工伤6级能赔偿多少钱

[律师回复] 　　工伤职工按法定退休年龄退休，但无知六级用人单位难以安排工作的，可以退出劳动岗位，由用人单位按月支付伤残津贴直至退休。r　　《工伤保险条例》r　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：r　　 （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；r　　 （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。r　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 在部队评定残疾等级后退出现役的残疾退役士兵，依照《军人抚恤优待条例》的规定享受残疾抚恤金。根据不同残疾等级和残疾性质，享受相应抚恤待遇，2014年新调整的标准为rn四级因战致残抚恤金标准为34070元/年rn四级因公致残抚恤金标准为30760元/年rn四级因病致残抚恤金标准为28260元/年rn五级因战致残抚恤金标准为26620元/年rn五级因公致残抚恤金标准为23270元/年rn五级因病致残抚恤金标准为21610元/年rn2015年政策没有变化，按2014年标准执行。

[律师回复] 具体到军人事务管理局咨询了解情况

[律师回复] 不能，按意外险合同赔偿

[律师回复] 【法律意见】
工伤保险条例
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 工伤等级6级赔多少费用
1、一次性伤残补助金14个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×14个月=35714元。
2.、由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60%支付。
3、经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金40个月×2173元×60%=61224元，一次性
工伤医疗补助金为8个月×2173元=20408元。
一次性伤残补助金35714元 一次性伤残就业补助金为61224元 一次性工伤医疗补助金20408元=117346元。
工伤鉴定标准2017年是如何划分的?
符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。
1、一级：器官缺失或完全丧失功能，其它器官不能代替，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理者;
2、二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者;
3、三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者;
4、四级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理者;
5、五级：器官大部分缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理;
6、六级：器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者;
7、七级：器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者;
8、八级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗依赖，生活能自理者;
9、九级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者;
10、十级：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。
工伤等级6级赔多少费用?确定工伤等级鉴定之后的赔偿如果劳动者觉得不服，认为自己伤势比较重不是这个等级，可以依法重新申请鉴定

[律师回复] 你好，根据《工伤保险法》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，6级工伤赔偿金额为14个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 对于事故伤害的伤残等级大小，需要鉴定机构的鉴定人员通过鉴定意见得出，因此，单凭打听就认定伤残等级的大小还存在不确定性。在治疗终结后，您需要向有交通事故伤残等级鉴定资质的司法鉴定机构申请鉴定，并拿到具体构成伤残等级的鉴定报告。
事故发生在深圳市，为此受诉法院地也应为深圳。若为6级伤残，依据《侵权责任法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，可获的赔偿项目包括医疗费、误工费、营养费、护理费、后续治疗费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、被扶养人生活费、残疾辅助器具费等。其中数额较大的包括有：
1、残疾赔偿金
以2016年的标准来看，6级伤残的残疾赔偿金如下表：
受害人年龄
农村标准（元）
城镇标准（元）
60周岁下
121456
409480
60至75周岁
12245.6 × [20－（受害人年龄－60）]
40948.0×[20－（受害人年龄－60）]
75周岁上
30614
102370
2、精神损害抚慰金
依据《深圳市中级人民法院关于道路交通事故损害赔偿纠纷案件的裁判指引》，6级伤残可获得精神损害抚慰金，通常为人民币6万元。
3、
其他
其他赔偿项目数额也会存在数额大的情形，如误工费、残疾辅助器具费。
从上述内容可知，如果是一个60周岁下城镇户口或是按照城镇标准赔偿的6级伤残受害人，单残疾赔偿金和精神损害抚慰金即可达到近50万元。

[律师回复] 如果是工伤， 六级伤残包括以下费用：第
一、工伤治疗期间的医疗费，以医疗票据为准，由工伤保险基金支付；如果生活不能自理，可以要求单位支付护理费；第
二、停工留薪工资，按照工伤前职工的工资待遇和治疗时间计算；第
三、一次性伤残补助金：为本人16个月的工资，由工伤保险基金支付，这里的工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资；第
四、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。第
五、如果和单位解除劳动关系，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府制定。.第
五、请根据自己的情况按照上述标准计算下，注意如果单位没有买保险，由基金支付的费用全部由单位支付。

[律师回复] 　　工伤职工按法定退休年龄退休，但无知六级用人单位难以安排工作的，可以退出劳动岗位，由用人单位按月支付伤残津贴直至退休。r　　《工伤保险条例》r　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：r　　 （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；r　　 （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。r　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 您好，不可以的

[律师回复] 在部队评定残疾等级后退出现役的残疾退役士兵，依照《军人抚恤优待条例》的规定享受残疾抚恤金。根据不同残疾等级和残疾性质，享受相应抚恤待遇，2014年新调整的标准为四级因战致残抚恤金标准为34070元年四级因公致残抚恤金标准为30760元年四级因病致残抚恤金标准为28260元年五级因战致残抚恤金标准为26620元年五级因公致残抚恤金标准为23270元年五级因病致残抚恤金标准为21610元年2015年政策没有变化，按2014年标准执行。

[律师回复]
(一) 交通事故六级伤残残疾补助金的概念
残疾者生活补助费，又叫残疾赔偿金是指受害人因道路交通事故致残，不仅影响了其以后的生活能力，而且影响了其获取经济收人的能力，为了维持生活，需要对其进行生活补助，由相关责任人按照一定的标准对这项生活补助费用进行的赔偿。残疾者生活补助费是维持受害人生活的保障，是道路交通事故的重大后果，是事故责任人的责任内容之一，应当予以赔偿。
(二)交通事故六级伤残残疾赔偿金的法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第25条第1款规定，“残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。”根据上述规定，要计算残疾赔偿金需要确定赔偿等级和赔偿年限。解释中没有明确表明如何根据伤残等级来区分赔偿水平，但不同伤残等级的赔偿水平应该是不同的。其中居民人均收人按照城镇居民和农村居民而有所不同，但都要按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关统计数据确定。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据《工伤保险条例》第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　 （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；　　 （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。很多人不懂法律、没有经验，导致打输官司，而且在网上也说不清楚，建议，我们这类的案子做的很多，能帮你争取到最有利的结果。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 您好！ 依您所述：“6级工伤赔偿标准”的问题，我们给您的回答及建议如下： 一、六级工伤的伤残补助金应当是16个月的本人工资； 二、单位不得主动与劳动者解除劳动关系，可以适当为劳动者安排工作，难以安排工作的，可以按月发放伤残津贴； 三、如果解除劳动关系，用人单位及工伤保险基金应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，两项加在一起是25个月的上年度职工月平均工资。

[律师回复] 6级工伤赔偿计算：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 法律依据
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

[律师回复] 2022年退休新政策提到实施延迟退休。如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部55岁、男职工60岁的退休年龄来看)，2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。

[律师回复] 通常情况下，是以8级残疾为基础，再加上1%，也就是说，按31%计量残疾赔偿金。安徽省是这样限定的，其他省市大多也是这样。《安徽省高级人民法院关于审理道路交通意外损害赔偿纷争案件若干问题的指导意见》第二十八条受害人构成两处以上伤残等级的，在最高伤残等级残疾赔偿金赔偿指数的基础上，每增加一处增加相应的赔偿附加指数。附加指数从一级至十级分别确定为10%，9％，8％，，1％，但附加指数之和不超出10％，赔偿指数总和不超出100％。

[律师回复] 你好，请问具体是什么事情，工伤,人损还是交通事故？

[律师回复] 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；　　
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。