劳务合同签完能毁约吗?

最新修订 | 2024-03-04
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专家导读 劳务合同签完是不可以毁约的,合同一旦毁约只要是属于自己的过错那么就会承担起违约的责任;如果双方当时约定有违约金的话,那么还需要承担相应的违约金额,这都是需要自己来进行支付的。
劳务合同签完能毁约吗?

一、劳务合同签完能毁约吗?

合同签订之后双方当事人就应当按照合同约定内容履行相应义务,不可以违约,违约的,违约方要承担违约责任,劳务合同亦如此。因此劳务合同是不可以违约的。

二、劳务合同违约金是如何规定的?

根据《劳动合同法》第二十二条的规定,用人单位要求劳动者支付的最高违约金为人民币五万元,用人单位要求劳动者支付的最高违约金为人民币三万元。

另外,我国的《劳动合同法》并没有具体约定违约金的数额,这个可以由双方自由确定,但是如果是显失公平的也是无效的约定。

三、劳动合同与劳务合同的区别有哪些?

(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能够用人单位和劳动者(自然人),不可以同时是自然人,也不可以同时是法人组织,必须雇方是法人组织,另一方是劳动者;而劳务合同的当事人可以是法人、团体、公民,也可以是公民、法人、团体。

(2)主体的性质和关系不同。劳动合同当事人之间不仅有经济关系,也有人身关系,即行政隶属关系。劳务合同之间只有财产关系。

(3)用人单位的不同义务。劳动合同的内容受国家政策、制度的干预比较大,主要是为了保护劳动者的权益,如劳动合同中必须要有用人单位的义务条款,如必须为劳动者买社保、发放的工资不能比当地最低工资标准还低等等,这是法律强制性的规定,而不是双方协商的;但是劳务合同的雇主在一般的情况下是没有上述义务的,但是双方当事人就上述关系也是可以作约定的。

(4)适用不同的法律。劳动合同主要受民法和经济法的调整,而劳务合同则受劳动法和劳动合同法的调整。

(5)适用法律不同。因劳动合同发生争议的适用《劳动合同法》的规定来调整;因劳务合同发生的纠纷一般是由《民法》调整。

综合上面所说的,劳务合同也是属于合同类型的一种,是由用人单位和劳动者进行协商而签订的,只要此合同是属于在公平、公正、公开的情况下而成立的,那就不准任何一方进行毁约,从而违反合同的条款,所以,在签订合之前就要想清楚,避免承担起法律的责任。

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你好,我小叔他刚刚考取了公务员,我小叔他才大学毕业没多久,但是她已经签订了一个三方协议,我小叔他现在想违约,所以想咨询一下。公务员毁约违约金吗
[律师回复] 不用交!!
按照公务员招考规定,如果签了劳动合同,在企业工作,报考签必须填写申请表,申请表必须由所在单位签字同意,单位签字后,即认为是单位同意在劳动者被录用为公务员后解除劳动关系,并且放弃违约金的赔偿请求。如果单位拒绝签字,劳动者就不能报考。
但是!!你是应届毕业生,只签了三方,不是劳动合同,只是个佣工的劳动意向,无法律约束责任。
就此,你如果只是签定的是就业协议,则不必理会,因你无构成违约的资格与要件。
另:如是有劳动约定合同的,除兵役外,其他均需征求意见,但升学与特别情形的可以单方告知约定方,该特别情形未特别约定有公务员录取。
PS:我们学校三方协议上有写的很明白,考上研究生和公务员的都不用交违约金,更不会影响你录用
----------------------------
这个问题据说好多人就是为了省麻烦就交了钱,但其实相关还是有法律保障的,你应该问问有关部门,咨询下劳动部门劳动法,或者有没有学法律的朋友。。其实这要看你违约金的多少,要是一两千不多交了就算了,公务员还是很难得的,要是上了5000,就问清楚比较好。
您好,请问应届毕业生签完三方后毁约需要赔付违约金吗?
[律师回复] 应届毕业生在签订三方协议是需要注意以下几个事项:  

一、要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。  

二、外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1―3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。  

三、不少单位为了留住学生,以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。  

四、现行的毕业生就业协议属“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以此维护自己合法权利。  

五、学生在签订协议时,要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是,单位在填写时,工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章,无回天无力。或者逆来顺受,或者就被迫违约赔偿用人单位 。  如果学生本人不按三方协议就业,用人单位有权要求其承担违约责任;如果用人单位不执行三方协议,学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿,学生不能找到满意工作的,用人单位要继续执行协议。  更要注意的就是:不要为了方便,先在学校签好,自己也不把名字签了,就拿到用人方去了,因为这样做就相当于给了企业一张空头支票,任它写。正确的程序是:先自己签上该写的信息,拿去用人单位盖章,再拿到学校盖章,最后确定都能接受了自己再签字确认,这份合约缺少任何一方的认可都不能生效。  所以,应届毕业生们不要因为嫌麻烦而随便对待三方协议,在签订及改派的时候一定要注意以上几点。
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签完合同24小时能毁约吗
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