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刚结婚就想离婚聘礼怎么办？
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2024-02-23
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卞晓飞律师
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专家导读
刚结婚就想离婚聘礼怎么办就要看双方是如何协商的，退还聘礼需要满足法律所规定的条件就可以实施， 一般是结了婚没办理任何的结婚手续，或者是因给予彩礼而给对方的生活带来很大的困难。
刚结婚就想离婚聘礼要如何处理就要看实际的情况；如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
(一)双方未办理结婚登记手续的;
(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;
(三)婚前给付并导致给付人生活困难的。适用前款第(二)、(三)项的规定，应当以双方离婚为条件。”此条件的规定，标志着人民法院正式以司法解释的形式对于彩礼纠纷问题如何处理作出明确规定。
二、彩礼的诉讼主体资格是怎么样的？
诉讼中关于彩礼给付、接受主体资格的认定。由于实践中，给付彩礼并不单纯是男女双方之间的事情，更多的涉及到两个家庭的往来。因此诉讼中的主体资格应当分为两种情况：
(一)男女双方办理了结婚登记手续后，一方提起离婚诉讼，并在离婚诉讼中要求返还彩礼的，不列彩礼的实际给付人、实际收受人为诉讼当事人，而应以男女双方作为彩礼返还的权利人与义务人。一方以不是彩礼的实际给付人与收受人为抗辩，拒绝返还彩礼的，人民法院不予采信。
(二)男女双方未办理结婚登记手续，一方提出返还彩礼之诉的，由于彩礼的给付人与收受人并不局限于男女双方个人所用，也有可能是女方家庭所用，因此，直接列彩礼的实际给付人与收受人为诉讼当事人，既符合实际的权利义务状态，也有得真正解决纠纷。
三、彩礼返还的比例是多少？
1、因给付彩礼一方的原因导致婚约解除，返还彩礼的数额可根据其过错程度、双方的经济状况等因素，酌情减少”。
2、男女双方未办理结婚登记手续而共同生活一年以上两年以下，一方请求对方返还彩礼的，返还的数额一般不超过彩礼总额的30%;共同生活一年以内三个月以上的，返还的数额一般不超过彩礼总额的50%;共同生活不满三个月的，返还的数额一般不超过彩礼总额的70%;因给付彩礼一方的原因导致同居关系解除的以及在共同生活期间女方怀孕或者流产的，一般可在前款的基础上再减少5%至20%。
综合上面所说的，如果结婚不久就要离婚的，那么对于所存在的彩礼问题就需要由双方来进行协商，一方可以索要但需要符合法律规定的条件，如果双方协商不下来的，也可以利用诉讼的方式来进行判决，所以，只有处理好双方的纠纷才能解除双方的婚姻关系。
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刚结婚就想离婚彩礼能要回来吗
离婚后能不能要回彩礼，需要区分不同的情况。给付彩礼后未缔结婚姻关系的，原则上应返还彩礼;如果已结婚的，原则上彩礼不予返还(一些特殊情形除外);按照习俗举办了结婚仪式但没有领取结婚证书的，解除同居时彩礼原则上不予返还。
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婚姻家庭
怎么区别聘礼和彩礼
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 聘礼和彩礼有三大区别：
1、两者概念不同聘礼是男方下聘时赠送给女方的礼物，相对彩礼会较轻一些;女方一般会根据聘礼的多少选择女婿，有时两个有财的男方互相争夺女方的爱慕和好感时会比聘礼的厚重而彩礼是男女双方结婚时由男送女的很厚重的钱或其它礼物。
2、两者用途有差异彩礼钱由男方出，多用于买家具、家电、衣服等等，也可用来支付女方的酒席费用，还有的将彩礼钱直接作为女方嫁妆由其自由支配使用。聘礼钱全部由男方出，然后女方会给女儿嫁妆，随女儿一同到男方。
3、两者给付的内容不同聘礼一般是物品(如房子、车、三金、牲畜等)+钱(相对彩礼可以少些)彩礼一般都是钱了，彩礼对于男方而言是结婚最大头的支出。
1、两者概念不同聘礼是男方下聘时赠送给女方的礼物，相对彩礼会较轻一些;女方一般会根据聘礼的多少选择女婿，有时两个有财的男方互相争夺女方的爱慕和好感时会比聘礼的厚重而彩礼是男女双方结婚时由男送女的很厚重的钱或其它礼物。
2、两者用途有差异彩礼钱由男方出，多用于买家具、家电、衣服等等，也可用来支付女方的酒席费用，还有的将彩礼钱直接作为女方嫁妆由其自由支配使用。聘礼钱全部由男方出，然后女方会给女儿嫁妆，随女儿一同到男方。
3、两者给付的内容不同聘礼一般是物品(如房子、车、三金、牲畜等)+钱(相对彩礼可以少些)彩礼一般都是钱了，彩礼对于男方而言是结婚最大头的支出。
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快速解决“婚姻家庭”问题
我朋友他们最近要结婚了，然后不知道彩礼和聘礼有什么要求，所以我想问问关于彩礼 聘礼有什么规定？
[律师回复]
1、因给付彩礼一方的原因导致婚约解除，返还彩礼的数额可根据其过错程度、双方的经济状况等因素，酌情减少”。
2、男女双方未办理结婚登记手续而共同生活一年以上两年以下，一方请求对方返还彩礼的，返还的数额一般不超过彩礼总额的30%;共同生活一年以内三个月以上的，返还的数额一般不超过彩礼总额的50%;共同生活不满三个月的，返还的数额一般不超过彩礼总额的70%;因给付彩礼一方的原因导致同居关系解除的以及在共同生活期间女方怀孕或者流产的，一般可在前款的基础上再减少5%至20%。
如果是索要彩礼钱、首饰钱等，就是违反了中华人民共和国婚姻法第一章总则中的第三条：“禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。”中的禁止借婚姻索取财物。
1、因给付彩礼一方的原因导致婚约解除，返还彩礼的数额可根据其过错程度、双方的经济状况等因素，酌情减少”。
