买房子收入证明盖假章可以吗?

[律师回复] 你好： 根据具体情况而定 建议咨询当地 主管部门工作人员的最新规定为准。

[律师回复] 您好，关于收入证明公司不给盖章应该怎么办这个问题，我的解答如下, 公司不给收入证明上盖章，可从以下方法取得收入证明。
1、到地税局打印个人完税证明，带身份证在自助机上就能打印;
2、带身份证到社保局自助机上打印社保缴纳证明，不过很多单位并未按实际收入缴纳社保，而是按缴费基数下限缴纳;
3、到银行打印工资发放明细，要盖银行章(可能奖金、津贴部分体现不出来);
4、工资条;
5、其他收入证明，如有价证券等。以上收入证明可同时提交或选取对自己有利的一个。
在民事诉讼中完税证明、社保缴费证明、工资银行发放明细证明力比单位开的收入证明力大。曾有案例，职工为买房让单位开的收入证明高于实际收入，后来解除劳动合同时单位按此收入证明进行了赔偿。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十七条，人民就数个证据对同一事实的证明力，可以依照下列原则认定。
(一)国家机关、社会团体依职权制作的公文书证的证明力一般大于其他书证。

[律师回复] 【法律意见】
现公司要求开离职证明和收入证明，前单位不开离职证明和收入证明，肯定不可以自己盖假章。公司是必须开离职证明的，不开离职证明你可以向劳动部门投诉或申请仲裁。
【法律依据】
《劳动法》第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 这个你找单位负责人或者人事部负责人签个字在上面就可以了，假的到时候会承担责任；所以还是走正规手续好。

[律师回复] 没有工作但又想要申请信用卡，需要向申请银行提交以下资料：
1、居民有效身份证。这是有没有工作都必须要提交的资料，而且与常规办理信用卡一样，都要求办理人的年龄在1865岁，低于或高于这个岁数都不可以，而且还需要办理人是具有完全民事行为能力人。
2、存款证明。在没有工作证明的情况下，可提供你的存款证明给到银行，因为当你申请时，银行会根据你的存款信息，判断你的还款能力，如果你的存款较多，那么你办理信用卡成功率就会高很多。
3、社保证明。没有工作证明，提供社保的相关证明给到银行也是可以的，因为现在不仅是单位可以帮助购买社保，个人也可以购买，所以社保证明同样可以当办理信用卡的证明资料。
4、固定资产证明。在申请办理信用卡时能够提供房产证之类的证明给到银行，银行认为有了一个保证之后，就算是你没有工作，也会批准你的信用卡申请，如果还能提供近半年的水电、煤气使用等银行流水的话，那么办理信用卡的成功率会大大提高。
5、征信无不良记录。即使你能提供上述资料，但如果你的征信非常糟糕的话，那么你能成功办理信用卡还是一件难事，即使侥幸办理成功了，银行给你的消费额度也会非常低。由此可见，保持良好的信用是件多么重要的事情。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 病假条是医学诊断证明书，应由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后出具，必须加盖医疗机构诊断专用章。《执业医师法》第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。劳动部、经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 病假条是医学诊断证明书，应由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后出具，必须加盖医疗机构诊断专用章。《执业医师法》第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。劳动部、经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。

[律师回复] 解答如下, 离职证明盖合同章
一、离职证明,不能盖财务章，也不能盖合同章。应该盖公司的公章或人力资源(人事部)章。
二、一般公司章上的内容是不是就是公司的全称公司的公章：是公司的全称。公司的财务章：公司全称加上财务专用章几个字。公司的合同章：公司全称加上合同专用章几个字。公司的人力资源章：公司全称加上人力资源部几个字。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，2007年《劳动合同法》明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务，该法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

