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解除劳动关系需要书面提出解除劳动合同吗？
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2024-03-04
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张恒律师
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专家导读
解除劳动关系并不一定必须书面提出，劳动者也可以口头通知用人单位解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。书面证明在提交的时候，可以复印一份，一份给公司，一份让公司签收。
劳动者提出解除劳动合同的,不需要得到用人单位的批准,劳动者只需要尽到书面通知(试用期内,法律未规定书面形式,但出于保存证据需要,最好使用书面形式)义务。有了书面的通知，你才能证明你尽了告知的义务，而且有了书面证明，才能防止单位不认账。书面证明在提交的时候，可以复印一份，一份给公司，一份让公司签收。也可以直接以快递的形式递交，留下快递单作为已经提交的证据。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、解除劳动合同协议书的注意事项
根据我国《劳动合同法》第50条、《劳动合同法实施条例》第24条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
作为法定义务，用人单位在与劳动者解除(终止)劳动合同关系时应当向其出具解除(终止)劳动合同协议书。该协议文书须体现劳动者的个人信息、原工作岗位、原劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的日期以及在本单位的工作年限等内容。另外，对文书的具体格式并无强制性规定，用人单位可以根据企业的需要，结合实际情况出具解除(终止)劳动合同协议书。
也可以根据实际需要，注明解除劳动关系的原因，比如：(1)由用人单位提出或劳动者提出离职要求，双方协商一致解除;由劳动者提出，双方协商一致;(2)因用人单位违法，劳动者单方面解除;(3)因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除。解除劳动合同证明书中须讲明终止劳动关系的原因：比如合同期满、劳动者已具备享受养老保险待遇的情形等。
解除劳动合同一般应当由劳动者与用人单位之间通过协商来决定，劳动者如果需要解除与用人单位的劳动合同的，可以提前通知用人单位，法律上明确规定了并不一定需要书面通知，口头通知也可以，需要注意的是，解除劳动合同时应当就相关的工作交接以及保密协议等问题进行协商一致。
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《劳动合同法》第48条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。
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解除劳动关系需要提交什么说明书
[律师回复] 解除劳动关系证明书兹有同志系我单位员工，性别：，身份证号：，社会保险编号：，因原因，我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同关系，特此写下社保解除劳动合同证明书范本。甲方（单位签章）：乙方（本人签字）：经办人（签字）：年月日备注：
一、此表一式四份，养老保险处、就业处、单位和本人各一份。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我有个朋友跟我说他在公司待不下去了，想辞职，于是让我帮他咨询一下解除劳动关系书面证明咋写啊？
[律师回复] 根据lt;劳动合同法实施条例gt;第二十四条的规定, 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实的,为了体现对外的效力,加盖单位公章即可,无须加盖单位内部的其他印章
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之前朋友和他的朋友一起签订了合同，但是目前不想和他的朋友履行合同了，因为有些东西不行，请问律师先生关于这个提前解除合同书面通知是怎样的呢？
[律师回复]
1、经济性裁员有一套程序要走，至少有几个方面
（1）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
（二）提出裁减人员方案；
（三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
（四）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
（五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
对于经济性裁员可以裁减的人员，法律虽然没有做出明确规定，但是出于对特殊人群的保护，以下人员是不得裁减的：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
2、对被裁人员，至少提前一个月通知到个人，否则应给予补偿。
3、如果按照正常裁员程序，根据你说的+1补偿没问题，如果不是按程序走，属于非法裁员的话，要么继续履行合同要么给双倍赔偿金。
1、经济性裁员有一套程序要走，至少有几个方面
（1）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
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（四）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
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对于经济性裁员可以裁减的人员，法律虽然没有做出明确规定，但是出于对特殊人群的保护，以下人员是不得裁减的：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
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2、对被裁人员，至少提前一个月通知到个人，否则应给予补偿。
3、如果按照正常裁员程序，根据你说的+1补偿没问题，如果不是按程序走，属于非法裁员的话，要么继续履行合同要么给双倍赔偿金。
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解除劳动合同时，单位可否要求书面解除劳动关系？
[律师回复] 可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1.没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
2.没有及时足额支付劳动者的工资。
3.没有依法为劳动者缴纳社会保险费。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了劳动者的权益。
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(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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劳动者单方面解除劳动关系有哪些方式？
1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者交纳社会保险的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。5、因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律法规规定的其他情形。
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单位单方面除名职工,不给书面通知书,多年后才给开解除劳动关系证朋,怎样索赔?