2、男女双方未办理结婚登记手续而共同生活一年以上两年以下，一方请求对方返还彩礼的，返还的数额一般不超过彩礼总额的30%;共同生活一年以内三个月以上的，返还的数额一般不超过彩礼总额的50%;共同生活不满三个月的，返还的数额一般不超过彩礼总额的70%;因给付彩礼一方的原因导致同居关系解除的以及在共同生活期间女方怀孕或者流产的，一般可在前款的基础上再减少5%至20%。
如果是索要彩礼钱、首饰钱等，就是违反了中华人民共和国婚姻法第一章总则中的第三条：“禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。”中的禁止借婚姻索取财物。
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我要结婚啦，我女朋友家先要聘礼，下好聘礼时，再拿彩礼来，那些关于结婚聘礼彩礼的区别开来呢？
[律师回复] 彩礼是历史遗留的传统，现在大部分人是作为一种形式，类似于婚礼、媒人、证婚人等。
爱情属于人的本能，只要看上眼就可以爱，两个人看对了眼，就可以相爱了；婚姻却是社会的规则和要求，有社会的属性，社会要求有稳定的家庭作为社会细胞，需要性秩序，需要抚养责任，需要社会责任。所以，婚姻除了爱以外，还要考虑社会地位、经济住房、事业工作、家庭条件等等社会因素。
彩礼是婚姻的一个社会需要。
爱情属于人的本能，只要看上眼就可以爱，两个人看对了眼，就可以相爱了；婚姻却是社会的规则和要求，有社会的属性，社会要求有稳定的家庭作为社会细胞，需要性秩序，需要抚养责任，需要社会责任。所以，婚姻除了爱以外，还要考虑社会地位、经济住房、事业工作、家庭条件等等社会因素。
彩礼是婚姻的一个社会需要。
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我要和我的男朋友结婚了，在彩礼上，我想咨询一下，聘礼和彩礼有什么区别吗？国家有什么相关规定吗？
[律师回复] 婚嫁之中，男方要送彩礼、女方要陪嫁妆，这不仅仅是中华民族的传统习俗，而且在当今时代，仍盛行在我国的各个地区。彩礼具有严格的针对性，必须是基于当地的的风俗习惯，为了缔结婚姻关系，不得已而为给付的，其具有明显的习俗性。关于聘礼和彩礼 的规定有最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释
(二)第十条规定：当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
(一)双方未办理结婚登记手续的;
(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;
(三)婚前给付并导致给付人生活困难的。
适用前款第
(二)、
(三)项的规定，应当以双方离婚为条件。
(二)第十条规定：当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
(一)双方未办理结婚登记手续的;
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(三)婚前给付并导致给付人生活困难的。
适用前款第
(二)、
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刚刚结婚就离婚能要回来彩礼吗
离婚后能不能要回彩礼，需要区分不同的情况。给付彩礼后未缔结婚姻关系的，原则上应返还彩礼;如果已结婚的，原则上彩礼不予返还(一些特殊情形除外);按照习俗举办了结婚仪式但没有领取结婚证书的，解除同居时彩礼原则上不予返还。
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婚姻家庭
女方提出离婚，男方可以要回聘礼、彩礼
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据最高人民法院《婚姻法》解释(二)中的规定，只有符合以下情况，人民才支持返还彩礼：一是双方未办理结婚登记手续的；二是双方办理结婚登记手续但确未共同生活的；三是婚前给付并导致给付人生活困难的。如果不符合这三种情况，不支持返还彩礼。适用前款第
（三）项的规定，应当以双方离婚为条件。那么如何理解生活困难呢最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释
（一）第二十七条：婚姻法第四十二条所称生活困难，是指依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平。一方离婚后没有住处的，属于生活困难。
（三）项的规定，应当以双方离婚为条件。那么如何理解生活困难呢最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释
（一）第二十七条：婚姻法第四十二条所称生活困难，是指依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平。一方离婚后没有住处的，属于生活困难。
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快速解决“婚姻家庭”问题
朋友在结婚的时候给女方买了很多彩礼，金额重大，现在两人要离婚了，请问离婚聘礼及彩礼分割标准是什么？
[律师回复] 据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释
(二)》第十条规定当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
(一)双方未办理结婚登记手续的;
(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;
(三)婚前给付并导致给付人生活困难的。适用前款第
(二)、
(三)项的规定，应当以双方离婚为条件。
适用条件：
(一)以是否结婚为主要判断标准：未结婚，可以返还，已经结婚，不返还。
(二)已经结婚但是又离婚可以返还的情形：一是未共同生活;二是导致给付人生活困难。
(三)生活困难的判断标准：
