被开除了怎么结算工资
最新修订 | 2024-02-27
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- 律师解析
-
被开除了结算工资有以下三种情形：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，应该在15天内结清工资并且办理离职手续；
2、如果未签订书面劳动合同，入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资；
3、按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的《劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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被开除了怎样结算工资被开除了结算工资有以下三种情形：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，应该在15天内结清工资并且办理离职手续；2、如果未签订书面劳动合同，入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资；3、按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金。
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被开除工资怎么结算被开除了结算工资有以下三种情形：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，应该在15天内结清工资并且办理离职手续；2、如果未签订书面劳动合同，入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资；3、按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金。
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被开除了如何结算工资被开除了结算工资有以下三种情形：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，应该在15天内结清工资并且办理离职手续；2、如果未签订书面劳动合同，入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资；3、按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金。
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被公司开除了后工资怎么结算被开除后，用人单位需要补偿劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动争议
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被开除了怎么结算工资?“开除”员工，按现行法律来说就是解除劳动合同。对于给用工单位带来损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
工资福利
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偷东西被开除了怎么结算工资先试试找公司协商，在跟公司发生工资纠纷之后，建议最好还是和平地找对方协商，达成和解协议。劳动法律规定，在具备相应的法律条件时，公司可以依法辞退劳动者，但是辞退劳动者的同时，需要办好相应的离职手续，交接好社保关系并及时支付未支付的工资以及相应的补偿金。
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被开除了怎么结算工资
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被开除了怎么结算工资?
“开除”员工，按现行法律来说就是解除劳动合同。对于给用工单位带来损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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劳动纠纷老板说做不满三个月结2500的工资，但是是因为跟他起冲突导致我被开除，或者他正常给我一百一天的结，但是他要把我休假的时间工资扣除，且这个月前面二十天每天工作至少十二个小时，理应来说月底我应该拿提成，我要我应该得的提成的三分之二不被批准，这种情况合理吗
[律师回复] 你好！双方是否签订合同？建议来电详述。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，单位在单方面解除劳动合同协商不一致的情况下强制安排员工修带薪休假，可以拒绝吗？涉及到年假赔偿问题
[律师回复] 你好，单位在单方面解除劳动合同协商不一致的情况下强制安排员工修带薪休假，可以拒绝吗
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偷东西被开除了怎么结算工资
先试试找公司协商，在跟公司发生工资纠纷之后，建议最好还是和平地找对方协商，达成和解协议。劳动法律规定，在具备相应的法律条件时，公司可以依法辞退劳动者，但是辞退劳动者的同时，需要办好相应的离职手续，交接好社保关系并及时支付未支付的工资以及相应的补偿金。
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劳动纠纷交通事故我全责，对方是营运车要我赔偿停运费，保险公司不赔让我自己赔钱。续保时责任免除并未做提示或明确说明，只留有续保时的VX聊天记录，那我能举证保险公司的责任免除条款无效吗
[律师回复] 你好，具体什么情况呢？
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被公司开除了后工资怎么结算
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[律师回复] 你好，你说的二次住院，是需要了解具体情况再做回复
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偷东西被开除了如何结算工资
