深圳五险一金缴纳比例
最新修订 | 2024-02-23
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深圳五险一金缴纳比例参考如下：深圳户籍人员：
养老保险缴纳比例：单位缴纳14%，个人缴纳8%，共计：22%；
医疗保险缴纳比例：单位缴纳比例6.2%+0.5%(生育保险)，个人缴纳2%，共计：8.7%；
失业保险缴纳比例：单位缴纳2%，个人缴纳1%，共计：3%；
工伤保险缴纳比例：单位缴纳0.4%，0.8%，1.2%(按实行浮动费率后的实际缴费费率缴交)，个人不缴费。
- 法律依据
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《社会保险法》第七十二条
统筹地区设立社会保险经办机构。社会保险经办机构根据工作需要，经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准，可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。社会保险经办机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用、管理费用，由同级财政按照国家规定予以保障。
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深圳六险一金缴纳比例深圳六险一金缴纳比例：养老保险，单位14%（非深户13%），个人8%；医疗保险，单位7%，个人2%；住房公积金，单位与个人各5%-20%；失业保险，按市上年度城镇职工月平均工资的1%的40%缴纳。
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深圳公积金缴纳比例是什么深圳住房公积金缴存比例规定为5%-12%，单位可根据经济状况调整，但个人和单位缴存比例均不得低于5%或高于12%。最低缴存基数为2130元，最高为25044元，超出部分不计入基数。自2018年8月1日起，按深圳最低工资标准领取工资的职工可申请减免个人部分住房公积金，单位缴纳部分仍需完整上缴。
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深圳六险一金缴纳比例深圳社保与公积金缴纳比例： 养老保险公司缴14%（非深户13%），个人缴8%；医疗保险公司缴7%，个人缴2%；公积金比例5%-40%，公司和个人各承担一半；失业保险按全市城镇职工月均工资×1%×40%缴纳。
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五险一金缴纳比例深圳是怎么规定的？1、养老保险：公司缴纳14%，个人缴纳8%(深户)公司缴纳比例13%，个人缴纳8%(非深户)2、医疗保险：公司缴纳比例7%，个人缴纳2%深户 住院医疗缴纳基数：4595元非深户3、失业保险：市上年度城镇职工月平均工资×1%×单位员工总人数×40%4、工伤保险：单位2%，个人1%。
劳动保障
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2023年深圳五险一金缴纳比例规定的比例大约是：养老：单位20%，个人8%。失业：单位2%，个人1%。医疗：单位6-4%，个人2-4%。工伤：单位1%，个人0%。生育：单位1%，个人0%。一金：一般是单位8%-12%，个人也一样。
劳动保障
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深圳市五险一金缴纳比例是多少1、养老保险：单位21%全部划入统筹基金，个人8%全部划入个人帐户 2、医疗保险：单位9%，个人2%+3元 3、失业保险：单位2%及个人1% 4、工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5% 工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间 5、生育保险：单位每个月缴纳1%
劳动保障
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深圳五险一金缴纳比例
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2023年深圳五险一金缴纳比例
规定的比例大约是：养老：单位20%，个人8%。失业：单位2%，个人1%。医疗：单位6-4%，个人2-4%。工伤：单位1%，个人0%。生育：单位1%，个人0%。一金：一般是单位8%-12%，个人也一样。
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劳动纠纷
深圳市五险一金缴纳比例是多少
1、养老保险：单位21%全部划入统筹基金，个人8%全部划入个人帐户
2、医疗保险：单位9%，个人2%+3元
3、失业保险：单位2%及个人1%
4、工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%
工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间
5、生育保险：单位每个月缴纳1%
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劳动纠纷
公司有负债，后进入股东不知情，需还是认缴，要偿还么
[律师回复] 您好，股东不知情的公司债务需要承担吗 在有限公司中,股东一旦完成了出资义务,那么公司的债务就应当由公司独立承担,股东只以自己认缴的股份对公司承担有限责任。公司的债务由公司的财产承担,公司股东仅以出资额(公司设立时已实际投入)为限对公司的债务承担责任,一般情况下,不再以股东的个人财产承担。
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父亲过世，大伯健在，孙子对奶奶的代位继承遗产比例，孙子和大伯是一样的吗
[律师回复] 正常情况是一样的，如果有证据证明尽到赡养义务可以多点分割财产。具体情况建议联系详谈
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五险一金缴纳比例深圳是怎么规定的？
1、养老保险：公司缴纳14%，个人缴纳8%(深户)公司缴纳比例13%，个人缴纳8%(非深户)2、医疗保险：公司缴纳比例7%，个人缴纳2%深户 住院医疗缴纳基数：4595元非深户3、失业保险：市上年度城镇职工月平均工资×1%×单位员工总人数×40%4、工伤保险：单位2%，个人1%。
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劳动纠纷
老婆被打伤了，在派出所调解的时候，以为是先伤口就没追究太多，只要求赔偿了挂号费，检查费，回去后发现伤口很深又做了二次处理，还能找对方再要医药费吗？
[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、
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2023年深圳市五险一金缴纳比例是什么？
