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请问公司在休产假期间正常发工资跟生产以后发放生育津贴是只能二..
[律师回复]您好可就工资事宜进行咨询。
吴中等
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您好,我们单位是综合工时
[律师回复]您好,专业解答您的法律问题。
张严严等
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2024年婚假
[律师回复]根据2024国家婚假新规定来看,按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假,符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,也只有3天法定婚假,不过不同的地区,其婚假时间会有所不同,像北京婚假10天,江西婚假18天,而公职人员的婚假按照法律规定来说与其他的人是一样的,并不是每个人都能享受15天
徐卫东等
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请问,灵活就业人员办理病退需要什么材料
[律师回复]您好 灵活就业人员想要办理病退手续,通常需要遵循以下步骤: 1.确认病情:首先,灵活就业人员需要确认自己的病情,并且确保自己满足病退的条件,这可能包括已缴纳的社保费用等。 2.准备材料:在满足条件的基础上,灵活就业人员需要准备必要的材料,如病历、诊断证明、社保缴纳证明等。 3.提交申请:准备好材料后,向所在地的社保机构提交病退申请,并可能需要填写相关的申请表格。 4.审核:社保机构将对提交的申请材料进行审核,以确定是否符合病退条件。 5.医疗鉴定:灵活就业人员可能需要到国家劳动部门指定的医疗鉴定机构进行鉴定,以便获得病退资格。 6.病退:一旦审核通过并获得医疗鉴定机构的认可,灵活就业人员便可以进行病退,即因疾病或意外伤害导致工作能力丧失,无法继续从事原工作的情况下的社会保障措施。 7.退休金领取:批准后,灵活就业人员可以根据规定领取相应的退休金,并可能享有社保提供的其他福利。 8.养老保险缴费年限:需要注意的是,灵活就业人员要想申请病退,其养老保险最低缴费年限必须满15年。如果缴费年限不满15年,则无法申请提前退休。
李英华等
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本月离职 年假让休吗
[律师回复]公司可以安排在离职前把年假休完,也可以选择支付年假工资。
周晨等
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律图普法图文
员工重疾后无法工作离职,公司有补偿金吗
员工因患重大疾病无法继续工作而主动离职,公司通常无需支付赔偿金。但如员工在医疗期内被解雇,公司应支付双倍经济补偿金作为赔偿。医疗期结束后,若员工疾病未愈且不能胜任原工作,公司可解除合同并支付经济补偿金。
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病休条件最新规定2024年
关于病休条件的最新政策规定2024年实施:员工在同一家公司工作未满10年或未满5年的,疾病请假期间为3个月;超过5年的员工享有6个月带薪治疗假期。企业劳动编制内员工在医疗周期内,病假薪酬、疾病救助费用及医疗福利按相关规例管理。
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端午节是法定假日吗休几天
端午节是中国的法定节假日,定于每年农历五月初五。据我国法律,法定节假日包括休息日、法定节假日、带薪年休假、探亲假和婚丧假等五大类。端午节作为纪念伟大爱国诗人屈原的节日,也被明确认定为法定节假日之一。各用人单位和教育机构等应遵守规定,为员工提供一天的休息时间。
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陪产假多少天2024
2024年中国男性陪产假天数取决于具体情况。一般情况下,晚育妇女的丈夫可享15天护理假。若夫妻均为城市居民并领取独生子女证,且在产假结束前申领该证,女方的生育假可延长至50天,男方护理假增至5天。具体天数可能因地区和单位政策有所不同。
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病退和退职有什么区别
病休指因病暂停工作,保留职务和工资,离职则指结束雇佣关系。在职业病导致提前退休时,福利待遇与常规退休相同。退职适用于未达退休年龄、失去劳动能力或经政府批准离岗者,是一种处理措施。病退需经劳动部门批准,享受退休工资,而退职则无此待遇。
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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