为非法损害他人身体健康的行为。
首先,行为人必须实施了对他人身体健康造成损害的行为。这类损害行为通常以暴力行为以及作为的形式出现。在某些特殊情况下,行为人本应采取措施防止或阻止他人身体遭受伤害,却故意不履行此项义务,即不作为,同样可以构成犯罪。
其次,损害他人健康的行为必须是非法的,也就是说,该行为必须具备非法性质。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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合同诈骗罪与合同民事纠纷的区别
[律师回复] 解析:
我们可从以下几个关键维度对二者做出深入辨析:
①行为人的主观心理状态。其是否在主观上已经明确地认识到自身并无实现合同义务的实质能力,却仍故意捏造事实,刻意掩盖真相,以图非法占据他人物品;或者仅是在合同能力上存在部分瑕疵,通过夸大自身履行能力的方式,误导对方形成错误的认知,进而通过实际执行与之约定的民事法律行为,以期获取相应的经济利益。
②行为人的履约能力状况。其究竟是完全缺乏履行合同的实际能力以及相应的担保措施,还是仅仅在履行合同的能力及担保措施上存在部分不足。
③行为人实施欺诈行为的程度。其是蓄意隐瞒事实真相,虚构自身的履约能力,还是仅仅在货物数量、品质等方面存在部分失实的情况。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的。
劳动纠纷必须先劳动仲裁吗
劳动纠纷不是必须先劳动仲裁,一般发生劳动纠纷后可以先跟用人单位协商,跟用人单位协商不成的可以向有关部门投诉或者申请,但没有申请劳动仲裁肯定不能直接提起民事诉讼,劳动仲裁结案后对仲裁裁决有争议的才能起诉。
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劳动纠纷
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