1-4级工伤退休待遇是什么

[律师回复]
一、根据《工伤保险条路》第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金中支付21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金中按照本人工资75%的标准按月支付伤残津贴；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇。
二、除了上述待遇外，用人单位还应和个人一伤残津贴为基础，交纳基本医疗保险费。此外还享受：生活护理费。生活需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。停工留薪期间的原工资待遇。由单位支付；停工留薪期间的护理费。由单位支付；辅助器具费用。由工伤保险基金支付；工伤医疗费用。由工伤保险基金支付；伙食补助费、交通、食宿费用等。由工伤保险基金支付。

[律师回复] 根据我国《工伤管理条例》的规定：“工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。”

[律师回复] (一)医疗费：包括诊疗费、手术费、住院费及普通药费贵重药费、住院的伙食费及就医路费则由本人负担。　　 (二)病伤假期工资：医疗期间连续6个月内的，按月给付病伤假期工资，其标准如下：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%已满2年不满4年者，为本人工资70%已满4年不满6年者，为本人工资80%已满6年不满8年者，为本人工资90%已满8年及8年以上者，为本人工资100%。　　 (三)非因工负伤救济费：医疗期间连续超过6个月的，病伤假期工资停发，改为按月给付非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%已满1年未满3年者，为本人工资50%3年及3年以上者，为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。　　 (四)非因工残废救济费：非因工负伤医疗终结，确定为残废完全丧失劳动力退职后，除领取非因工残废救济费、本人死亡时的丧葬补助费及供养直系亲属救济费外，其他劳动保险待遇应停止享受。以上就是非因工4级残疾5级伤残有什么待遇的回答，希望能够帮到你。

[律师回复] 办理退休手续的工伤职工,工伤1-4级退休待遇，停发工伤津贴,享受退休金,退休金低于同级别工伤津贴时,由社会保险机构由工伤基金中予以补足差额;对原工伤职工享受的护理依赖费,可以在办理退休手续时,申请评定护理以来等级鉴定,按照鉴定等级享受护...

[律师回复]
一、根据《工伤保险条路》第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金中支付21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金中按照本人工资75%的标准按月支付伤残津贴；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇。
二、除了上述待遇外，用人单位还应和个人一伤残津贴为基础，交纳基本医疗保险费。此外还享受：
生活护理费。生活需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
停工留薪期间的原工资待遇。由单位支付；
停工留薪期间的护理费。由单位支付；
辅助器具费用。由工伤保险基金支付；
工伤医疗费用。由工伤保险基金支付；
伙食补助费、交通、食宿费用等。由工伤保险基金支付。
上面就是工伤1至4级主要待遇是什么问题的回答，有什么问题可以联系我们。

[律师回复] 生活护理费。生活需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。关于工伤1-4级工亡人员待遇的内容如上，希望你能理解。

[律师回复] 工伤保险条例(2010)
第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
　　
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
　　
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 公务品晋级是指在职的人员、你已退休不在职位上了所以暂不享受这个待遇了国务院近日印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》（下简称《意见》）。职级晋升具体条件公务员的职务，是指其具有的头衔称谓，如县长，主要体现工作能力和职责大小。而公务员的职级，则是指一定职务层次所对应的级别，如县长所对应的职级一般是县处级正职，主要体现资历。《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。《意见》举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔，可享受副科待遇；副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇；正科级干部满15年未提拔，可享受副处级待遇；副县处级干部满15年未提拔，可享受正处级待遇。职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。《意见》还对“任职年限”作出解释，即指从晋升职级或正式任命职务之月起，按周年计算，满12个月为1周年。

[律师回复] 解答如下,
1、标准为：享受一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资
2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按统筹地区职工平均工资的300计算本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按统筹地区职工平均工资的60计算。

[律师回复] 职工因工致残被鉴定为三级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：三级伤残为23个月的本人工资;
2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：三级伤残为本人工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
4、职工因工致残被鉴定为三级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 《工伤保险条例》
第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

[律师回复]
一、根据《工伤保险条路》第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金中支付21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金中按照本人工资75%的标准按月支付伤残津贴；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇。
二、除了上述待遇外，用人单位还应和个人一伤残津贴为基础，交纳基本医疗保险费。此外还享受：
生活护理费。生活需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
停工留薪期间的原工资待遇。由单位支付；
停工留薪期间的护理费。由单位支付；
辅助器具费用。由工伤保险基金支付；
工伤医疗费用。由工伤保险基金支付；
伙食补助费、交通、食宿费用等。由工伤保险基金支付。

[律师回复] 您好！关于4级工伤退休死亡待遇的问题，除了享受享受工伤医疗待遇外，一、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