那么如何理解生活困难呢?最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释
(一)第二十七条【婚姻法第四十二条所称一方生活困难，是指依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平。一方离婚后没有住处的，属于生活困难。离婚时，一方以个人财产中的住房对生活困难者进行帮助的形式，可以是房屋的居住权或者房屋的所有权。】对生活困难的含义作出了这样的解释：婚姻法第四十二条所称‘生活困难’，是指依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平。一方离婚后没有住处的，属于生活困难。
(二)》第十条规定当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
(一)双方未办理结婚登记手续的;
(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;
(三)婚前给付并导致给付人生活困难的。适用前款第
(二)、
(三)项的规定，应当以双方离婚为条件。
适用条件：
(一)以是否结婚为主要判断标准：未结婚，可以返还，已经结婚，不返还。
(二)已经结婚但是又离婚可以返还的情形：一是未共同生活;二是导致给付人生活困难。
(三)生活困难的判断标准：
那么如何理解生活困难呢?最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释
(一)第二十七条【婚姻法第四十二条所称一方生活困难，是指依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平。一方离婚后没有住处的，属于生活困难。离婚时，一方以个人财产中的住房对生活困难者进行帮助的形式，可以是房屋的居住权或者房屋的所有权。】对生活困难的含义作出了这样的解释：婚姻法第四十二条所称‘生活困难’，是指依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平。一方离婚后没有住处的，属于生活困难。
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你好，我朋友说他快要结婚了，但是没啥经验，就不知道这个聘礼和彩礼的区别到底是什么啊？
[律师回复] 南方给的聘金其实在女方这边会买一些陪嫁的东西带过去(如电脑、彩电之类的)并不是说你给的聘金就完完全全的由女方收起来。
另一方面，聘金的意思还代表感谢女方的父母把女儿养大成人所以因各地的风俗都略有不同给的聘金也有所不同。
另一方面，聘金的意思还代表感谢女方的父母把女儿养大成人所以因各地的风俗都略有不同给的聘金也有所不同。
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这几天刚刚找到一个工作，是做销售方面的，所以我想知道关于签订劳动合同这方面的，那做销售要签劳动合同吗？
[律师回复] 《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。单位主动和你签一年的合同，这是不合《劳动合同法》上述规定的，因为只有你才可以提出订立1年或几年的固定期限合同，如果你不提，单位还想续签的话，就必须和你订立无固定期限劳动合同。如果你愿意签一年的，签一年是没有问题的；如果你不愿意签一年的，带上原先的两份合同，向单位说明你的意思，要求单位和你签订无固定期限合同。这是关于做销售要签劳动合同吗的回答。
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刚结婚就离婚聘金是否可以全部的退还就要看实际的情况，这是需要由双方协商来进行决定，一般只要与他人登记了结婚而且也生活在一起了，那么一般是可以酌情的要求退还彩礼的。
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女子收了聘礼悔婚怎么办
[律师回复] 您好，关于女子收了聘礼悔婚怎么办这个问题，我的解答如下, 因为彩礼的给付本质上是附条件的赠与行为，即以现实结婚为条件，然而双方并没有结婚，致使男方给付彩礼的目的落空，此时彩礼如仍归对方所有，与其当初给付时的本意明显背离，当然应当返还。
虽然登记结婚，但没有共同生活，实质性的夫妻生活并没有开始，双方没有建立起夫妻间的权利与义务，此时应返还婚前给付的彩礼。实践中，有的女方还存在利用彩礼骗婚的情况，比如在收到彩礼，办完结婚登记不久即要求离婚，若不允许返还彩礼，对给付彩礼一方极为不利。
即因给付彩礼导致给付人无法维持当地最基本生活水平为前提。司法实践中，一般以低保线以上，中低收入线以为“生活困难”的标准。
因此，订立了婚约但是未办理结婚登记手续，女方悔婚，应该退还男方给付的彩礼。
双方当事人通过友好协商解决退彩礼的问题，或者可以同第三方的介入进行协商。
由于彩礼纠纷的特殊性，在受理这类型案件之后，会根据法律的规定，以及配合考虑当地的民风民俗，会对当事人进行调解。如果调解不成的，再进行审理判决。婚姻法司法解释规定了三种应该退还彩礼的情形，只要符合条件的，都会支持退还彩礼。
因一方悔婚结婚彩礼需要返还吗，返还彩礼标准是多少?那女双方办理结婚登记手续生活在一起一年以上两年以下的，当一方悔婚时，应返还彩礼，但不是全部返还，应返还全部的百分之三十。如果双方生活在一年之中三个月以内的，应返还全部的百分之五十。如果生活在三个月以内的，应返还彩礼全部的百分之七十。如果双方在同居期间男方导致女方怀孕或流产的，在上文的基础上减少百分之五到百分之二十。
婚前男方给付女方是我国的风俗习惯，因婚前感情不和或因问题争议等，一方提出悔婚，不仅给另一方带来精神上的伤害，名誉上也收到了伤害。而要是实践中一方悔婚的话，此时符合法律规定条件的，那么结婚彩礼就会返还。当然即使能够返还，也不会是全数返还了。
虽然登记结婚，但没有共同生活，实质性的夫妻生活并没有开始，双方没有建立起夫妻间的权利与义务，此时应返还婚前给付的彩礼。实践中，有的女方还存在利用彩礼骗婚的情况，比如在收到彩礼，办完结婚登记不久即要求离婚，若不允许返还彩礼，对给付彩礼一方极为不利。
