被判处拘役会通知单位吗?

[律师回复] 您好，针对您的事业单位在编人员祓拘役后单位该如何处理问题解答如下,
1、在事业单位上班的人因私事拘役后会被单位开除吗，按当前规定，有可能会被开除的。
2、法律依据：《事业单位人事管理条例》（令第652号）第二十八条　事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：
　　
（一）损害国家声誉和利益的；
　　
（二）失职的；
　　
（三）利用工作之便谋取不正当利益的；
　　
（四）挥霍、浪费国家资财的；
　　
（五）严重违反职业道德、社会公德的；
　　
（六）其他严重违反纪律的。
　　第二十九条　处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。
　　受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
产假工资按照产前工资标准由用人单位支付，职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。教学工作量报酬不是工资，属于绩效一类的收入，所以学校发放的工资是合理的。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》
第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 不会通知所在单位，但依据《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百二十三条的规定，除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内制作拘留通知书，通知被拘留人的家属。拘留通知书应当写明拘留原因和羁押处所。
二、刑事拘留的定义刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。刑事拘留必须同时具备两个条件：其
一，拘留的对象是现行犯或者是重大嫌疑分子。现行犯是指正在实施犯罪的人，重大嫌疑分子是指有证据证明具有重大犯罪嫌疑的人。其
二，具有法定的紧急情形之一。对于何谓紧急情形，刑事诉讼法第80条和第163条对于公安机关的拘留和人民检察院的拘留作出了不同的规定。
三、刑事拘留是否会被判刑首先，任何公民未经人民判决都不得认定为有罪。刑事拘留只是刑事诉讼程序中的强制措施是否涉嫌触犯刑法，先由负责侦查的公安机关进行侦查，认为不构成犯罪的，撤销案件，认为构成犯罪的，则向对口的检察院移交案件建议提起公诉再由审查案件认为不构成犯罪的退回侦查机关，此时就将解除对犯罪嫌疑人的强制措施认为构成犯罪的则向对口的提起公诉由判决是否构成犯罪侦查期限一般为两个月因此，刑事拘留不一定会判刑，但判刑的可能性非常大。
四、刑事拘留的期限一般情况下，刑事诉讼拘留的期限最长为14日。流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，拘留期限最长为37日。犯罪嫌疑人及其法定代理人、近亲属或者犯罪嫌疑人委托的律师及其他辩护人认为拘留超过法定期限的，有权向公安机关、人民检察院提出申诉，要求解除拘留。经审查情况属实的，应对犯罪嫌疑人、被告人解除拘留。

[律师回复] 拘役属于刑事处罚之一，会受影响

[律师回复] 这种情形单位可以与用人单位解除劳动合同

[律师回复] 您好，《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者存在严重违反用人单位规章制度行为的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。您的公司认为您之前醉驾的行为严重违反单位的规章制度，单位是可以解除劳动合同的。

[律师回复] 按照法定程序，违法行为人被拘留后，警方应当及时通知其家属。如果通知不到家属的，可以通知其所在单位。法律规定：《治安管理处罚法》第九十七条公安机关应当向被处罚人宣告治安管理处罚决定书，并当场交付被处罚人；无法当场向被处罚人宣告的，应当在2日内送达被处罚人。决定给予行政拘留处罚的，应当及时通知被处罚人的家属。有被侵害人的，公安机关应当将决定书副本抄送被侵害人。以上就是对行政拘留不通知单位的解释，望采纳。

[律师回复] 这需要看你们的劳动合同，因为是辅警，所以往往是与保安公司签订的劳务派遣合同，以你们的合同约定为准。

[律师回复] 您好，拘役属于刑罚的一种，会不会单位开除需要看单位的规定

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 你好，参照公务员管理的工作人员：被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑)，应当开除公职。　　法律依据：《公务员处分条例》第17条第2款：公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。第54条对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照本条例的有关规定办理。(自2007年6月1日以后执行)

