刚结婚就离婚聘金全部退还吗?

[律师回复] 你好。这种情况，法律不会支持男方的主张的。

[律师回复]
你好，根据你问题描述，村委会委员不属于国家干部，没有工资，可经过协商适当补贴。职业如下：管理本村属于村民集体所有的土地和其他财产；维护村民、承包经营户的合法财产权等权益。向村民会议或村民代表会议报告工作并接受评议等

[律师回复] 您好，建议找律师针对具体情况咨询协助解决，以维护您的合法权益

[律师回复] 解析：
根据国家相关法律规定，女性员工在分娩期间享有产假的权利，且在此期间，应获得全额工资。若企业未为其雇员购买生育保险，那么将需依照该员工在产假之前所领取收入的水平，来向其支付实际薪酬。反之，如果企业有为雇员购买生育保险，那么将由生育保险基金按照用人单位上一年度全体员工的月均工资水平，来向该员工支付相应的产假工资。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 聘用合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表现为以下方面：
1、聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。
2、聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由 表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位，可以任意将其意志强加于对方。 聘用合同又不同于一般合同，根据合同法的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议;有关身份关系的协议，适用其他法律规定。聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范畴，因此，聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区别。签聘用合同 需要掌握的知识为您解答如上，希望能帮到您。

[律师回复] 没有这么高的运费，有可能遇到骗子，建议慎重

[律师回复] 如果双方已经登记结婚的话，离婚的话，可以不退还彩礼，假如双方没有登记结婚，只是同居关系，如果分手的话，需要退还彩礼的，不直接抚养孩子的一方要拿抚养费，抚养费的数额是他收入的20%到30%

[律师回复]
1、全额交保就是按实际工资缴纳保险了。
2、五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
3、“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。

[律师回复] 不能退还彩礼。
彩礼退还的情形：当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于下列情形，人民法院应当予以支持：
（一）双方未办理结婚登记手续的；
（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活的；
（三）婚前给付并导致给付人生活困难的。
适用前款第
（二）、
（三）项的规定，应当以双方离婚为条件。
《民法典》第一千零四十二条 禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。
禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。
禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。

[律师回复] 可以主张相应的4.5个月的工资做经济补偿金，如果不离职的话，可以去当地的劳动监察部门举报或者提起劳动诉讼

[律师回复] 证券法规定，持有一个股份有限公司已发行的股份5％的股东，应当在其持股数额达到该比例之日起3日内向该公司报告，公司必须在接到报告之日起3日内向国务院证券监督管理机构报告；属于上市公司的，应当同时向证券交易所报告，其所持有的该公司的股票在买入后6个月内不得卖出，或者在卖出后6个月内不得买入。如果违反上述规定，其所得收益收归该公司所有，公司董事会应当责令该股东交出其所得收益，其他股东有权要求董事会按照上述规定执行。公司董事会不按规定执行致使公司遭受损害的，负有责任的董事依法承担连带赔偿责任。

[律师回复] 对方要求劳动仲裁的请求包括哪些？具体要看对方诉求

[律师回复] 既然交了定金那就是签了合同那就说明双方已经达成了共识已经成为了交易，既然是交易那就受到法律约束的，而且降价是由厂家政策决定的而并非4S店故意隐瞒你，就凭这一点他们会拒绝你的任何要求。你仔细研究下合同看看如果你想毁约或者退款所产生的赔偿协议是什么。一般情况下只要签了合同4S店都会按照合同执行了，我觉得你也没必要去过多的在意让自己不开心，买车本来就是要让自己买得开心，只要价位在自己的承受范围之内就可以了，千万不要义气用事，你可以拿这个跟4S店说说让他们多送点什么东西给你，但是态度也不能过于强硬，真的要搞僵了他们说按合同办事，对你也没什么好处，不如和和气气的商量也许还会弥补些回来~

