两个人在什么情况下会自动离婚？

[律师回复] 你好，属于的，但如果有确实证据证明已告知

[律师回复] 【法律意见】
没有自动离婚的法律规定，长期分居两年以上只是证明夫妻感情破裂的一种，但是也不完全依据分居。解除夫妻关系，必须合法的经过民政局办理离婚证或者诉讼判决等方式。
【法律依据】
《婚姻法》
第三十一条　男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。
第三十二条　男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
（一）重婚或有配偶者与他人同居的
（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的
（四）因感情不和分居满二年的
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
　一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

[律师回复] 具体情况具体分析。
1、如果双方都是正常的成年人（即排除精神病人），而且双方都没有配偶，那么他们未婚同居，即不涉及违法，也不涉及道德问题，这是成年人对自己生活方式的选择，属于他们之间的事情。不过，他们之间的权利义务不受法律的保护。
2、如果一方或者双方是有配偶的，那么这种同居行为损害了他们配偶的合法权利，是法律所禁止的，显然属于违法行为。在法律上属于非法同居。
3、如果他们中的女方是有精神病的人，未结婚变同居，正常的男方则可能构成罪。

[律师回复] 涉嫌什么罪！女方满14周吗

[律师回复] 你好，发生交通事故直接报警由警方出具交通事故责任认定书划分责任

[律师回复] 当时是否报警？要以交警部门的责任划分作为参考

[律师回复] 你好，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
（四）工伤认定申请表填表说明：
1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。
2、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。
3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。
4、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写；受伤或死亡的，按初诊时间填写。
5、受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。
6、申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证；医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。
有下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：
（一）职工死亡的，提交死亡证明；
（二）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；
（三）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；
（四）上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明；
（五）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明；
（六）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明；
（七）属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。
7、申请事项栏，应写明受伤害职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请并签字。
8、用人单位意见栏，应签署是否同意申请工伤，所填情况是否属实，经办人签字并加盖单位公章。
9、社会保险行政部门审查资料和受理意见栏，应填写补正材料或是否受理的意见。
10、此表一式二份，社会保险行政部门、申请人各留存一份。

[律师回复] 具体什么情况？可以电话联系

[律师回复] 您好，关于两个人分开两年会自动离婚吗这个问题，我的解答如下, 分居两年会自动离婚吗？
在我国，没有自动离婚的这个说法，离婚必须经过法定程序，也就是到民政部门办理的协议离婚，和向人民的诉讼离婚。
“因感情不和分居满二年”是我国《婚姻法》第三十二条规定的，人民在调解无效后应当判决准予离婚的法定情形之一，有些夫妻误以为只要分居满两年就会自动离婚，是对我国离婚制度的不了解。只要没有民政部门颁发的离婚证，或者人民出具的准予离婚的生效法律文书，无论分居多久，婚姻关系都不会解除。

[律师回复] 一些单位在离职后有与绩效工资相关的年终奖，而一些单位没有与绩效工资相关的年终奖。正规单位，根据规章制度要发的绩效工资，离职后还可以发。要按照规定和制度发送而没有发送，可以到劳动部门申请劳动仲裁。中国法律没有规定雇主必须发放绩效工资(年终奖金)。因此，绩效工资(年终奖金)的发放应在不违反法律法规强制性规定的前提下，由雇主内部同意并对双方具有约束力。员工离职时，应阅读公司绩效工资(年终奖金)发放政策，避免在几天或更长时间内无法获得绩效工资(年终奖金)的情况。如果有特殊情况需要提前离职，最好与公司协商绩效工资的问题，避免违反内部强制性规定和绩效奖励的失败。用人单位对奖励劳动期限有明确约定的，一般按照规定执行。但是，如果用人单位内部关于绩效奖励的规定只对企业绩效考核有要求，对劳动期限没有约定或者约定不明确的，则法院或劳动部门可以按照公平原则进行争议。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额是每个单元的劳动报酬总额支付整个职工的单位直接在一段时间内,由时间工资,计件工资工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资是由6部分。其中，奖金是指付给职工超额的劳动报酬和增加收入减少支出，包括生产奖励等。对产值的限制，根据国家统计局《关于工资总额构成的规定几个具体限值说明》的规定，主要包括超产值、质量奖、年终奖(劳动奖金)等。可以看出绩效奖(年终奖金)是一种奖金，属于工资的一部分，属于劳动报酬的范围。
第九条(劳动监督)如果用人单位,违反国家规定,拖欠或者未全额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费用的支付经济补偿或赔偿,劳动者可以向劳动行政部门提出申诉,依法处理投诉。拓展资料 1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第一号发布。为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。 全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。 第一条 为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。
第二条 全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。
第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
对未成年人是不能适用死刑的。
【法律依据】
第四十九条?犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。第十七条?已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。