即因给付彩礼导致给付人无法维持当地最基本生活水平为前提。司法实践中，一般以低保线以上，中低收入线以为“生活困难”的标准。
因此，订立了婚约但是未办理结婚登记手续，女方悔婚，应该退还男方给付的彩礼。
双方当事人通过友好协商解决退彩礼的问题，或者可以同第三方的介入进行协商。
由于彩礼纠纷的特殊性，在受理这类型案件之后，会根据法律的规定，以及配合考虑当地的民风民俗，会对当事人进行调解。如果调解不成的，再进行审理判决。婚姻法司法解释规定了三种应该退还彩礼的情形，只要符合条件的，都会支持退还彩礼。
因一方悔婚结婚彩礼需要返还吗，返还彩礼标准是多少?那女双方办理结婚登记手续生活在一起一年以上两年以下的，当一方悔婚时，应返还彩礼，但不是全部返还，应返还全部的百分之三十。如果双方生活在一年之中三个月以内的，应返还全部的百分之五十。如果生活在三个月以内的，应返还彩礼全部的百分之七十。如果双方在同居期间男方导致女方怀孕或流产的，在上文的基础上减少百分之五到百分之二十。
婚前男方给付女方是我国的风俗习惯，因婚前感情不和或因问题争议等，一方提出悔婚，不仅给另一方带来精神上的伤害，名誉上也收到了伤害。而要是实践中一方悔婚的话，此时符合法律规定条件的，那么结婚彩礼就会返还。当然即使能够返还，也不会是全数返还了。
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律师你好 我是一名刚刚毕业的大学生 刚刚在人才市场找到了一份工作 与公司签订了劳动聘用合同 我想了解一下劳动聘用合同是什么？
[律师回复] 聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。了解和认识聘用合同的特征，作为管理人员可以在实践中更好地运用聘用合同这一形式，推进我国事业单位用人制度的改革；作为事业单位和其受聘人员，可以更好地运用这一形式维护其自身的合法权益。
一、聘用合同具有一般合同的法律特征 聘用合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表现为以下方面：
1.聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。
2.聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由 表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位，可以任意将其意志强加于对方。 聘用合同又不同于一般合同，根据合同法的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议；有关身份关系的协议，适用其他法律规定。聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范畴，因此，聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区别。
二、聘用合同是广义劳动合同的特殊形式 劳动合同是一种确立身份关系的协议，西方国家称之为雇主与雇员之间确立雇佣关系的契约。在我国对劳动合同有广义和狭义的理解。广义的劳动合同是单位与劳动者确立劳动关系的协议。这里所称的单位包括企业、事业单位、社会团体等社会组织。狭义的劳动合同仅指目前适用于企业的劳动合同。聘用合同具有广义劳动合同的法律特征，是广义劳动合同的一种特殊形式，主要表现为以下方面： 1、聘用合同一方当事人必须是用人单位，另一方当事人是受聘人员。这一特征是劳动法律关系的重要特征。用人单位占有或者使用一定的生产资料，通过聘用劳动者，才能完成生产、工作任务，创造经济效益和社会效益。劳动者通过订立合同，提供一定的劳动，从而获取劳动报酬。因此，聘用合同双方当事人既不能都是劳动者，亦不能都是用人单位。
2.聘用合同双方当事人具有身份上的隶属关系。聘用合同订立后，作为劳动者一方通过签订聘用合同协议，成为该用人单位的一名职工，承担用人单位按合同规定的权利义务，并按照国家有关规定享受相应的保险福利待遇 3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必须采用特定的形式，一般指必须采用书面形式。区分要式与不要式合同的法律意义在于，属于要式合同的，必须采用书面合同形式，不具备这一形式要件，合同就不能成立和生效。劳动合同属于要式合同，聘用合同是确立用人单位和受聘人员聘用关系的重要协议，国家规定必须采用书面形式订立。因此，聘用关系未以书面形式确立的，聘用合同关系不能成立。 4、聘用合同是诺成合同。根据合同的成立是否以交付标的物为必要条件，可分为诺成合同和实践合同。诺成合同指当事人双方意思表示一致合同即可成立的合同，其不以标的物的交付为合同成立的要件；实践合同是指除当事人双方意思表示一致以外，还需要交付一定的标的物合同才能成立。聘用合同与劳动合同均属于诺成合同，合同成立不以交付标的物为合同成立的要件。 5、聘用合同有一定的试用期。劳动合同与民事合同的重要区别是劳动合同有试用期的规定。按照国家有关规定，聘用合同除规定合同的有效期限外，必须明确一定的试用期作为订立合同的必要前提。规定试用期有利于用人单位在试用期间对应聘人员进行实际考察，有利于保持合同法律关系的稳定性。为防止用人单位利用试用期期间劳动报酬较低而反复与聘用人员订立试用协议的情况，国家对试用期的期限做出明确规定。
三、聘用合同与狭义劳动合同的主要区别 聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一致。但是，由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业，所以又与狭义劳动合同（企业劳动合同）有一定的区别，主要有以下方面： 1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质
一、聘用合同具有一般合同的法律特征 聘用合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表现为以下方面：
1.聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。
