何为晚婚晚育

[律师回复] 你好，社区办公用房的性质需要具体问问房管局

[律师回复] 你好，这种情况及时去报警处理

[律师回复] 你好，方便电话联系吗？3

[律师回复] 你好，需要。男方需要承担抚养义务

[律师回复] 您好  三月份缴纳的生育保险，次月份就能享受了

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

[律师回复] 你好，是可以收集证据是可以直接起诉对方的

[律师回复] 你好。连续缴费未满 12 个月的，参保女职工生育津贴待遇由用人单位按照不低于规定的生育津贴标准支付。

[律师回复] 你好请问有什么法律问题咨询

[律师回复] 解析：
在面临自身生育问题导致的婚姻不幸时，您有权提出离婚的要求。
具体来说，若配偶同意终止这段婚姻关系，并且夫妻二人皆达到主管部门关于离婚登记的相关规定，则可申请办理离婚手续。在完成为期30天的冷静期过后，您便有权利亲自前往领取离婚证书。
另外，如若无法通过协商达成协议离婚，您也拥有向法院提起诉讼的权利。当法院接收到上述请求后，会首先采取调解措施去缓和控制矛盾。而在经过全面审慎地考虑之后，如果双方感情确已严重破裂，调解工作已经无法有效解决危机，那么法院将会作出准予离婚的判决裁定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条
自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。
前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。

[律师回复] 你好，有纠纷可以直接起诉维权c

[律师回复] 你好在的有纠纷可以起诉t

[律师回复] 如果是教职员工受伤可以认定为工伤

[律师回复] 解析：
根据的《中华人民共和国劳动法》规定，关于生育津贴方面，已参加生育保险的女性职工在其产假期间所享受的生育津贴待遇，将依据雇主上一财政年度员工平均月薪水平，由生育保险基金支付相应金额；
而对于尚未参加生育保险的女性职工而言，则需依照其在产假前所领取的工资为基准，由雇主承担支付责任。
此外，对于女性职工在生育或流产过程中所产生的医疗费用，也将按照生育保险相关规定的项目及标准进行计算，若该职工已参加生育保险，则由生育保险基金负责支付；
反之，若该职工未参加生育保险，则由雇主承担支付责任。
法律依据：
《劳动法》第七十三条
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，饮酒之后被认为不具备认定为工伤的资格。
倘若在职职工在上班期间由于饮酒而不幸离世，且经鉴定其死因为酒精中毒所致，那么这种情况并不符合工伤的认定条件，按照规定，不能向相关部门提交工伤认定申请。
因为饮酒本身就是个体主观意识到可能对自身健康构成不良影响的行为，因此并不能将之划归为工伤的范畴之内。
同时，饮酒所引发的任何后果，包括但不限于死亡在内，皆应当由涉事者本人承担相应责任，而非寻求雇主或保险机构进行赔偿。
法律依据：
《社会保险法》第三十七条
职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
依据我国关于生育保险的明确法规，只需生育保险费用按期足额缴纳，便可享有生育津贴待遇。
若未能按时或停止支付生育保险费用，则将无法享受到生育津贴的福利。
在申领生育津贴之后离职，劳动者仍有权正常领取此项津贴，只要其符合生育保险政策有关的相应报销标准，即可依照法律程序予以申请报销，而这与劳动者是否离职并无直接关联性。
法律依据：
《社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮你

[律师回复] 这个要看自己的一个合同约定。