员工突然离职扣工资吗
最新修订 | 2024-03-18
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需要看劳动者是否存在违反法律规定和合同约定。如果是劳动者违反了合同约定，那么劳动者需要赔偿责任，该赔偿可以从工资中扣除。若劳动者没有违反的，按《劳动合同法》规定，劳动者辞职，提前一个月提出申请，可以解除劳动合同。在试用期内，提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。
如是用人单位违法，如“未及时足额支付劳动者报酬的”或“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”等违反法律规定的做法，劳动者可随时解除劳动合同，不仅用人单位应及时结算工资，而且还需依法支付劳动者的经济补偿金。
法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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员工突然离职工资怎么算员工突然离职，工资按实际出勤天数计算，在离职时一次性付清。员工违法离职造成用人单位损失的，可以要求员工承担赔偿责任。 员工因为本人原因造成用人单位损失通过扣工资补偿损失的，只能在员工在职期间，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。 用人单位违法克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。
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小时工突然离职能扣工资么?只要工作满了一个小时就可以拿工资。根据国家法定规定，小时工属于非全日制用工，非全日制用工。是可以随时进行去辞职的，并且用人单位不得强迫小时工进行留下，并且用人单位是不需要支付小时工进行劳动赔偿的。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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员工突然离职工资怎么算？员工突然离职的，用人单位不得拖欠、克扣工资，应当按双方所约定的来进行结算工资，并及时支付到位。 根据法律规定，在劳动合同内，劳动者不论是履行法定的离职手续后离职，还是无故擅自离职，用人单位都有义务结算该劳动者的工资。
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员工突然离职扣多少工资？若员工突然离职，那一般要扣员工工资的百分之二十，或者劳动合同中有约定来进行扣薪，不能因为员工突然离职就不给工资，员工和用人单位产生了劳动关系，那用人单位就需要给员工支付报酬，不给是违法的。
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员工突然离职扣工资吗
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员工突然离职扣多少工资？
若员工突然离职，那一般要扣员工工资的百分之二十，或者劳动合同中有约定来进行扣薪，不能因为员工突然离职就不给工资，员工和用人单位产生了劳动关系，那用人单位就需要给员工支付报酬，不给是违法的。
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[律师回复] 您好 可以详细说一下吗 问题解决了吗
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劳动纠纷我男朋友之前做了个兼职，是打电话的好像是间接诈骗当时是不知情的，后面就被逮捕了请问大概要关多久
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员工突然辞职怎么处理？
如果企业与员工签订了服务期协议，或者禁业限制协议，并且劳动者有违约行为的，企业可以根据相关协议追求劳动者的违约责任。其次，如果员工自动离职确实给企业造成了损失，企业可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，收集相关证据，向劳动者主张赔偿。
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劳动纠纷事情的起因是这样，27号的下午，大概是晚上六点多，我因为参加学校比赛，回到学校后，想打点热水在宿舍冲一下，我提着桶在宿舍的热水器打了一桶热水，然后准备提着桶回宿舍，当时走廊是没人的，我提着热水桶回宿舍，当我快到我们宿舍门口的时候，距离我们宿舍大概还有个两三米的距离，我的一个同班同学从宿舍出来了，他当时一个手拿着泡面碗一个手拿着手机，当时他是低着头的，应该是也没注意到我，他当时应该是准备去接热水泡面吃饭，然而，令我没想到的是，就在呢一瞬间，桶上的呢个把柄突然断了，热水洒到他腿上了，一个意外事故发生了，谁都没有想到，在呢个时候桶突然断了，然后我们就赶紧冲冷水，然后送他去治疗
[律师回复] 你好具体情况电话沟通
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员工突然辞职能拿到工资，依据国家的有关规定自动离职用人单位应当结清工资，但劳动者违法解除合同的应赔偿损失。自动离职，指劳动者根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。生活中此类行为的发生较为常见。
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劳动纠纷你好！
我今天去打零时工签了一个劳务合同，但是我没有上班，然后我打电话告诉她不上了
[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。
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