2.聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由 表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位，可以任意将其意志强加于对方。 聘用合同又不同于一般合同，根据合同法的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议；有关身份关系的协议，适用其他法律规定。聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范畴，因此，聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区别。
二、聘用合同是广义劳动合同的特殊形式 劳动合同是一种确立身份关系的协议，西方国家称之为雇主与雇员之间确立雇佣关系的契约。在我国对劳动合同有广义和狭义的理解。广义的劳动合同是单位与劳动者确立劳动关系的协议。这里所称的单位包括企业、事业单位、社会团体等社会组织。狭义的劳动合同仅指目前适用于企业的劳动合同。聘用合同具有广义劳动合同的法律特征，是广义劳动合同的一种特殊形式，主要表现为以下方面： 1、聘用合同一方当事人必须是用人单位，另一方当事人是受聘人员。这一特征是劳动法律关系的重要特征。用人单位占有或者使用一定的生产资料，通过聘用劳动者，才能完成生产、工作任务，创造经济效益和社会效益。劳动者通过订立合同，提供一定的劳动，从而获取劳动报酬。因此，聘用合同双方当事人既不能都是劳动者，亦不能都是用人单位。
2.聘用合同双方当事人具有身份上的隶属关系。聘用合同订立后，作为劳动者一方通过签订聘用合同协议，成为该用人单位的一名职工，承担用人单位按合同规定的权利义务，并按照国家有关规定享受相应的保险福利待遇 3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必须采用特定的形式，一般指必须采用书面形式。区分要式与不要式合同的法律意义在于，属于要式合同的，必须采用书面合同形式，不具备这一形式要件，合同就不能成立和生效。劳动合同属于要式合同，聘用合同是确立用人单位和受聘人员聘用关系的重要协议，国家规定必须采用书面形式订立。因此，聘用关系未以书面形式确立的，聘用合同关系不能成立。 4、聘用合同是诺成合同。根据合同的成立是否以交付标的物为必要条件，可分为诺成合同和实践合同。诺成合同指当事人双方意思表示一致合同即可成立的合同，其不以标的物的交付为合同成立的要件；实践合同是指除当事人双方意思表示一致以外，还需要交付一定的标的物合同才能成立。聘用合同与劳动合同均属于诺成合同，合同成立不以交付标的物为合同成立的要件。 5、聘用合同有一定的试用期。劳动合同与民事合同的重要区别是劳动合同有试用期的规定。按照国家有关规定，聘用合同除规定合同的有效期限外，必须明确一定的试用期作为订立合同的必要前提。规定试用期有利于用人单位在试用期间对应聘人员进行实际考察，有利于保持合同法律关系的稳定性。为防止用人单位利用试用期期间劳动报酬较低而反复与聘用人员订立试用协议的情况，国家对试用期的期限做出明确规定。
三、聘用合同与狭义劳动合同的主要区别 聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一致。但是，由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业，所以又与狭义劳动合同（企业劳动合同）有一定的区别，主要有以下方面： 1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质
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你好，我前年买了一套房子，准备结婚的时候用，现在女方提出彩礼问题，请问聘礼与彩礼具体有什么区别？
[律师回复] 在我国，聘礼和彩礼都是传统的礼俗习惯。
其中，聘礼是男方下聘时赠送给女方的礼物，相对彩礼会较轻一些；女方一般会根据聘礼的多少选择女婿，有时两个有财的男方互相争夺女方的爱慕和好感时会比聘礼的厚重
而彩礼是男女双方结婚时由男送女的很厚重的礼物。
其中，聘礼是男方下聘时赠送给女方的礼物，相对彩礼会较轻一些；女方一般会根据聘礼的多少选择女婿，有时两个有财的男方互相争夺女方的爱慕和好感时会比聘礼的厚重
而彩礼是男女双方结婚时由男送女的很厚重的礼物。
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刚结婚就离婚聘金钱可以退吗
刚结婚就要离婚的，不一定可以要求女方退回聘金，根据最高法相关规定，退聘金并不取决于双方结婚时间的长短，像刚结婚就离婚的这种情况，除非能证明没有在一起共同生活过，或者跟婚前付彩礼造成给付人的生活困难的，相关诉求才有可能得到法院的支持。
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婚姻家庭
想了解一下对于聘礼和彩礼的区别有什么
[律师回复] 1、两者概念不同
聘礼是男方下聘时赠送给女方的礼物，相对彩礼会较轻一些；而彩礼是男女双方结婚时由男送女的很厚重的钱或其它礼物。
2、两者用途有差异
彩礼钱由男方出，多用于买家具、家电、衣服等等，也可用来支付女方的酒席费用，还有的将彩礼钱直接作为女方嫁妆由其自由支配使用；聘礼钱全部由男方出，然后女方会给女儿嫁妆，随女儿一同到男方。
3、两者给付的内容不同
聘礼一般是物品(如房子、车、三金、牲畜等)，钱(相对彩礼可以少些)；彩礼一般都是钱了，彩礼对于男方而言是结婚最大头的支出。
【法律依据】
《民法典》第六百五十七条，赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。
聘礼是男方下聘时赠送给女方的礼物，相对彩礼会较轻一些；而彩礼是男女双方结婚时由男送女的很厚重的钱或其它礼物。
2、两者用途有差异
彩礼钱由男方出，多用于买家具、家电、衣服等等，也可用来支付女方的酒席费用，还有的将彩礼钱直接作为女方嫁妆由其自由支配使用；聘礼钱全部由男方出，然后女方会给女儿嫁妆，随女儿一同到男方。
