公务员病假事假条例是如何规定的？

一、公务员病假事假条例是如何规定的?

国家对公务员请事假没有明确统一规定，具体参考地方政府和单位的实施细则或办法。

《中华人民共和国公务员法》在第十二章工资福利保险第八十二条中提及公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。

另外可以参照国务院第514号令《职工带薪年休假条例》中公务员年假规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

二、相关规定

根据国务院第514号令《职工带薪年休假条例》相关规定，机关事业单位应当保证职工年休假，职工在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。

单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

各单位无特殊原因，应强制安排干部职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(二)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(三)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(四)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

累计请病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工资报酬。

我国的公务员以及事业单位的员工是不受劳动法的管理，此类人群是会按照公务员法规的规定来执行的，如果在工作期间职工出现了患病或者其他的突发事情时，公务员也是可以向用人单位申请病假和事假的，同时用人单位也是要在病假期间用人单位也是要支付病假工资的。