五一法定节假日是几天2024?

最新修订 | 2024-04-26
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专家导读 劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。

五一法定节假日是几天2024?

一、五一法定节假日是几天?

元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

      一、元旦:1月1日放假,与周末连休。

      二、春节:2月10日至17日放假调休,共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实,安排职工在除夕(2月9日)休息。

      三、清明节:4月4日至6日放假调休,共3天。4月7日(星期日)上班。

      四、劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。

      五、端午节:6月10日放假,与周末连休。

      六、中秋节:9月15日至17日放假调休,共3天。9月14日(星期六)上班。

      七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作,遇有重大突发事件,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。

二、五一加班是按照调休还是发钱?

应当协商认定处理,《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资

三、五一高速免费吗?

免费。

免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日,以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。免费时段从节假日第一天00∶00开始,节假日最后一天24∶00结束(普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准,高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准)。免费通行的车辆范围为行驶收费公路的7座以下(含7座)载客车辆,包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。

根据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》对工作要求的规定,有如下要求:

(一)加强收费站免费通行管理。

为确保免费政策实施后车辆有序通行,各地区要对公路收费站现有车道进行全面调查,结合重大节假日期间7座及以下小型客车免费通行的要求,合理规划和利用现有收费车道和免费专用通道,确保过往车辆分类分车道有序通行。

(二)完善收费站应急处置预案。

地方各级交通运输主管部门和收费公路经营管理单位要全面分析本辖区公路收费站的运营管理状况,特别是交通拥堵等有关情况,督促收费站制定并完善重大节假日期间应对突发事件的应急预案。一旦出现突发事件,要迅速启动应急响应,及时采取有针对性的应对措施,确保收费站正常运行和车辆有序通行。

五一法定节假日的放假情况是由国务院每年根据实际的日期来确定的,法定节假日是比较少的,但涉及到放假的具体情况,一般还需要与临近的双休日一起连休处理,如果对相关情况的处理不清楚的,可以到当地的政府网站以及政务公开来进行查询。看完上文内容后,关于五一法定节假日是几天还有其他想要咨询的问题,点击下方“立即咨询”按钮,会有专业律师在线为您解答。

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(1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。五一加班费收入是否要缴税《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第8条规定:工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。由此可知,节假日加班工资本属“工资、薪金所得”征税范围,工资、薪金所得应纳的税款按月计征,劳动者包括月加班费收入在内的累计工资如果达到扣税水平,是应当缴纳个人所得税的。通过上文的详细内容,我们了解了五一劳动节加班工资怎么算。作为劳动者来,我们应该要劳逸结合。但是对于服务行业的劳动者来说,可能再法定节假日休假的机会比较少,但是我国制定了相关的法律规定,只要是法定节假日加班的,企业都应该向劳动者支付加班工资。
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