没有签定劳动合同
[律师回复]您好,您提到的问题是“没有签订劳动合同”,这在中国劳动法中涉及到劳动者权益保护的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时,即使没有签订书面劳动合同,只要存在事实劳动关系(如员工实际在单位工作并接受管理、领取报酬等),双方之间的劳动关系依然受法律保护。若发生劳动争议,劳动者可以依据工资条、工作证、考勤记录等相关证据证明劳动关系的存在,并要求单位补签劳动合同,或者在解除劳动关系时主张未签合同期间的双倍工资赔偿、经济补偿金等待遇。因此,建议及时与用人单位协商签订书面劳动合同,以保障自身的合法权益。如有争议,可先尝试与单位沟通解决;若无法达成一致,可以向当地劳动监察部门投诉,或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。