[律师回复] 【法律意见】
一般来说未成年的孩子不可以办的户口本，未成年人的户口必须跟随父亲或者母亲，不能单户。
公民立户应提供家庭成员有亲属关系和居住条件的证明，持户口簿、居民身份证向居住地公安派出所申请办理。
居民家庭成员中因结婚等原因有住房并分开生活的，经户口所在地公安派出所核准后，办理分户。
未满18周岁的（除父母均为军人、出国出境或双亡的）不得单户；租私房居住的不得单户。

[律师回复] 法院组织的调解书是可以申请强制执行的，需要律师帮助可以来电

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 缓刑是我国刑法中规定一种对犯罪较轻、危害不大的罪犯实行不收监执行的制度。 被判处有期徒刑2年，罪犯应该在服刑2年。因为犯罪较轻，不收监执行不致危害社会，在宣判有期徒刑两年的同时，宣布缓期一年执行，就是说罪犯不需要去服刑，在这一年内遵守公安机关的监管规定，不做违法犯罪的事，一年后就宣布刑法执行完毕，不需要再执行原判决的刑罚了。 《刑法》第七十五条 【缓刑犯应遵守的规定】被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定： (一)遵守法律、行政法规，服从监督 (二)按照考察机关的规定报告自己的活动情况 (三)遵守考察机关关于会客的规定 (四)离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。 第七十六条 【缓刑的考验及其积极后果】对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。

[律师回复] 你好，出来打工肯定不犯法

[律师回复] 您好，关于什么情况下视为自动离婚这个问题，我的解答如下, 法律上没有自动离婚的说法。自2013年10月1日起便颁布施行了《婚姻法登记条例》，确立了结婚、离婚的严格登记制度。婚姻登记机关的婚姻登记行为是应申请的具体行政行为，在婚姻当事人不申请的情况下，婚姻登记机关不会主动干预进行登记。应当纠正对自动离婚的观念上的错误认识，按照法定的程序办理离婚手续。双方协商向登记机关办理离婚手续或者向离婚，按照正当程序办理离婚手续的离婚才能得到法律的保护。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 两年不同居是否就可以自动离婚呢?这个问题我已经跟很多当事人解答过，《婚姻法》的确有关于分居满两年可以作为离婚的法定理由的规定，但因为有很多人对法条的不知晓或不理解，所以在办案过程中还是会有人跟我咨询这个问题，今天我就在这里跟大家分享一下。《婚姻法》中规定“因感情不和分居满两年的，感情确已破裂经调解无效，应准予离婚。”从法律规定上来看，法条说的意思是需要满足如下三个条件才可以离婚：
一、男女双方已经连续分居满两年的;
二、夫妻双方感情确实已经破裂;
三、经过的调解无效的。
从上述法条规定我们也可以看得出来，实际上分居满两年是不能自动离婚的，即便分居满两年也是需要通过审理确认才能实现离婚的目的。而且每个条件在审判过程中也是有着严格的要求的，例如，如何界定男女双方是否分居?分居是否已满两年?分居满两年是就否可以认定夫妻双方感情确已破裂?等等，所以两年不同居是不能自动离婚的。
《中华人民共和国婚姻法》第三十二条
男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

[律师回复] 解答如下, 分居两年会自动离婚吗？
在我国，没有自动离婚的这个说法，离婚必须经过法定程序，也就是到民政部门办理的协议离婚，和向人民的诉讼离婚。
“因感情不和分居满二年”是我国《婚姻法》第三十二条规定的，人民在调解无效后应当判决准予离婚的法定情形之一，有些夫妻误以为只要分居满两年就会自动离婚，是对我国离婚制度的不了解。只要没有民政部门颁发的离婚证，或者人民出具的准予离婚的生效法律文书，无论分居多久，婚姻关系都不会解除。

[律师回复] 尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，你的这个情况，可以依法主张相应的权利的，建议直接向法院起诉主张相应的权益较为合适。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

[律师回复] 可通过法律途径劳动维权。
第
一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。
第
二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。
第
三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。
第
四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。
第
一，申请工伤认定。
第
二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。
第
三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。
第
四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。可以热线咨询