[律师回复] 您好，报警验伤吧，看下伤情等级再处理

[律师回复]
(一)对离婚后财产纠纷中的“财产”的理解。
1、离婚后财产纠纷中的“财产”不仅仅是指离婚协议中未作处理的财产，即使是在离婚协议中已作处理的财产，嗣后发生纠纷的，也是离婚后的财产纠纷。
2、婚姻关系存续期间，所取得的财产为夫妻共有。此处的财产包括积极财产和消极财产。积极财产包括物、债权等，消极财产主要为债务。
(二)离婚财产分割原则
一、男女平等原则该原则体现在离婚财产分割上，就是夫妻双方有平等地分割共同财产的权利，平等地承担共同债务的义务。
二、照顾子女和女方利益原则这里的“照顾”，既可以在财产份额上给予女方适当多分，也可以在财产种类上将某项生活特别需要的财产。
三、有利生活，方便生活原则
四、给予补偿原则依法分割夫妻财产时，付出较多义务的一方，可向另一方要求补偿，补偿是从分割后的财产中支付，分割的财产不足支付的，从其个人财产中补足。
五、照顾无过错方的原则就是指在一方存在过错的时候，离婚财产分割照顾无过错方，及对无过错方对分财产。此项原则根据地区的实际操作不同，没有明确的定论。主要还是看法官是否认可此项分割标准。法律依据：《中华人民共和国婚姻法》第39条离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。第41条离婚时，原为夫妻共同生活所负的债务，应当共同偿还。共同财产不足清偿的，或财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成时，由人民法院判决。第42条离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。第47条离婚时，一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产的，分割夫妻共同财产时，对隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务的一方，可以少分或不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。人民法院对前款规定的妨害民事诉讼的行为，依照民事诉讼法的规定予以制裁。

[律师回复] 按照国家规定，缴纳公积金后，符合相关条件的是可以将账户内的住房公积金提取出来的。一般情况下，住房公积金是不允许全部提出来的，只有在离职、调任、退休等特殊情况才可以全额提取出来。根据《住房公积金管理条例》的规定，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
第一购买、建造、翻建、大修自住住房的
第二偿还购建自住住房贷款本息的
第三租赁自住住房，房租超出家庭工资收入一定比例的
第四离休、退休的
第五出境定居的
第六职工死亡、被宣告死亡的
第七享受城镇最低生活保障的
第八完全或部分丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的一个公积金年度内只能支取一次，职工提取住房公积金用于购买、建造、翻建、大修自住住房的，在购房合同、协议签订后1年内办理住房公积金支取。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
(一) 购买、建造、翻建、大修自住住房的
(二) 离休、退休的
(三) 完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的
(四) 出境定居的
(五) 偿还购房贷款本息的
(六) 房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第
(二)、
(三)、
(四)项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

[律师回复] 工伤职工治疗工伤的医疗费用符合标准的全额报销。
根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。超过规定标准的费用自负。

[律师回复] 如果是没有进行结婚登记，在法律意义上其实就不是合法夫妻，不是合法夫妻是不受法律保护的。如果进行了婚姻登记，只是没有结婚证，你们到婚姻登记机构开有关证明，然后进行离婚。如果没有进行结婚登记，一个方法是你们两个进行协商，自己解除同居关系，你们的共同财产可以平均分配，协商解决就可以了。再一个方法讼诉到由解除你们的非法同居关系就可以。离婚时婚前个人财产还是个人的；婚后财产是共同财产，离婚时一般情况是平均分配；关于聘礼，如果你们结婚以后，还生活了一段时间，应该酌情退还部分聘礼。根据新婚姻法规定：如果在1994年2月1日之前结婚的夫妻，即使没有婚姻登记，已经构成事实婚姻的，仍然按照合法夫妻进行离婚登记。如果是在1994年2月1日之后结婚的，并且是通过婚姻登记机构登记结婚的才是合法夫妻。否则，你们之间只能按照同居关系来处理。

[律师回复] 你咨询的应该属于政策方面的问题，法律对这块没有明确规定，没有涉及，请咨询对应的政府职能部门！

[律师回复] 你好，如果有约定从约定，建议协商解决，如果有异议建议到劳动局申请劳动仲裁