[律师回复] 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后工伤4级退休待遇怎么算停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 工伤赔偿标准（工伤保险待遇标准）
一、医疗保险待遇
（一）医疗费第29条第3款
1、标准：从工伤保险基金支付
2、要求：
（
1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗；
（
2）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
（二）伙食补助费第4款
1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。
2、要求：住院期间。
（三）食宿交通费第4款
1、标准：本单位职工因公出差标准报销
2、要求：
（
1）工伤职工到统筹地区以外就医的；（
2）经医疗机构出具证明，报经办机构同意。
（四）康复治疗费第6款
1、标准：从工伤保险基金支付。
2、要求：
（
1）签订服务协议的医疗机构进行；（
2）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
（五）辅助器具费第30条
1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付
2、要求：
（
1）因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认；（
2）安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具
（六）停工留薪第31条
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：
（
1）停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（
2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（七）生活护理费第31条
1、标准：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50％
大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40％
部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％
2、要求：
（
1）在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；（
2）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费
（八）工伤复发的费用第36条
1、标准：享受本条例
第二十九条、
第三十条和
第三十一条规定的工伤待遇。
2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的
二、伤残保险待遇
（一）伤残补助金
1、标准：一级24个月的本人工资二级22个月的本人工资20个月的本人工资四级18个月的本人工资
2、要求：
（
1）评定伤残等级后，停发医疗待遇。（
2）致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。
（
3）从工伤保险基金按伤残等级一次性支付
（二）伤残津贴
1、标准：一级本人工资的90%；二级本人工资的85%；本人工资的80%；四级本人工资的75%。
2、要求：
（
1）从工伤保险基金中按月支付；（
2）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（
3）到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
（
4）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费
（三）伤残补助金
1、标准：五级16个月的本人工资；六级14个月的本人工资。
2、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。
（四）伤残津贴
1、标准：五级本人工资的70%；六级本人工资的60%。
2、要求：
（
1）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；（
2）难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。（
3）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额
（五）工伤医疗补助金及伤残就业补助金
1、标准：五级、六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
2、要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
（六）伤残补助金
1、标准：七级12个月的本人工资；八级10个月的本人工资；九级8个月的本人工资；十级6个月的本人工资。
2、要求：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付
（七）医疗补助金及伤残就业补助金
1、标准：七级、八级、九级、十级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（八）伤残津贴第43条
按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的
三、工亡保险待遇第37条
（一）丧葬补助金
标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）供养亲属抚恤金
1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
2、配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。
3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
4、供养亲属范围：
（
1）职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。（
2）子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；（
3）父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；（
4）兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
5、申请供养亲属抚恤金条件
依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：
（一）完全丧失劳动能力的；
（二）工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的；
（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；
（四）工亡职工子女未满18周岁的；
（五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；
（六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；
（七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
6、停止享受抚恤金待遇的情形
（一）年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；
（二）就业或参军的；
（三）工亡职工配偶再婚的；
（四）被他人或组织收养的；
（五）死亡的。
（三）一次性工亡补助金
1、标准：为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资
2、要求：
（
1）伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条
第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇；（
2）一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受本条
第一款第（一）项的丧葬补助金、第（二）项规定的供养亲属抚恤金的待遇。
四、因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的第39条
1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资；
2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。
4、职工被人民宣告死亡的，按照本条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
五、备注：
1、中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第2条
2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第29条
3、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
4、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
5、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
6、企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。

[律师回复] 精神病四级参加军人死亡，对其遗属增发12个月的残疾抚恤金，作为丧葬补助费。《军人抚恤优待条例》第二十八条退出现役的因战、因公致残的残疾军人因旧伤复发死亡的，由县级人民政府民政部门按照因公牺牲军人的抚恤金标准发给其遗属一次性抚恤金，其遗属享受因公牺牲军人遗属抚恤待遇。退出现役的因战、因公、因病致残的残疾军人因病死亡的，对其遗属增发12个月的残疾抚恤金，作为丧葬补助费；其中，因战、因公致残的一级至四级残疾军人因病死亡的，其遗属享受病故军人遗属抚恤待遇。

[律师回复] 精神病四级参加军人死亡，对其遗属增发12个月的残疾抚恤金，作为丧葬补助费。《军人抚恤优待条例》第二十八条退出现役的因战、因公致残的残疾军人因旧伤复发死亡的，由县级人民政府民政部门按照因公牺牲军人的抚恤金标准发给其遗属一次性抚恤金，其遗属享受因公牺牲军人遗属抚恤待遇。退出现役的因战、因公、因病致残的残疾军人因病死亡的，对其遗属增发12个月的残疾抚恤金，作为丧葬补助费；其中，因战、因公致残的一级至四级残疾军人因病死亡的，其遗属享受病故军人遗属抚恤待遇。

[律师回复] 目前政策针对肢体、视力、精神、智力四类，一、二级的重度残疾人提供生活补助金，每人每月在50左右（各地经济不同，标准也不一样）。持有第二代《残疾证》学习下《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业条例》，主要在残疾人就业、教育、培训、康复、创业、出行等等方面给予优惠。其余的相关优惠政策可以到各自省残联的网站“政策法规”栏目进行了解细读。另外各地的执行情况又有所不同，所以还是要结合当地的政策

[律师回复] 除了享受享受工伤医疗待遇外，一、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以上就是关于1-4级终止工伤保险待遇方面的内容希望可以帮到你