社会保障卡如何激活

[律师回复] 你好，具体的电话沟通

[律师回复] 你好，有可能涉嫌非法。对方意识不清楚因为

[律师回复] 你好，需要了解具体情况再做回复

[律师回复] 先和公司协商，协商不成的话，只有向法院申请强制执行，你好，如需详细咨询，可电话、微 信联系！帮您分析对您有利的方案！

[律师回复] 可以到相关网站查询出来

[律师回复] 您好，感谢您对我们的信任和支持。我们会继续努力提升法律服务水平，为您提供更加优质、高效、专业的法律服务。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。

[律师回复] 具体可以咨询社保局。

[律师回复] 你好，请问具体是怎么回事？

[律师回复] 你好，可以通过法律途径诉讼

[律师回复] 您好，这是可以要求赔偿的

[律师回复] 对在杭州的，您是想问什么问题呢？

[律师回复] 你好具体什么情况需要深入了解才可以给到判断

[律师回复] 可以的，保留好证据就可以了啊。。。

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的

[律师回复] 你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你

[律师回复] 你好，请说说具体情况

[律师回复] 您好可以委托律师起诉彩礼退还

[律师回复] 由于您已经离开该私企15年，超过了劳动仲裁的时效期间，并且可能存在证据保存与提供的问题，因此您可能无法再针对该私企提起劳动仲裁。

[律师回复] 你好，完全可以主张工伤，可以来电话谈，必要时鉴定一下。

[律师回复] 您好！这个问题很复杂，你爸爸与工厂是什么关系？如果是承包关系，那么你爸爸与雇请的人存在雇佣关系，工厂没有责任；如果你爸爸与工厂是转包关系，转包关系不合法，伤者就属于工伤，应由工厂承担工伤赔偿责任。细节问题，可来电进一步沟通。