3、两者给付的内容不同
聘礼一般是物品(如房子、车、三金、牲畜等)，钱(相对彩礼可以少些)；彩礼一般都是钱了，彩礼对于男方而言是结婚最大头的支出。
【法律依据】
《民法典》第六百五十七条，赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。
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快速解决“婚姻家庭”问题
聘金跟彩礼有什么区别2016年
[律师回复] 您好，针对您的聘金跟彩礼有什么区别2016年问题解答如下, 现在彩礼一般都是钱了，还有很多东西基本也都折现了嫁妆一般也是钱或者是车子我这边基本都是嫁妆大于彩礼，父母一般不会拿进添一点全都做嫁妆了，多少就看各家实力了彩礼多少钱真不好说，但是我这边郊区乡下要的真的比较多的，彩礼还有各种名目的物品+起来总合一般都要上10了除了家里特别困难的或者父母特别计较的，否则都是给小夫妻的，君不见婚后的人都超有钱么，就是因为这样从情理上讲这都是小夫妻的钱，从法理上讲给彩礼时是婚前财产，嫁妆一般都是婚礼当天拿过去的这时候一般都登记好了。所以本地人不管是相亲的还是自由恋爱都会找个媒人，这就是见证人了。
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女子收了聘礼悔婚怎么样办
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 因为彩礼的给付本质上是附条件的赠与行为，即以现实结婚为条件，然而双方并没有结婚，致使男方给付彩礼的目的落空，此时彩礼如仍归对方所有，与其当初给付时的本意明显背离，当然应当返还。
虽然登记结婚，但没有共同生活，实质性的夫妻生活并没有开始，双方没有建立起夫妻间的权利与义务，此时应返还婚前给付的彩礼。实践中，有的女方还存在利用彩礼骗婚的情况，比如在收到彩礼，办完结婚登记不久即要求离婚，若不允许返还彩礼，对给付彩礼一方极为不利。
即因给付彩礼导致给付人无法维持当地最基本生活水平为前提。司法实践中，一般以低保线以上，中低收入线以为“生活困难”的标准。
因此，订立了婚约但是未办理结婚登记手续，女方悔婚，应该退还男方给付的彩礼。
双方当事人通过友好协商解决退彩礼的问题，或者可以同第三方的介入进行协商。
由于彩礼纠纷的特殊性，在受理这类型案件之后，会根据法律的规定，以及配合考虑当地的民风民俗，会对当事人进行调解。如果调解不成的，再进行审理判决。婚姻法司法解释规定了三种应该退还彩礼的情形，只要符合条件的，都会支持退还彩礼。
因一方悔婚结婚彩礼需要返还吗，返还彩礼标准是多少?那女双方办理结婚登记手续生活在一起一年以上两年以下的，当一方悔婚时，应返还彩礼，但不是全部返还，应返还全部的百分之三十。如果双方生活在一年之中三个月以内的，应返还全部的百分之五十。如果生活在三个月以内的，应返还彩礼全部的百分之七十。如果双方在同居期间男方导致女方怀孕或流产的，在上文的基础上减少百分之五到百分之二十。
婚前男方给付女方是我国的风俗习惯，因婚前感情不和或因问题争议等，一方提出悔婚，不仅给另一方带来精神上的伤害，名誉上也收到了伤害。而要是实践中一方悔婚的话，此时符合法律规定条件的，那么结婚彩礼就会返还。当然即使能够返还，也不会是全数返还了。
虽然登记结婚，但没有共同生活，实质性的夫妻生活并没有开始，双方没有建立起夫妻间的权利与义务，此时应返还婚前给付的彩礼。实践中，有的女方还存在利用彩礼骗婚的情况，比如在收到彩礼，办完结婚登记不久即要求离婚，若不允许返还彩礼，对给付彩礼一方极为不利。
即因给付彩礼导致给付人无法维持当地最基本生活水平为前提。司法实践中，一般以低保线以上，中低收入线以为“生活困难”的标准。
因此，订立了婚约但是未办理结婚登记手续，女方悔婚，应该退还男方给付的彩礼。
双方当事人通过友好协商解决退彩礼的问题，或者可以同第三方的介入进行协商。
由于彩礼纠纷的特殊性，在受理这类型案件之后，会根据法律的规定，以及配合考虑当地的民风民俗，会对当事人进行调解。如果调解不成的，再进行审理判决。婚姻法司法解释规定了三种应该退还彩礼的情形，只要符合条件的，都会支持退还彩礼。
因一方悔婚结婚彩礼需要返还吗，返还彩礼标准是多少?那女双方办理结婚登记手续生活在一起一年以上两年以下的，当一方悔婚时，应返还彩礼，但不是全部返还，应返还全部的百分之三十。如果双方生活在一年之中三个月以内的，应返还全部的百分之五十。如果生活在三个月以内的，应返还彩礼全部的百分之七十。如果双方在同居期间男方导致女方怀孕或流产的，在上文的基础上减少百分之五到百分之二十。
婚前男方给付女方是我国的风俗习惯，因婚前感情不和或因问题争议等，一方提出悔婚，不仅给另一方带来精神上的伤害，名誉上也收到了伤害。而要是实践中一方悔婚的话，此时符合法律规定条件的，那么结婚彩礼就会返还。当然即使能够返还，也不会是全数返还了。
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刚结婚妻子就想离婚可以要求女方退彩礼吗
刚结婚妻子就想离婚的，通常情况下是不可以要求女方退还彩礼的，因为彩礼的返还和结婚时间的长短没有直接的关系，除非男方可以证明并没有跟女方领结婚证或者结婚以来没有在一起共同生活过，如果法院判决离婚，女方需要退彩礼。
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婚姻家庭
我一直想结婚，可是又怕结婚，主要是我不了解婚姻，我想请问聘礼彩礼的关系是怎样的，帮忙解答一下好吗？
[律师回复] 彩礼和聘礼一样，含义没有区别。
彩礼，中国旧时婚礼程序之一，又称财礼、聘礼、聘财等。
中国自古以来婚姻的缔结，就有男方在婚姻约定初步达成时向女方赠送聘金、聘礼的习俗，这种聘金、聘礼俗称“彩礼”。在新中国成立之后的一段时间，彩礼和与彩礼相关的订婚和婚约都受到了批判，曾一度被废止，但在民间始终顽强存在。