[律师回复] 在申请信用卡或者办理其他银行业务的时候，收入证明是必不可少的证明材料。许多人在要求单位开具收入证明的时候并不知道标准的收入证明是什么样的格式，导致很多收入证明无法使用。 它是在信用卡审核时初始信用额度的主要参考内容之一，直接反应办理人的还款能力。银行贷款一般用什么公章答案参考如下，，银行贷款收入证明需要盖单位公章或人事部门盖章，一般都盖人事的或者财务的。
　　开具贷款收入证明注意事项：
　　
1、开收入证明要注意必须的格式。
　　
2、开收入证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。
　　
3、盖的章必须是单位的财务章或者是单位的公章。而且必须是圆章。
　　
4、年收入应为一年内的包括基本工资、奖金、福利等总和，并扣除个人所得税、保险金等。

[律师回复] 离职证明上盖的是劳动合同专用章，但新单位要求是公章或者人资章，这样也是比较慎重。因为合同专用章，单位对外签订合同时使用，可以在签约的范围内代表单位，单位需承受由此导致的权利义务。公章在所有印章中具有最高的效力，是法人权利的象征，在现行的立法和司法实践中，审查是否盖有法人公章成为判断民事活动是否成立和生效的重要标准。除法律有特殊规定外（如发票的盖章），均可以公章代表法人意志，对外签订合同及其他法律文件，具有极高的法律效力，凡是以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料均可使用公章。盖有公章的介绍信、合同乃公司意思表示的法律文件。在法律实践中，持有上述法律文件的行为人一般会被视为公司的代理人（即授权代表）。代理人在代理权限范围内以公司的名义所实施的民事法律行为，其法律后果概由公司承担。法人章在规定的有限用途内使用，如税务申报。开支票等。在法律上，盖章是法人的行为，而不是一个自然人的行为；在代表人签署个人名字的文件上，再盖有法人印章，以此可确定该签字行为是属于职务行为，而不是签字人的个人行为。如印章所有人基于自己的意思将印章交与他人使用，具有授予他人代理权的法律效果，印章所有者必须为该意思内容承担责任。

[律师回复] 向公安机关报警，利用假房产证骗取买房涉嫌诈骗犯罪。
根据《刑法》
第一百五十一条和第一百五十二条的规定，诈骗公私财物数额较大的，构成诈骗罪。个人诈骗公私财物元以上的，属于“数额较大”；个人诈骗公私财物3万元以上的，属于“数额巨大”。 《刑法》
第二百六十六条规定诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 本罪在主观方面是故意。即行为人明知自己无权制作上述单位的印章但为了某种目的而进行伪造。如行为人根本不知道所承制的印章是他人无权要求制作的，不构成本罪。行为人犯罪的动机是多种多样的，有的是为了取得某种利益，有的是为了营利，有的是为了实施其他犯罪活动而做准备;等等。

[律师回复] 自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

[律师回复] 最好不要，免得以后产生其他纠纷

[律师回复]
1、办理户籍证明，必需到派出所盖章，才有法律效率。
2、在我国，法律付与我国公民的户籍信息是由公安系统进行管理的。

[律师回复] 建议不要为他人私盖公章。私自加盖单位公章的证明是否有效，应承担何种责任法律有以下几种可能： 分析私盖单位公章证明的效力私盖，即为在单位不知情的情况下加盖， 首先单位是不同意加盖的，如同意不会发生私盖； 其次证明的内容是否属实，单位是否认可，如证明内容属实，只是为了维护自身利益需要，没有其他违法的目的，虽然私盖公章的行为违法单位的管理制度，但其行为违法性值得商榷；如单位认可证明内容，则问题容易解决，如单位不认可证明内容，须提交其他证据佐证，并有可能面临被单位追究责任的风险； 私盖公章的法律责任，《最高人民法院关于审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定》第五条第二款规定：“行为人私刻单位公章或擅自使用单位公章、业务介绍信、盖有公章的空白合同书以签订经济合同的方法进行的犯罪行为，单位有明显过错，且该过错行为与被害人的经济损失之间具有因果关系的，单位对该犯罪行为所造成的经济损失，依法应当承担赔偿责任。”在此情况下，单位可以向私盖公章进行违法犯罪行为的人进行追偿，并根据行为造成的后果追究其法律责任。