[律师回复] 这叫解除劳动合同，必须开解除证明，不开到人力资源和社会保障局反映，工作满一年需要支付补偿金，一年一个月。劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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员工以未签书面劳动合同为由，提出解除劳动关系并要求经济补偿如何处理？
[律师回复] 您好，请问未签书面劳动合同是谁的原因？该员工工作多长时间了？具体问题您可以来电进行免费咨询，我将在对您的情况进行详细了解之后给出专业意见，并全力保障您的合法权益。
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解除同居关系协议书
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 男方：，男，年月日出生，汉族，户籍所在地，女方：，女，年月日出生，汉族，户籍所在地男女双方于2001年开始同居生活(未办理婚姻登记)。现因双方感情不和，已无法共同生活。故双方协商同意解除同居关系，并就财产及子女抚养达成如下协议：
一、与自本协议签订之日起解除同居关系。
二、同居期间共生育两个儿子，大儿子：(2002年出生，现年10岁)；小儿子：(2004年出生，现年8岁)。双方同意大儿子由男方直接抚养，抚养费、教育费、医疗费等一切费用也由男方自行承担。小儿子由女方直接抚养，抚养费由男方每月承担500元，于每个月的1号支付给女方，小儿子的教育费、医疗费等也由女方自行承担。男女双方对儿子都有权探望，在不影响孩子学习、生活的情况下，另一方应积极予以配合。
三、双方一致确认在同居关系存续期间无任何共同财产可予分割。
四、男方应补偿女方人民币共计伍仟元整，于2012年6月30日前一次性付清。
五、双方确认在同居关系存续期间没有发生任何共同债权及债务，任何一方如对外负有债务的，由负债方自行承担。
六、本协议一式贰份，男、女双方各执一份，自双方签字后生效。男方：女方：年月日年月日。
一、与自本协议签订之日起解除同居关系。
二、同居期间共生育两个儿子，大儿子：(2002年出生，现年10岁)；小儿子：(2004年出生，现年8岁)。双方同意大儿子由男方直接抚养，抚养费、教育费、医疗费等一切费用也由男方自行承担。小儿子由女方直接抚养，抚养费由男方每月承担500元，于每个月的1号支付给女方，小儿子的教育费、医疗费等也由女方自行承担。男女双方对儿子都有权探望，在不影响孩子学习、生活的情况下，另一方应积极予以配合。
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如何解除劳动合同解除劳动关系？
《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一规定明确了双方协商解除劳动合同的前提。
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解除同居关系协议书
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起诉书解除同居关系
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 民事状 原告：，女，汉族，年月出生，身份证号： 住址： ;联系电话： 被告： ，男，汉族，年月出生，身份证号： 住址： ;联系电话： 诉讼请求：
1、请求依法判决原、被告解除同居关系;
2、请求依法判决女儿由被告抚养;
3、诉讼费用由被告承担; 事实与理由： 原、被告经人介绍相识，于年月日举行结婚仪式，至今未领取结婚证;年月日生一女儿，名为。由于双方婚前缺乏了解，没有感情基础。双方在共同生活期间，发现男方好赌成性，常不归家，双方性格极为不合，关系渐行渐远，已无继续共同生活的可能。原告认为，原、被告双方感情确已破裂，且无和好可能，继续共同居住将会对双方造成更大的伤害。现原告无生活来源，故女儿应给被告抚养。 现依据《中华人民共和国婚姻法》等相关规定，特向贵院提讼，请判如所请。 此致 东莞市第一人民 具状人： 二00年月日
1、请求依法判决原、被告解除同居关系;
2、请求依法判决女儿由被告抚养;
3、诉讼费用由被告承担; 事实与理由： 原、被告经人介绍相识，于年月日举行结婚仪式，至今未领取结婚证;年月日生一女儿，名为。由于双方婚前缺乏了解，没有感情基础。双方在共同生活期间，发现男方好赌成性，常不归家，双方性格极为不合，关系渐行渐远，已无继续共同生活的可能。原告认为，原、被告双方感情确已破裂，且无和好可能，继续共同居住将会对双方造成更大的伤害。现原告无生活来源，故女儿应给被告抚养。 现依据《中华人民共和国婚姻法》等相关规定，特向贵院提讼，请判如所请。 此致 东莞市第一人民 具状人： 二00年月日
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解除劳动关系通知书
海南智慧运输有限公司:
