社保交满十五年能领多少钱
最新修订 | 2024-04-12
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社保纠纷案件·推荐文章
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社保卡交满十五年可领多少钱无法计算，养老金计算需要许多数据，仅有一个缴费15年的数据是不够的，还得需要：缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等，这些数据都要套进退休金计算公式中，没有这些数据是算不出退休金的。
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社保满十五年能领多少按月领取：基础养老金等于(全省上年度在岗职工月平均工资乘本人指数化月平均缴费工资)除2乘缴费年限(含视同缴费年限)乘1%；个人账户养老金等于个人账户储存额除个人账户养老金计发月数；以上两项之和为每月领取额。注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。
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社保交满十五年后如何办理领取？根据我国相关规定，养老金需要缴满15年,并且到法定退休年龄后才可以领取。办理退休需要户口本、身份证、退休申请表、职工档案，特殊情况退休还需要劳动能力鉴定书、特殊工种的证明材料等。在达到退休年龄前一个月，由单位或个人提交到社保局，一般在办理完退休手续的第二个月就可以领取到养老保险金。
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社保缴满15年领多少钱？至于社保缴满15年领多少钱根据本人缴费基数、缴费时间及各地经济水平来确定。养老金由两部分组成，个人账户养老金和基础账户养老金，个人缴纳的养老保险纳入到个人账户中，单位缴纳的养老保险纳入到基础账户中。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。
工资福利
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单位社保缴满十五年还需要交吗？单位社保缴满十五年一般就不需要交了；但如果自己还没有达到退休的年龄也是需要继续的缴纳下去，年限越长所存在的退休费用就会越高；这一般都是会根据自己的意愿来进行确定。
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五险交满15年能领多少只交满15年社保这一项数据是不够的，无法得出能领多少养老金的相应数据。因为要计算一个人退休后每个月能领多少养老金，还需要其它的数据。
社保纠纷
社保纠纷案件·常见问题
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社保交满十五年能领多少钱
一键咨询
单位社保缴满十五年还需要交吗？
单位社保缴满十五年一般就不需要交了；但如果自己还没有达到退休的年龄也是需要继续的缴纳下去，年限越长所存在的退休费用就会越高；这一般都是会根据自己的意愿来进行确定。
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女性外来务工人员，今年48岁，社保交了13年了，现在因病不能继续工作了，能不能办理提前退休
[律师回复] 你好，社保未缴满15年是不能提前退休的，不过可以申请非因公的一个赔偿。
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快速解决“劳动纠纷”问题
父亲生前和人签的土地租赁合同，签的是十二年，先付六年，现在第七年了，没有继续支付，可以取消合同吗
[律师回复] 看你们双方是如何约定，如果有合同约定解除权，并且约定的是未支付租金在一定时间内可以解除合同，就有合同解除权，否则只能双方协商解除合同或走法定解除合同两种途径
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你好，五月初姑姑家儿媳妇在外面打麻将估计是输了欠钱然后到处借钱还，然后找到我借钱，跟我说她娘家弟弟把外面女孩子肚子搞大了现在要求赔偿的理由向我借钱，我没有借随后她不知道哪里弄的9500块钱，要了我的银行卡她把微信钱转我银行卡让我转给她微信，当时一股脑就帮她了这两天才发现是她在外面打麻将的钱，在我不知情的情况下帮她转了我的银行卡是不是在帮她洗钱会不会让我还这个赌债有没有这个可能？
[律师回复] 你说的情况是有可能存在的，具体以证据为准
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你好，我想问下我婆婆55岁，年前在工厂摔倒了确定工伤，现在判定十级伤残鉴定一般公司赔偿怎么赔的？
？
[律师回复] 你好，超龄工伤赔偿的有限，七个月工资加务工护理费等，当然包括医疗费
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五险交满15年能领多少
只交满15年社保这一项数据是不够的，无法得出能领多少养老金的相应数据。因为要计算一个人退休后每个月能领多少养老金，还需要其它的数据。
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劳动纠纷
社保缴满15年领多少钱？
至于社保缴满15年领多少钱根据本人缴费基数、缴费时间及各地经济水平来确定。养老金由两部分组成，个人账户养老金和基础账户养老金，个人缴纳的养老保险纳入到个人账户中，单位缴纳的养老保险纳入到基础账户中。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。
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劳动纠纷
社保交不够十五年能退不
能退，但不建议退。实践当中，如果到了国家规定的法定退休年龄，社保累计缴费年限不足15年的，有三种方法解决：1、办理延迟退休。2、将社保转为新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。3、一次性补缴社保满15年。
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劳动纠纷农村的自建房，建好十几年了，并且一直男方家人在居住。结婚了，男方家长为了给小两口私人空间，搬出来住了，现在结婚刚刚两年。开发了。分的一套房产还没有下来，属于期房。房子还没有开始建。现在到手30万现金。女方要离婚，财产
[律师回复] 要结合安置政策，区分夫妻共同财产还是婚前个人财产进阿分割。
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快速解决“婚姻家庭”问题
在公司干满十五年有啥赔偿？
在公司干满十五年如果不是用人单位方面存在着过错辞退的话，那么是没有赔偿的，只有经济补偿金。这里的经济补偿金主要指的就是用人单位需要按照劳动者工作年限所支付的金额。
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