[律师回复] 如果单位给你按时足额缴纳社保费用的话，人社局会在每年年初免费寄送缴费明细账单的，上面本来就有人社局盖章。这是法律规定的。《社会保险法》第七十四条、社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

[律师回复]
1、对方要开收据，收据上盖的是财务章；
2、收据是重要的原始凭证，也是企事业单位在经济活动中使用的原始凭证，主要是指财政部门印制的盖有财政票据监制章的的收付款凭证，用于行政事业性收入，即非应税业务；
3、财务章主要用于财务结算，开具收据、发票（有发票专用章的除外）给对方、银行印签必须留财务专用章等等，能够代表公司承担所有财务相关的义务，享受所有财务相关的权利。一般由企业的专门财务人员管理，可以是财务主管或出纳等。会计中心对财务专用章的使用范围严格限制，并采取与会计主管印章双人分管、保险柜另行存放等项措施，以确保印鉴安全。

[律师回复] 您好，针对您的就业证明需要盖章吗问题解答如下, 就业证明没有规定一定要用公司的章盖章，人事部的可以，但要视该证明的内容确定，要做到统一。如就业证明是公司人事部出的，一般由人事部的章就可以，如是公司，盖人事部的章就不合理。就业一般能力一个人的态度、世界观、价值观、习惯;与工作有关的一些能力，主要是指处理与周围的人和工作环境的关系的能力，如怎样进行工作，如何与人相处等;自我管理能力，如决策能力、对现实的理解能力、对现实资源的利用能力，以及有关自我方面的一些知识、对学校所学课程与工作中具体运用之间的关系的理解能力。特殊就业能力是指某个职业所需的特殊技能和环境所需的某种特殊技能，如一个会计必须具备较好的数学功底，护士需要某种特殊的护理技能，美术工作者必须具备色调感、浓度感、线条感和形象感等。一般就业能力和特殊就业能力在职业活动中都很重要。要成功地从事某种职业，常常需要一般就业能力和特殊就业能力的有机配合。如果一个人只有一般就业能力而无特殊就业能力是很难胜任某种职业的，一个不精通医术的大夫又如何能给病人治病呢。同样，只有特殊就业能力而无一般就业能力的人也是很难在事业上取得成功的，一个缺乏团结协作、全心全意的精神，缺乏事业心和责任感的人，纵使有多娴熟的职业技术，最终也会成为职业的失败者。在现实生活中，一般就业能力更为重要。这是因为：
1.社会在发展，科学技术的更新在加快，一般就业能力强的人能更好地适应社会，在掌握新知识、更新技术方面更具主动性与积极性;
2.从事某种职业必须具备这种职业所需要的特殊就业能力，因此容易引起个人、学校或单位的足够重视，而一般就业能力由于与工作的关系不是十分明显，因而很少被注意到，而事实上，用人单位越来越看重一般就业能力，许多求职者就是因为一般就业能力不强而未被录用;
3.一般就业能力与失业关系密切。许多研究表明，人们失去工作不是因为缺乏特殊就业技能，而是缺乏一般的就业能力。一份有关失业的报告说，失业中的90%的人不是因为不具备工作所需要的技能，而是因为不能与同事、上司友好相处，或者经常迟到。实际上，这些人失业是因为他们缺乏一般就业能力而不是特殊就业能力。平时我们常说的就业能力通常是指一般就业能力。

[律师回复] 解答如下, 离职证明盖合同章
一、离职证明,不能盖财务章，也不能盖合同章。应该盖公司的公章或人力资源(人事部)章。
二、一般公司章上的内容是不是就是公司的全称公司的公章：是公司的全称。公司的财务章：公司全称加上财务专用章几个字。公司的合同章：公司全称加上合同专用章几个字。公司的人力资源章：公司全称加上人力资源部几个字。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，2007年《劳动合同法》明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务，该法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。