劳务纠纷是否能够劳动仲裁
最新修订 | 2024-02-28
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张恒律师
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劳动仲裁时效能够中断吗劳动仲裁时效可以中断。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳务合同纠纷能够劳动仲裁吗劳务合同不能申请劳动仲裁，劳动仲裁的受理范围是：(一)因确认劳动关系发生的争议。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
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劳务派遣劳动仲裁告谁劳务派遣的工作人员提起劳动仲裁的，被告方需要根据具体争议对象确定，如劳动者与用人单位发生纠纷的，应当以用人单位为申请对象，如与派遣单位或用人单位发生纠纷的，应当以派遣单位和用人单位为共同当事人。 申请仲裁时候将劳动派遣单位和实际用工单位列为共同被申请人。
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民法典劳动合同纠纷能够仲裁吗,怎么申请劳动仲裁无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与民法典劳动合同纠纷能够仲裁吗,怎么申请劳动仲裁相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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物业社保劳动纠纷是否能够仲裁？物业社保劳动纠纷，是否需要仲裁是要根据情况来进行判断的，若是物业没有给当事人缴纳社保，但当事人确实是属于物业单位的工作人员，那当事人可以去当地人民法院申请诉讼或者申请仲裁。
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