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不续签劳动合同有经济补偿吗

最新修订 | 2024-02-29
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律师解析
有的,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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不续签劳动合同有经济补偿吗
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不续签劳动合同有经济补偿吗
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在劳动合同法14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
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劳动纠纷
开设赌场罪属于经济重罪吗
[律师回复] 解析:
经济犯罪主要涵盖两大部分内容,其一为我国现行刑法典中分则部分第三章所明确规定的,具体针对破坏社会主义经济秩序的各类罪状;而另一部分则属于我国刑法典中分则部分第五章所规定的,专门针对侵犯财产权益的各种罪状。
此外,我国刑法典分则部分的其他各章节中,还规定了一些直接或间接侵害社会主义经济关系的犯罪行为,例如制造、贩卖假药罪、贩毒罪以及贿赂罪等,这些犯罪行为同样被视为经济犯罪的范畴。在这其中,涉及到的罪名包括但不限于以下几种:贪污罪、受贿罪、行贿罪、挪用公款罪、合同诈骗罪、挪用资金罪、职务侵占罪、非法吸收公众存款罪、集资诈骗罪、非法经营罪、抽逃注册资金罪、信用证诈骗罪、操纵证券期货交易价格罪、走私普通货物罪、虚假广告罪、侵犯商业秘密罪、损害商业信誉、商品声誉罪、非法出售发票罪、非法购买增值税专用发票、购买伪造的增值税专用发票罪、假冒注册商标罪、销售假冒注册商标的商品罪、非法制造、销售非法制造的注册商标标识罪、假冒专利罪、非法出售增值税专用发票罪、伪造、出售伪造的增值税专用发票罪、虚开增值税专用发票、用于骗取出口退税、抵扣税款发票、骗取出口退税罪、对违法票据承兑、付款、保证罪、违规出具金融票证罪、用帐外客户资金非法拆措、证券、期货内幕交易、泄露内幕信息罪、擅自发行股票、公司、企业债券罪等等。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
取保候审判刑走什么手续
[律师回复] 解析:
关于取保候审的具体流程及相关手续如下所述:
首先是申请阶段,即被羁押的刑事犯罪嫌疑人员、被告人及其法定代理人、家属以及他们所聘请的律师都有权利提出取保候审的申请。如果犯罪嫌疑人已经被逮捕的话,他所聘请的辩护律师也可以代其提交取保候审的申请。申请取保候审时必须以书面形式进行。在办理取保候审的过程中,需要准备以下材料:取保候审申请书;申请人的身份证明文件;缴纳保证金或者提供保证人;如果是委托律师申请的,还需出具授权委托书。
其次是决定阶段,公安机关、人民检察院、人民法院在收到取保候审的申请书之后,应该在七个工作日内做出是否同意的回复。对于决定对犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审的情况,应当上报至县级以上公安机关负责人、检察院检察长或者人民法院院长审批,并签发《取保候审决定书》和《执行取保候审通知书》,同时要求犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者缴纳保证金。如果不符合取保候审法定条件,则会拒绝取保候审,并向申请人解释拒绝的原因。
此外,司法机关也可根据案件的实际需求,自行决定是否采取取保候审措施。
最后是执行阶段,由公安机关负责执行,宣读《取保候审决定书》,并让犯罪嫌疑人、被告人签字或盖章,告知他们在取保候审期间需要遵守的各项规定。当取保候审期限届满之后,负责执行的公安机关应将保证金如数退还给犯罪嫌疑人、被告人,并通知保证人解除担保责任。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
不续签劳动合同有经济补偿吗?
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在劳动合同法14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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劳动纠纷
取保候审要在法院办书面手续吗
[律师回复] 解析:
关于取保候审这一法律程序及其相关规定如下:
首先是取保候审的申请阶段。在此阶段中,已被拘留、逮捕的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属皆有权利向相关部门提出取保候审的请求。当犯罪嫌疑人被捕时,其聘请的律师亦可在其委托人合法权益范围内为其申请取保候审。
然而,申请取保候审必须以书面形式提交。
同时,还需明确的是,申请办理取保候审时,所需要提供的材料包括但不限于以下几项:详细完备的取保候审申请书;申请人的身份证明文件;缴纳保证金或者提供保证人的相关证明文件;若委托律师进行申请,则需出具相应的授权委托书。
其次是取保候审的决定阶段。在收到取保候审的申请书之后,公安机关、人民检察院、人民法院应当在七日内作出是否同意的答复。对于决定对犯罪嫌疑人、被告人采取取保候审措施的,应当报请县级以上公安机关负责人、检察院检察长或者人民法院院长批准,并签发《取保候审决定书》和《执行取保候审通知书》,同时,还需责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或缴纳保证金。对于不符合取保候审法定条件的申请,相关部门会拒绝接受,并向申请人解释拒绝的原因。
此外,司法机关也可根据案件的实际情况,自行决定是否采取取保候审措施。
最后是取保候审的执行阶段。具体的执行工作由公安机关负责,他们将宣读《取保候审决定书》,并要求犯罪嫌疑人、被告人签字或盖章,同时告知他们在取保候审期间应当遵守的各项规定。在取保候审期限届满之后,负责执行的公安机关将会把保证金如数退还给犯罪嫌疑人、被告人,并通知保证人解除担保责任。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
不续签劳动合同有经济补偿吗
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
取保候审还要办理什么手续
[律师回复] 解析:
取保候审,乃是刑事诉讼过程中一项特殊的强制性措施,意在通过让犯罪嫌疑人或被告人身穿保证衣,并缴纳一定数额的保证金或者提交第三方保证人的形式,使得他们在特定的前提下,能够暂时离开拘留所或者看守所这样的羁押场所。而要成功办理取保候审,需要遵循以下几个步骤:
首先,由犯罪嫌疑人、被告人或者他们的法定代理人、辩护律师向负责处理该案件的司法机关(通常是公安机关、人民检察院或者人民法院)递交书面申请;
其次,司法机关会对申请进行严格的审查,以确定是否符合取保候审的相关要求,比如可能判处的刑期、是否存在社会危害性等等;接下来,根据案件的具体情况,选择适合的保证方式,常见的有保证金和保证人两种;
然后,被取保候审的人员必须签署一份保证书,承诺严格遵守取保候审的各项规定,例如随时接受传唤、不得干扰证人作证等等;
最后,在取保候审期间,司法机关或者社区矫正机构将对被取保候审者进行严密的监督。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
劳动合同不续签是否经济补偿金
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。2、如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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劳动纠纷
劳动期满不续签有经济补偿金吗
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。2、如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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