彩礼在普通理解中，尤指婚恋中男方给女方的聘礼或礼金。在今天的互联网中，还指朋友之间互赠彩票、祝福的一种行为。有些地方习俗称为纳征，征是成功的意思，即送彩礼之后，婚约正式缔结，一般不得反悔。若有反悔时，若女方反悔，彩礼要退还男方的；若男方反悔，则彩礼一般不退。在买卖婚姻中，彩礼表示女子的身价，有的地区和民族直称为身价礼。男方家向女方家送彩礼的多少，要由女方家的要求和男方家的经济状况而定。中华人民共和国婚姻法第一章总则中的第三条：“禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。”中的禁止借婚姻索取财物。
2015年5月初，甘肃庆阳市政府明文规定抵制天价彩礼，拒绝红白喜事大操大办，使文明婚嫁新风深入人心。抵制天价彩礼受到农民欢迎，有些家庭甚至因婚致贫。 2016年春节，在安徽省砀山县，反映农村地区婚嫁定亲时的“天价彩礼”现象的小品《彩礼》走红，旨在强调农民要着眼长远，量力而行，营造良好的嫁娶氛围。已经逐渐融入大时代发展潮流的新一代农村青年，要带头向天价彩礼说“不”，还婚姻和家庭应有的圣洁和宁静。
彩礼，中国旧时婚礼程序之一，又称财礼、聘礼、聘财等。
中国自古以来婚姻的缔结，就有男方在婚姻约定初步达成时向女方赠送聘金、聘礼的习俗，这种聘金、聘礼俗称“彩礼”。在新中国成立之后的一段时间，彩礼和与彩礼相关的订婚和婚约都受到了批判，曾一度被废止，但在民间始终顽强存在。
彩礼在普通理解中，尤指婚恋中男方给女方的聘礼或礼金。在今天的互联网中，还指朋友之间互赠彩票、祝福的一种行为。有些地方习俗称为纳征，征是成功的意思，即送彩礼之后，婚约正式缔结，一般不得反悔。若有反悔时，若女方反悔，彩礼要退还男方的；若男方反悔，则彩礼一般不退。在买卖婚姻中，彩礼表示女子的身价，有的地区和民族直称为身价礼。男方家向女方家送彩礼的多少，要由女方家的要求和男方家的经济状况而定。中华人民共和国婚姻法第一章总则中的第三条：“禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。”中的禁止借婚姻索取财物。
2015年5月初，甘肃庆阳市政府明文规定抵制天价彩礼，拒绝红白喜事大操大办，使文明婚嫁新风深入人心。抵制天价彩礼受到农民欢迎，有些家庭甚至因婚致贫。 2016年春节，在安徽省砀山县，反映农村地区婚嫁定亲时的“天价彩礼”现象的小品《彩礼》走红，旨在强调农民要着眼长远，量力而行，营造良好的嫁娶氛围。已经逐渐融入大时代发展潮流的新一代农村青年，要带头向天价彩礼说“不”，还婚姻和家庭应有的圣洁和宁静。
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快速解决“婚姻家庭”问题
我在大学毕业的时候找了一份工作，这是一个刚刚成立的公司，刚刚申请成立公司需要验资吗？怎么招聘员工？
[律师回复]
1、注册资本的本质是股东对公司的负债
有限公司的“有限”体现在两方面，即股东以出资为限对公司的债务承担责任、公司以其全部资产对债权人承担责任。有限公司成立的根本性基础在于股东将其一部分资产承诺交付给公司，股东由此取得公司的股东资格，从而享有股权。
股东签署公司章程，就承诺了按照章程规定的资本数额和期限对公司交付出资的义务。自此公司是债权人，股东是债务人，注册资本的本质是股东对公司的负债。不论在注册资本实缴登记制下还是认缴登记制下，股东对公司出资的本质都没有改变。
2、根据公司法及相应司法解释的规定，股东因瑕疵出资或者未按公司章程规定的期限出资，对公司、其他股东、公司的债权人需要承担相应的民事法律责任。这些法律责任的产生是否发生具有不确定性，对股东而言即为法律风险。
（1）股东未按章程规定如期出资对公司及其他股东承担民事责任的风险
在公司章程中规定的出资期限条款，是各股东承诺各自按照该期限出资的协议。各股东应遵守诚实信用原则全面履行出资条款。根据《公司法》第28条第2款的规定，股东不按照公司章程规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。
股东逾期出资的，可能会承担两方面的民事法律责任，一是向公司足额缴付出资，并按照中国人民银行同期贷款基准利率赔偿公司的利息损失；二是对已按期足额缴付出资的股东承担违约责任。
（2）未履行或者未全面履行出资义务的股东对公司债务承担补充赔偿责任的风险
根据公司法司法解释三第13条第2款的规定，公司债权人可以向人民法院起诉，请求由未履行或者未全面履行出资义务的股东对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。据此在认缴登记制下，股东未能在章程规定的期限内缴纳出资的，公司的债权人则可以通过起诉未履行或者未全面履行出资义务的股东来实现债权。
但未履行或者未全面履行出资义务的股东已经在未出资本息范围内承担补充赔偿责任的，其他债权人即不再享有此项权利。
（3）公司的发起人股东在公司设立时未履行或者未全面履行出资义务承担法律责任的风险
公司的发起人在公司设立时未履行或者未全面履行出资义务的，公司或者其他股东可以请求其向公司依法全面履行出资义务，而且公司的债权人也可以请求发起人及被告股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。公司设立时的所有发起人股东对此承担连带责任。
（4）转让有出资瑕疵的股权受让股东与出让股东承担法律责任的风险
根据公司法司法解释三第18条的规定，有限责任公司的股东未履行或者未全面履行出资义务即转让股权，受让人对此知道或者应当知道，公司可以请求该股东履行出资义务、受让股东对此承担连带责任；公司债权人可以主张由该未履行或者未全面履行出资义务的股东对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任，同时请求前述受让股东对此承担连带责任。受让股东承担责任后，可以向该未履行或者未全面履行出资义务的股东追偿。但是，出让股东与受让股东另有约定的除外。
（5）股东因公司解散清算或者破产承担立即缴纳未到期出资的风险
公司解散时，股东尚未缴纳的出资均应作为清算财产，未到期的出资应立即缴纳给公司。根据公司法司法解释二第22条的规定，公司解散时股东尚未缴纳的出资均应作为清算财产。股东尚未缴纳的出资，包括到期应缴未缴的出资，以及依照公司法和公司章程的规定分期缴纳尚未届满缴纳期限的出资。
