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社会保险能否定为劳动关系依据

最新修订 | 2024-03-01
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在没有劳动合同的情形下,社会保险缴费记录可以作为认定存在劳动关系的凭证。
根据相关法律规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
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社会保险费计算依据是什么
社保费用的计算依据是用缴费基数乘以缴费比例,可社保费用的缴费基数和缴费比例都并不是国家法律制度统一规定的,社保的缴费基数通常是按照职工上一年度1月到12月所有工资收入的月平均额确定,社保费用的缴费比例也是以当地社保机构的规定为准的。
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社会养老保险计算依据有哪些
按照新的养老金计发办法,参保人员每多缴一年就多一些养老金,上不封顶,有利于形成“多工作、多缴费、多得养老金”的激励约束机制,具体计算方案为(省基+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限(含视同缴费年限,下同)×1%+首次领取时个人账户储存余额/计发月数。
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社保生育保险政策依据是什么?
社保生育保险政策依据是《社会保险法》以及国家出台的一系列法规和解释,其中明确规定了生育保险的办理以及有关权利义务情况,当事人在办理了生育保险后可以根据实际来进行保险报销处理。
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四川省社会保险条例的依据是什么?
四川省社会保险条例的依据的依据是《社会保险法》有关规定,明确对于公民在办理社保时的有关程序,以及缴纳社保的时间、方式和基数进行了规定,当事人可以咨询社保部门来根据要求社保。
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短信或微信能否作为借贷关系的依据
在《民事诉讼法》中规定的证据中就包括了书证,而手机短信或微信也是属于书证中的一种,虽然他们是作为数据电文的一种,但实际却是以其中的文字内容来证明案件事实。因此,短信或微信能作为借贷关系的依据。
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