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对偷东西被开除了如何结算工资进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
开除是立马结算工资吗？
开除形式解除劳动合同不属于提前通知的情形。法律规定，解除劳动合同的同时，用人单位应支付劳动者实际应得工资，除非符合条件，否则不得克扣。被开除劳动者造成的经济损失，也应从中扣除。双方支付给对方的赔偿严格按照法律规定执行。无故克扣工资的，劳动者可走诉讼程序维护权益。
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劳动纠纷
领导说我工作不积极开除我怎么办
[律师回复] 解析：
在通常情况下，企业依法终止与员工的劳动合作关系时，我们可以采取以下几种途径来维护自身的权益：
首当其冲的是，劳资双方应当尽量通过友好协商解决问题，达成共识后，签署相应的离职证明或解除劳动合同协议；
其次，若双方无法就此事进行妥善处理，您也可以选择向当地劳动监察部门、劳动局进行举报投诉，亦或是寻求调解帮助，当然，您也有权利向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
而一旦对仲裁裁决结果不满意，您仍然有权向地方法院递交诉讼状，寻求司法救济。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
在通常情况下，企业依法终止与员工的劳动合作关系时，我们可以采取以下几种途径来维护自身的权益：
首当其冲的是，劳资双方应当尽量通过友好协商解决问题，达成共识后，签署相应的离职证明或解除劳动合同协议；
其次，若双方无法就此事进行妥善处理，您也可以选择向当地劳动监察部门、劳动局进行举报投诉，亦或是寻求调解帮助，当然，您也有权利向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
而一旦对仲裁裁决结果不满意，您仍然有权向地方法院递交诉讼状，寻求司法救济。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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危险驾驶罪什么时候消除案底
[律师回复] 解析：
关于危险驾驶罪的历史记录不会自动被抹除。
所谓“案底”，即是对个人过去触犯法条或实施罪行的记载，在我国的司法体系之中，通常是指那些曾涉及刑事罪名的档案记录，而若触犯了危险驾驶罪，便意味着已经构成了犯罪行为，因此必然会留下犯罪记录。
这种犯罪记录将伴随其一生，无法被轻易消除。
危险驾驶罪，是指在道路上因饮酒过量而驾驶机动车辆，或者在道路上驾驶机动车辆进行竞速比赛，且情节严重的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
关于危险驾驶罪的历史记录不会自动被抹除。
所谓“案底”，即是对个人过去触犯法条或实施罪行的记载，在我国的司法体系之中，通常是指那些曾涉及刑事罪名的档案记录，而若触犯了危险驾驶罪，便意味着已经构成了犯罪行为，因此必然会留下犯罪记录。
这种犯罪记录将伴随其一生，无法被轻易消除。
危险驾驶罪，是指在道路上因饮酒过量而驾驶机动车辆，或者在道路上驾驶机动车辆进行竞速比赛，且情节严重的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
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帮信罪五年以后自动会解除吗
[律师回复] 解析：
对于您所提到的“案件资料是否可以被清除”这一问题，我必须告知您，无论涉及到哪种性质的案件，无论是属于行政案件范畴，抑或是触及到刑事领域的犯罪案件，只要经过公安机关的处理，都将会被作为案件档案加以妥善保管，以便于上级机关的核查以及备案所需。
同时，此类案件档案也是为了方便案件当事人（包括被处理者与办案人员）在对该案进行复核时能够有所依据。
此外，为了确保在未来被处理者可能再度出现违法行为乃至犯罪行为时，能够将其过去的经历作为处理的重要参考依据，因此，案件资料并不会自动消除。
除非在被处理者去世一段时间之后，公安机关才会将其视为过期档案进行处理。
关于“案底”的概念，通常我们理解为存在犯罪记录，即所谓的案底或前科。
而刑事处罚的记录则可以在公安机关、检察院以及法院等机构中进行查询。
如果某人被判缓刑，那么他的相关信息还可以在司法局进行查询。
然而，值得注意的是，我国并未设立前科消除制度，这些记录将会伴随着当事人终身。
但是，以上两种记录并非对所有人都公开，仅限于司法机关或者律师在办理刑事案件时，经由有权机关批准后，方可对外提供。
另外，对于那些在犯罪时年龄尚未满十八岁，且被判处五年有期徒刑以下刑罚的人来说，他们的相关犯罪记录将会被封存。
一旦犯罪记录被封存，便不得向任何单位和个人提供，但司法机关因办案需要或者有关单位按照国家规定进行查询的情形除外。
依法进行查询的单位，应对被封存的犯罪记录情况予以严格保密。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
对于您所提到的“案件资料是否可以被清除”这一问题，我必须告知您，无论涉及到哪种性质的案件，无论是属于行政案件范畴，抑或是触及到刑事领域的犯罪案件，只要经过公安机关的处理，都将会被作为案件档案加以妥善保管，以便于上级机关的核查以及备案所需。
同时，此类案件档案也是为了方便案件当事人（包括被处理者与办案人员）在对该案进行复核时能够有所依据。
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但是，以上两种记录并非对所有人都公开，仅限于司法机关或者律师在办理刑事案件时，经由有权机关批准后，方可对外提供。
另外，对于那些在犯罪时年龄尚未满十八岁，且被判处五年有期徒刑以下刑罚的人来说，他们的相关犯罪记录将会被封存。
一旦犯罪记录被封存，便不得向任何单位和个人提供，但司法机关因办案需要或者有关单位按照国家规定进行查询的情形除外。
依法进行查询的单位，应对被封存的犯罪记录情况予以严格保密。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
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