1、养老保险：单位缴纳22%，个人缴纳8%。2、医疗保险：单位缴纳12%，个人缴纳2%。3、失业保险：单位缴纳1、7%，个人缴纳1%。4、工伤保险：单位缴纳0.5%，个人不用缴费。5、生育保险：单位缴纳0.8%，个人不用缴费。6、住房公积金：单位缴纳7%，个人缴纳7%。
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劳动纠纷
您好律师，我家小孩12岁，在午托经常受一位比他低一年级比他高大的辱骂，有一次骂得特别严重，我小孩忍无可忍把他电话手表从三楼丢下一楼，请问这个情况我们应该怎么处理比较妥？谢谢您
[律师回复] 你好，你咨询的事情稍后给你接入，不合理可以起诉
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深圳五险一金个人缴纳比例有哪些规定？
养老保险：单位21%个人8%。医疗保险：单位9%，个人2%+3元。3、失业保险：单位2%，个人1%。4、工伤保险:单位0.5%。5、生育保险:单位1%。6、住房公积金:公积金缴费比例：用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。
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劳动纠纷
比赛老师叫成为公司法人是否合法
[律师回复] 解析：
在特定条件下，教师具备成为公司法定代表人的资格。
前提是，该名教师必须符合以下要求且没有任何禁止其担任法定代表人的因素：
1、具有完全或部分丧失民事行为能力的情况；
2、目前正处于被依法追究或执行刑事处罚或刑事强制措施阶段；
3、正在受到公安部门或国家安全机构的通缉追捕；
4、由于犯有贪污贿赂罪、侵犯财产罪或破坏社会主义市场经济秩序罪等重责被判刑罚，并在刑期结束后五年内未再触犯相关法律；
或者因为其他罪行被判刑罚，在结束三年内未再次犯罪；
以及在犯罪过程中被剥夺政治权利，并在停止期间超过五年；
5、曾任因经营不善而导致破产清算的企业的法定代表人或董事、经理职务，并且对该企业的破产负有个人责任，自该企业破产清算完成之日起未满三年；
6、曾任因违法行为被吊销营业执照的企业的法定代表人，并且对该企业的违法行为负有个人责任，自该企业被吊销营业执照之日起未满三年；
7、个人债务负担较重，未能按期偿还；
8、法律法规及国务院明文规定不得担任法定代表人的其他特殊情况。
法律依据：
《民法典》第二十一条
不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。
在特定条件下，教师具备成为公司法定代表人的资格。
前提是，该名教师必须符合以下要求且没有任何禁止其担任法定代表人的因素：
1、具有完全或部分丧失民事行为能力的情况；
2、目前正处于被依法追究或执行刑事处罚或刑事强制措施阶段；
3、正在受到公安部门或国家安全机构的通缉追捕；
4、由于犯有贪污贿赂罪、侵犯财产罪或破坏社会主义市场经济秩序罪等重责被判刑罚，并在刑期结束后五年内未再触犯相关法律；
或者因为其他罪行被判刑罚，在结束三年内未再次犯罪；
以及在犯罪过程中被剥夺政治权利，并在停止期间超过五年；
5、曾任因经营不善而导致破产清算的企业的法定代表人或董事、经理职务，并且对该企业的破产负有个人责任，自该企业破产清算完成之日起未满三年；
6、曾任因违法行为被吊销营业执照的企业的法定代表人，并且对该企业的违法行为负有个人责任，自该企业被吊销营业执照之日起未满三年；
7、个人债务负担较重，未能按期偿还；
8、法律法规及国务院明文规定不得担任法定代表人的其他特殊情况。
法律依据：
《民法典》第二十一条
不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。
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认缴制下的股权转让需要注意什么
[律师回复] 解析：
首先，在进行股权转让交易之前，需要关注的是所转股权本身是否存在任何权利上的瑕疵，诸如已被设定为担保债权或设定了抵押权、质权等与第三方有关的权益。
其次，必须确认公司其他股东对于本次股权转让是否自愿放弃其优先购买的权利。
接下来，对于股权转让的价格评估也需谨慎考虑，确保它合理且公正。
最后，股权出让方的合法性也是不容忽视的问题，具体而言，就是要核实出让方是否依法享有并能够行使对该股权的所有权和处置权。
法律依据：
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
首先，在进行股权转让交易之前，需要关注的是所转股权本身是否存在任何权利上的瑕疵，诸如已被设定为担保债权或设定了抵押权、质权等与第三方有关的权益。
其次，必须确认公司其他股东对于本次股权转让是否自愿放弃其优先购买的权利。
接下来，对于股权转让的价格评估也需谨慎考虑，确保它合理且公正。
最后，股权出让方的合法性也是不容忽视的问题，具体而言，就是要核实出让方是否依法享有并能够行使对该股权的所有权和处置权。
法律依据：
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
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深圳公务员工伤十级赔多少钱
[律师回复] 解析：
根据深圳市相关规定，凡在工作中遭受十级工伤事故的员工，将享受到相当于七个月薪资额度的伤残补助金，该笔款项会以一次性的形式予以支付；
此外，若员工因工伤原因而主动申请离职，则将额外获赔医疗金及就业补助金各一个月以及四个月的工资。
在此一般情况之下，达到十级伤残的工伤事故并不影响到受雇者的日常生活能力，故无需承担生活护理费用。
同时，由于不涉及严重的医疗依赖或仅存在轻微的医疗依赖，也不会产生额外的医疗费用。
法律依据：
《广东省工伤保险条例》第三十二条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。
补助金标准如下：
（一）一次性工伤医疗补助金：
七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金：
七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
根据深圳市相关规定，凡在工作中遭受十级工伤事故的员工，将享受到相当于七个月薪资额度的伤残补助金，该笔款项会以一次性的形式予以支付；
此外，若员工因工伤原因而主动申请离职，则将额外获赔医疗金及就业补助金各一个月以及四个月的工资。
在此一般情况之下，达到十级伤残的工伤事故并不影响到受雇者的日常生活能力，故无需承担生活护理费用。
同时，由于不涉及严重的医疗依赖或仅存在轻微的医疗依赖，也不会产生额外的医疗费用。
法律依据：
《广东省工伤保险条例》第三十二条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。
补助金标准如下：
（一）一次性工伤医疗补助金：
七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金：
七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
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