[律师回复] 开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。其法律依据是《企业职工奖惩条例》第十二条“对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除．在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款”的规定。有无补偿那就看你能不能抓住公司的缺点，如果存在缺点并违反了劳动法，就可以以此为理由要求公司补偿。实践当中有两种赔偿方法，一种是：根据违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法规定，用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同的，造成劳动者工资收入扣失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用．所谓应得工资收入也就是开除之日到劳动合同到期之日的工资．还有一种赔偿方法就是由用人单位支付经济补偿金，即劳动者在用人单位的工作年限来确定经济补偿金，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月，半年以上不满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月的工资．

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动者被依法追究刑事责任（拘役属于刑事处罚的范畴）的，用人单位可以解除劳动合同；
(三)严重失职；
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的，对完成本单位的工作任务造成严重影响。《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同用人单位是可以解除劳动合同的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(六)被依法追究刑事责任的，或者经用人单位提出，拒不改正的：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的

[律师回复] 你好，魏凤阳律师团队为你解答。醉驾涉嫌危险驾驶罪，判处拘役刑和并处罚金。构成犯罪，单位有理由辞退。不开除只能是做罪轻不起诉。

[律师回复] 这个要看是国企还是私企，一般国企是要开除的。

[律师回复] 刑法第一百三十三条：“在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的，或者在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。“有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。”据此，醉驾人可依法被处以6个月以下拘役，同时还可以处罚款。并载有刑事犯罪记录在案，相关职业资格可能会受比较大的影响。一般很难减刑。取保候审理论上可行，实际上较少出现。

[律师回复] 根据各个单位处理意见决定。原因：《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》第14条规定：被人民判处拘役、有期徒刑缓刑的，单位可以解除聘用合同。因此，事业单位工作人员醉驾被拘役，是可以解除聘用合同的。关于醉驾：醉驾是指因饮酒而完全丧失或部分丧失个人意志，在这种状态下驾驶机动车的行为。每百毫升血液酒精含量大于20毫克就算酒后驾驶，大于80毫克即为醉酒驾驶交通违章行为之一，简称醉驾。后果：
1、出国签证肯定没戏；
2、出了交通事故，保险公司不予赔偿；
3、将不能报考国家公务员；
4、不能当律师；
5、想当兵，可能通不过；
6、如果你想开公司，可能领不了营业执照。

[律师回复] 不能。江苏省人事厅相关文件规定，被判有期徒刑、拘役的解除公职，适用缓刑的也要解除，但免除刑事处罚或是检察机关不起诉的可以保留公职。

[律师回复] 醉驾属于刑事犯罪，一般政府单位会开除

[律师回复] 无论当事人属于什么情况，只要其在羁押期间，其近亲属就可以给其送相关物品，但是必须经过看守人员的检查。根据《条例》第三十条规定，人犯近亲属给人犯的物品，须经看守人员检查。同时，根据《条例实施办法》第三十七条规定，人犯近亲属送给或者寄给人犯的日用品和学习书刊，经检查，同意收留的要详细登记，办好手续后交给人犯;现金由代为保管，人犯有正当用途时可以支付;对于不许收留的物品，当场或登记后予以退回。

[律师回复] 　　醉驾拘役一个月，此期间单位没有解除当事人的劳动合同，单位就应该正常缴纳社保。　　当事人醉驾拘役一个月，本来劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位是可以解除劳动合同，但是单位没有解除劳动合同，当事人就仍然属于单位员工，根据我国劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此单位正常缴纳社保也是其应该承担的义务。　　因此，当事人应该感谢单位没有解除劳动合同，努力把工作做好，来回报单位。　　根据《中华人民共和国劳动法》规定　　
第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
(二)严重违反用人单位的规章制度的；　　
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
(六)被依法追究刑事责任的。　　根据《中华人民共和国社会保险法》规定　　
第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。　　
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。　　公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由规定。　　第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。　　
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。　　
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。　　
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。　　
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。　　
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。