兼职协议和劳动合同有哪些区别
最新修订 | 2024-02-24
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兼职合同和全职合同的区别：
兼职合同即为非全日制用工；
全职合同即是全日制用工，两者的区别有：
第一，工作时间不同。
标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十四小时的标准工时的工时制度。
非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。
第二，非全日制用工可以订立口头协议。
全日制用工，按照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。
第三，非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。
全日制用工，劳动合同终止或解除的，除一些特别情况外，用人单位须向劳动者支付经济补偿金，而非全日制用工则没有明确的规定。
- 法律依据
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《劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；
但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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兼职协议和劳动合同有哪些区别
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兼职协议和劳动合同的区别是什么
兼职协议和劳动合同的区别主要就是劳动合同属于全日制用工，兼职协议通常属于非全日制用工，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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劳动合同和兼职合同有什么区别
劳动合同和劳务合同是属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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