本人与用人单位海南智慧运输有限公司于2017年9月5日入职与单位建立劳动关系，至今以工作2个月。因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不签劳动合同、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险，按劳动合同法有关规定已于2017年10月31提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。
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我在公司主要负责公司里的解除合同关系证明书这方面，所以我就想要更全面的知道一下它的内容
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甲 方：上海××有限公司 乙 方（签字）：
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怎么解除劳动合同书面解除
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一、甲、乙两方依法解除劳动关系。
二、根据乙方个人工人档案经核定，乙方出世时间为年月，参加工作时间年月，持续工龄为年月，法定退休时间为年月(公司改革为止计量时间为2010年6月30日)。
三、甲方为乙方交纳从2010年7月1日至年月日止的工人基本养老保险费和工人基本医疗保险费。
四、甲方一次性支付乙方从年月日至年月日止，共计个月的生活费，生活费准则为每月360元，共计万仟佰拾元整。
五、乙方与甲方解除劳动关系后，甲方将乙方个人档案移送市技术工人交流服务中心，实行劳动保障代理，代理费由甲方交纳至乙方退休年纪止。乙方达到法定退休年纪时，由市技术工人交流中心解决退休手续。
六、其他：
七、本协议一式六份，甲、乙两方各执一份，乙方个人档案存一份，劳动保障行政部门鉴证组织存一份，公司主管单位存一份，市改革办存一份。 甲方：(签章)乙方：(签字) 劳动保障行政部门鉴证组织：(盖章) 年月日
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解除母子关系协议书范本
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
【法律意见】
根据我国《收养法》的规定，收养关系的解除可以分为两种情况，即协议解除和法定解除。
收养的协议解除是指养父母与养子女双方同意，终止他们之间的权利义务关系的法律行为。协议解除收养关系的当事人可以订立解除收养关系协议书。
解除收养关系协议书的具体内容包括：
1、当事人双方姓名、性别、出生日期、职业、住址等基本情况；
2、收养关系的成立时间、经过；
3、解除收养关系的原因；
4、解除收养关系后住房及有关财产、生活安排等方面事宜的处理；
5、解除收养关系的日期；
6、双方认为应当约定的其他内容；
7、当事人双方签字、盖章、日期。
【法律意见】
根据我国《收养法》的规定，收养关系的解除可以分为两种情况，即协议解除和法定解除。
收养的协议解除是指养父母与养子女双方同意，终止他们之间的权利义务关系的法律行为。协议解除收养关系的当事人可以订立解除收养关系协议书。
解除收养关系协议书的具体内容包括：
1、当事人双方姓名、性别、出生日期、职业、住址等基本情况；
2、收养关系的成立时间、经过；
3、解除收养关系的原因；
4、解除收养关系后住房及有关财产、生活安排等方面事宜的处理；
5、解除收养关系的日期；
6、双方认为应当约定的其他内容；
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解除劳动关系不解除劳动关系会对劳动者有什么影响？
就劳动者而言，劳动关系是保护劳动者拥有合法权益的重要手段，比如说经常发生的工伤，如果没有解除劳动关系，劳动者就可以要求用人单位赔偿。
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快速解决“婚姻家庭”问题
我有一个好朋友，她从小在孤儿院里面长大的，后人被人领养了出去，现在不想干了，解除收养关系的申请书怎么写的？
[律师回复] ()× ×字第××号
兹证明养父母×××和×××夫妇与生父母×××和×××夫妇协商，[并征得养子(女)×××同意，]于××× ×年×月×日达成解除 ×××和× ××与×× ×收养关系协议，并于× × × ×年×月×日依法登记。
中华人民共和国× ×省× ×市公证处
公证员(签名)
× × × ×年×月×日
兹证明养父母×××和×××夫妇与生父母×××和×××夫妇协商，[并征得养子(女)×××同意，]于××× ×年×月×日达成解除 ×××和× ××与×× ×收养关系协议，并于× × × ×年×月×日依法登记。
中华人民共和国× ×省× ×市公证处
公证员(签名)
× × × ×年×月×日
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我与养父母准备解除收养关系了,所以要写一个协议,那么解除收养关系的书面协议应该怎么写?具体格式是怎样的?
