试用期劳动保障有哪些
最新修订 | 2024-02-24
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- 律师解析
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实习期及试用期有下列劳动保障：
1、用人单位应当依法为实习生或试用期的员工提供劳动保护；
2、应当保障其休息休假的权益；
3、应当保障其接受职业技能培训的权利；
4、以及对于试用期的员工，其发放的工资不得低于法定的标准等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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实习期及试用期有哪些劳动保障实习期及试用期有下列劳动保障：1、用人单位应当依法为实习生或试用期的员工提供劳动保护；2、应当保障其休息休假的权益；3、应当保障其接受职业技能培训的权利；4、以及对于试用期的员工，其发放的工资不得低于法定的标准等。
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什么是劳动保障，劳动保障与社会保障的区别有哪些劳动保障是对劳动关系、劳动者的合法权益等做出的保障，包括对劳动者就业权利，工资之类的保证。与社保保障的区别则是社会保障针对所有的中国居民，针对生活风险而建立，不考虑主体的差异。但两者之间也存在一些交叉。
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什么是劳动保障，劳动保障与社会保障的区别有哪些呢劳动保障是对劳动关系、劳动者的合法权益等做出的保障，包括对劳动者就业权利，工资之类的保证。与社保保障的区别则是社会保障针对所有的中国居民，针对生活风险而建立，不考虑主体的差异。但两者之间也存在一些交叉。
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试用期间如何保障劳动者的合法权益？试用期间保障劳动者的合法权益的方法有：全面了解企业的品质;依法签订劳动合同;掌控好具体试用期限等。通过走访劳动保障局等相关单位，掌握企业近年来的投诉记录，通过这一信息，可以直观地反映出自己选择企业在原来职工心目中的印象，评定出该企业在自己心目中的等级，优、良、好、差，进而决定自己选择还是放弃该企业。
劳动关系
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什么是劳动保障？劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。
劳动保障
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什么是劳动保障，劳动保障与社会保障的区别有哪些劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。一，设立目标不同从劳动保障和社会保险的关系来看，前者以针对劳动者的弱势地位而设立，后者针对生活风险而建立 二，性质不同。
劳动保障
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试用期劳动保障有哪些
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试用期间如何保障劳动者的合法权益？
试用期间保障劳动者的合法权益的方法有：全面了解企业的品质;依法签订劳动合同;掌控好具体试用期限等。通过走访劳动保障局等相关单位，掌握企业近年来的投诉记录，通过这一信息，可以直观地反映出自己选择企业在原来职工心目中的印象，评定出该企业在自己心目中的等级，优、良、好、差，进而决定自己选择还是放弃该企业。
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劳动纠纷原单位离职后一直领取失业金，现在入职新单位试用期未交保险，签了劳动合同，想离职，失业金还能领吗
[律师回复] 你好，试用期也应该给交社保。离职后可以再次申请领取失业保险。如果不知道如何应对，可以委托专业律师：yin_2024_
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好 老师，因为我们学校换了老板，园长
然而法定人，学校盖章都没有变化 我准备离职了，我多次跟学校协商让他跟我缴试用期保险她都不给我补交，我是直接去投诉学校还是仲裁呢
[律师回复] 您好这种情况您可以直接申请仲裁
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我们公司一个员工试用期内未签订劳动合同，被他告到劳动局申请赔偿，他只上班了10天，这种情况公司该如何处理呢
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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什么是劳动保障，劳动保障与社会保障的区别有哪些
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。一，设立目标不同从劳动保障和社会保险的关系来看，前者以针对劳动者的弱势地位而设立，后者针对生活风险而建立 二，性质不同。
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劳动纠纷我想问一下，试用期离职可提前三天打离职书，可以走人吗？发工资不给怎么办
[律师回复] 试用期工资应该正常发放
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快速解决“劳动纠纷”问题
冒充航空公司工作人员，说我的航班飞机因为机械故障，帮我改签，然后说会理赔我300，需要在支付宝进行操作，引导我下载了一个语音聊天软件，那个软件可以监控到我的屏幕（这个后续才知道），然后先在支付宝那边又进入了骗子做的中国民航网站，客服说我存在多款贷款金额异常，需要进行消除，骗子就引导我先在支付宝发个1990的口令红包，因为有口令码，当时不知道他的软件可以监控屏幕就没想那么多，然后后续聊天说我还是没消除，就发了个招商银行信用卡的支付二维码，是一个15998的线上苹果分期，大概就是这样，那时候意识到不对就给苹果的打电话，然后那边说交易已经完成，货物出去了，我想问这种情况消除这个是不是机会不大了
[律师回复] 您好，致电与您详细沟通一下，帮您分析对您有利的方案。
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你好，我在一个餐饮店应聘试岗三天后自动离职，请问我能正常小老板结工资吗？跟老板要了几次，他都找各种理由不给
[律师回复] 你好，劳动者付出了成果的话，是可以要求公司支付劳动报酬的哈
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什么是劳动保障？
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。
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劳动纠纷
试用期辞职了工资没拿到
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
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怎么保障劳动安全
1、落实安全责任、实施责任管理。1、建立、完善以项目经理为首的安全生产领导组织，有组织、有领导的开展安全管理活动。2、建立各级人员安全生产责任制度，明确各级人员的安全责任。2、安全教育与训练。进行安全教育与训练，能增强人的安全生产意识，提高安全生产知识，有效的防止人的不安全行为，减少人失误。
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劳动纠纷
试用期过了，公司不给转正是为自动转正吗？
[律师回复] 劳动合同中应当明确试用期的时长以及转正的条件。如果试用期结束，用人单位没有提出异议，且劳动合同中没有其他特殊约定，一般可以认为劳动者已经转正。
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劳动保障监察条例
《劳动保障监察条例》第一条规定，为了贯彻实施劳动和社会保障(以下称劳动保障)法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。
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工伤赔偿
