申请劳动仲裁应当具备什么条件
最新修订 | 2024-02-25
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张恒律师
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- 律师解析
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申请劳动仲裁应当具备以下这些条件：
1、申请人与本案有直接利害关系；
2、申请仲裁的争议属于劳动争议；
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
4、申请书及有关材料齐备；
5、除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时间内。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
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申请仲裁应该具备哪些条件如果是一般的仲裁，当事人申请仲裁应当符合下列条件：（1）有仲裁协议；（2）有具体的仲裁请求和事实、理由；（3）属于仲裁委员会的受理范围。如果是劳动争议仲裁，应当符合下列条件：（1）属于法定的劳动争议范围；（2）有明确的仲裁请求和事实理由；（3）在申请仲裁的法定时效期间内。（4）属于仲裁委员会管辖范围。
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当事人申请劳动仲裁应当具备的条件是什么当事人申请劳动仲裁应当具备的条件如下：（1）申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。(2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。(3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。(4)必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁等。
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申请劳动争议仲裁应当具备什么条件申请劳动争议仲裁应当具备以下这些条件：1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人;2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁。
劳动仲裁案件·常见问题
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申请劳动仲裁应当具备什么条件
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当事人申请仲裁应具备的哪些条件？
有仲裁协议。有具体的仲裁请求和事实、理由。属于该仲裁委员会的受理范围。
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申请劳动仲裁应具备哪些条件
1、申请人与本案有直接利害关系。2、申请仲裁的争议属于劳动争议。3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖。4、申请书及有关材料齐备。5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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