[律师回复] 收养人： 性别 :
身份证号 :
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送养人： 性别 :
身份证号 :
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被收养人： 性别 :
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收养人 于 年 月 日在 处收养了被收养人 。双方经 民政局登记确认收养关系，至今已有- 年。因 ，现经收养人、被收养人及送养人三方协商解除收养关系，并一致达成如下协议：
1、收养人与送被收养人经协商一致同意解除收养关系；
2、解除收养关系后，双方不得干涉对方的生活，且双方之间因收养关系而产生的权利、义务随即终止；
3、本协议是收养人、被收养人及送养人的真实意思表示，经三方签字后发生法律效力，任何一方不得随意反悔；达成解除收养关系协议后，收养人与被收养人双方应一同到民政部门办理解除收养关系的登记；
4、双方就履行中产生的任何争议，都应由双方通过友好协商解决，协商不成任何一方有权向 人民法院提起诉讼。
本协议一式 份，各方各执一份，具有同等的法律效力。
收养人（签字并按手印）：
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被收养人（签字并按手印）：
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送养人（签字或盖章并按手印）：
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收养人 于 年 月 日在 处收养了被收养人 。双方经 民政局登记确认收养关系，至今已有- 年。因 ，现经收养人、被收养人及送养人三方协商解除收养关系，并一致达成如下协议：
1、收养人与送被收养人经协商一致同意解除收养关系；
2、解除收养关系后，双方不得干涉对方的生活，且双方之间因收养关系而产生的权利、义务随即终止；
3、本协议是收养人、被收养人及送养人的真实意思表示，经三方签字后发生法律效力，任何一方不得随意反悔；达成解除收养关系协议后，收养人与被收养人双方应一同到民政部门办理解除收养关系的登记；
4、双方就履行中产生的任何争议，都应由双方通过友好协商解决，协商不成任何一方有权向 人民法院提起诉讼。
本协议一式 份，各方各执一份，具有同等的法律效力。
收养人（签字并按手印）：
年 月 日
被收养人（签字并按手印）：
年 月 日
送养人（签字或盖章并按手印）：
年 月 日
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解除收养关系需要哪些前提
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 关于解除收养关系，那么主要是有分三种情况。第一个就是在被收养人未成年之前，除非是收养人与人的这个协议解除，否则是不能够解除收养关系的。如果收养人以人的这个协议解除的，被收养人如果已满十周岁的，还需要征得被抚养人的一个同意。如果在收养期间，收养人不能够保证让被收养人的身心健康成长，或者出现了一个虐待、遗弃等侵害未成年的一个养子女的一个合法权益时，人有权要求解除该收养关系。如果收养人不愿意解除的，可以诉至人民。当被收养人成年以后，如果与收养人的关系恶化，无法共同生活的，双方可以协议解除收养关系。如果无法达成合意的，可以诉至人民。这里特别要提醒一下，就是说当你被抚养人你被抚养成年之后，你要解除这个抚养的关系，可能你需要对收养人在你整个成长过程中的这样一个花费，这样一个抚养费用要进行一部分的这个退回。那么达成解除这个收养协议之后，还需要到民政部门去办理一个解除收养关系的一个登记，那么这样才是彻底解除了一个收养关系。
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