公司破产的，破产管理人可以要求股东将所有认缴的出资缴付至公司，不再受出资期限的限制。破产法第35条规定，人民法院受理破产申请后，债务人的出资人尚未完全履行出资义务的，管理人应当要求该出资人缴纳所认缴的出资，而不受出资期限的限制。
3、基于对注册资本性质的分析及由出资可能引发的法律风险，应当合理控制注册资本数额，以控制股东因出资对公司产生的负债
在确定注册资本数额时，需要考虑公司发展的实际需要、公司未来为取得某项资质可能需要的注册资本数额，以及公司与股东的税务筹划，既不可盲目求大，也不可过于贪小。
注册资本数额越大，意味着股东对公司的负债越多，股东按章程规定的期限缴付出资的资金压力也就越大。在公司可能清算时，所有未缴付的出资随之到期，股东需要一时拿出大笔现款缴付出资。
虽然从税务筹划的角度，注册资本额较小，在一定期限内股东可以获得收回初期投资而公司及股东均无需缴纳所得税的机会，但是考虑到公司的信誉度需要或者取得某项资质的需要，注册资本还是须要达到一定数额。
1、注册资本的本质是股东对公司的负债
有限公司的“有限”体现在两方面，即股东以出资为限对公司的债务承担责任、公司以其全部资产对债权人承担责任。有限公司成立的根本性基础在于股东将其一部分资产承诺交付给公司，股东由此取得公司的股东资格，从而享有股权。
股东签署公司章程，就承诺了按照章程规定的资本数额和期限对公司交付出资的义务。自此公司是债权人，股东是债务人，注册资本的本质是股东对公司的负债。不论在注册资本实缴登记制下还是认缴登记制下，股东对公司出资的本质都没有改变。
2、根据公司法及相应司法解释的规定，股东因瑕疵出资或者未按公司章程规定的期限出资，对公司、其他股东、公司的债权人需要承担相应的民事法律责任。这些法律责任的产生是否发生具有不确定性，对股东而言即为法律风险。
（1）股东未按章程规定如期出资对公司及其他股东承担民事责任的风险
在公司章程中规定的出资期限条款，是各股东承诺各自按照该期限出资的协议。各股东应遵守诚实信用原则全面履行出资条款。根据《公司法》第28条第2款的规定，股东不按照公司章程规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。
股东逾期出资的，可能会承担两方面的民事法律责任，一是向公司足额缴付出资，并按照中国人民银行同期贷款基准利率赔偿公司的利息损失；二是对已按期足额缴付出资的股东承担违约责任。
（2）未履行或者未全面履行出资义务的股东对公司债务承担补充赔偿责任的风险
根据公司法司法解释三第13条第2款的规定，公司债权人可以向人民法院起诉，请求由未履行或者未全面履行出资义务的股东对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。据此在认缴登记制下，股东未能在章程规定的期限内缴纳出资的，公司的债权人则可以通过起诉未履行或者未全面履行出资义务的股东来实现债权。
但未履行或者未全面履行出资义务的股东已经在未出资本息范围内承担补充赔偿责任的，其他债权人即不再享有此项权利。
（3）公司的发起人股东在公司设立时未履行或者未全面履行出资义务承担法律责任的风险
公司的发起人在公司设立时未履行或者未全面履行出资义务的，公司或者其他股东可以请求其向公司依法全面履行出资义务，而且公司的债权人也可以请求发起人及被告股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。公司设立时的所有发起人股东对此承担连带责任。
（4）转让有出资瑕疵的股权受让股东与出让股东承担法律责任的风险
根据公司法司法解释三第18条的规定，有限责任公司的股东未履行或者未全面履行出资义务即转让股权，受让人对此知道或者应当知道，公司可以请求该股东履行出资义务、受让股东对此承担连带责任；公司债权人可以主张由该未履行或者未全面履行出资义务的股东对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任，同时请求前述受让股东对此承担连带责任。受让股东承担责任后，可以向该未履行或者未全面履行出资义务的股东追偿。但是，出让股东与受让股东另有约定的除外。
（5）股东因公司解散清算或者破产承担立即缴纳未到期出资的风险
公司解散时，股东尚未缴纳的出资均应作为清算财产，未到期的出资应立即缴纳给公司。根据公司法司法解释二第22条的规定，公司解散时股东尚未缴纳的出资均应作为清算财产。股东尚未缴纳的出资，包括到期应缴未缴的出资，以及依照公司法和公司章程的规定分期缴纳尚未届满缴纳期限的出资。
公司破产的，破产管理人可以要求股东将所有认缴的出资缴付至公司，不再受出资期限的限制。破产法第35条规定，人民法院受理破产申请后，债务人的出资人尚未完全履行出资义务的，管理人应当要求该出资人缴纳所认缴的出资，而不受出资期限的限制。
3、基于对注册资本性质的分析及由出资可能引发的法律风险，应当合理控制注册资本数额，以控制股东因出资对公司产生的负债
在确定注册资本数额时，需要考虑公司发展的实际需要、公司未来为取得某项资质可能需要的注册资本数额，以及公司与股东的税务筹划，既不可盲目求大，也不可过于贪小。
注册资本数额越大，意味着股东对公司的负债越多，股东按章程规定的期限缴付出资的资金压力也就越大。在公司可能清算时，所有未缴付的出资随之到期，股东需要一时拿出大笔现款缴付出资。
虽然从税务筹划的角度，注册资本额较小，在一定期限内股东可以获得收回初期投资而公司及股东均无需缴纳所得税的机会，但是考虑到公司的信誉度需要或者取得某项资质的需要，注册资本还是须要达到一定数额。
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我是刚刚退休的警察。现在有个保安公司想聘请我当他们公司的法人代表。请问我能不能当这个公司的法人代表？
[律师回复] 根据公务员法规定根据《公务员法》第一百零二条规定: 公务员辞去公职或者退体的,原系领导成员的公务员在离职三年内,其他公务员在离职两年内,不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职,不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
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