调岗降薪怎么办

如果雇主未经员工同意就擅自调整岗位和降低薪资，员工有权利拒绝这种安排。但是，如果双方能够经过合法协商并达成共识，那么调整后的岗位和薪资应该被双方共同遵守。 同时，雇主在设定新的薪资时，必须确保不低于当地的最低工资标准，以保障员工的基本生活需求。这样，既能维护员工的权益，又能保证企业的正常运营。

尽管用人单位有用工自主权，但这一权利受到法律法规的约束。在调整劳动者岗位和薪资待遇时，必须与劳动者充分协商并达成共识，否则视为无效。劳动合同中的“无条件服从调岗降薪”等条款也是无效的，因为这些变更涉及劳动合同核心内容。

首先可以与用人单位协商解决，协商不成的，劳动者可以通过劳动仲裁和诉讼维护自己的合法权益。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。