工作中受伤但没人证明怎么办

[律师回复] 你好，是什么原因受伤的？鉴定需要到鉴定机构做。诊断证明是鉴定需要提交的材料之一，可以电话联系，进一步沟通。

[律师回复] 受工伤的，如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后，会进行工伤认定，获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定，最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者需要尽快申请劳动仲裁，要求认定工伤并进行劳动能力鉴定，最终根据鉴定结论要求用人单位按照能够享受工伤保险伤残补助金数额标准赔偿。

[律师回复] 受工伤的，如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后，会进行工伤认定，获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定，最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者需要尽快申请劳动仲裁，要求认定工伤并进行劳动能力鉴定，最终根据鉴定结论要求用人单位按照能够享受工伤保险伤残补助金数额标准赔偿。

[律师回复] 受工伤的，如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后，会进行工伤认定，获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定，最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者需要尽快申请劳动仲裁，要求认定工伤并进行劳动能力鉴定，最终根据鉴定结论要求用人单位按照能够享受工伤保险伤残补助金数额标准赔偿。

[律师回复] 受工伤的，如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后，会进行工伤认定，获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定，最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者需要尽快申请劳动仲裁，要求认定工伤并进行劳动能力鉴定，最终根据鉴定结论要求用人单位按照能够享受工伤保险伤残补助金数额标准赔偿。

[律师回复] 签劳动合同了吗？从事什么工作？有没有进行工伤认定？建议来电或者加微（就是手机号），详聊

[律师回复] 如对此存在纠纷的，可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、如何判断婚姻是否受胁迫根据我国《婚姻法》第11条的规定，“因胁迫结婚的”婚姻是可撤销婚姻。按照最高人民法院的司法解释，“胁迫”是指“行为人以给另一方当事人或者其近亲属的生命、身体健康、名誉、财产等方面造成损害为要挟，迫使另一方当事人违背意愿结婚的情况”。在判断中应当注意以下几点：
1、行为人必须实施了胁迫行为，这种行为足以达到让被胁迫者产生恐惧，或直接现实地对被胁迫者进行身体上或精神的伤害。
2、行为人的胁迫行为具有违法性。比如男方对女方说“你不与我结婚，这块手表就不送给你”，这里，男方的言行仅仅是取消赠与的表示，并不构成非法胁迫行为；而如果男方对女方说“你不与我结婚，我就将你家的房子烧了、父母杀了”，男方的这种言行就是非法胁迫行为。
3、行为人在主观上需要胁迫的故意，即明知自己的行为会对受胁迫人的身体或心理造成损害，为了达到迫使受胁迫人结婚的目的，希望或放任损害后果的发生。
4、受胁迫方因行为人的胁迫行为而不得不违背自己的意愿，按照胁迫者的要求，同意结婚。
二、婚姻受胁迫的证据有哪些我国《婚姻法》规定了婚姻自由的原则，任何受胁迫的婚姻都是可撤销的。一方受胁迫与另一方登记结婚后，可以通过提交如下的证据来撤销婚姻关系：
1、身份证据
（
1）当事人的身份证或者其他身份证明；
（
2）结婚证或者其他能够证明婚姻关系成立的证据。
2、时间证据受胁迫的一方撤销婚姻的请求，应当自结婚登记之日起一年内提出。被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之日起一年内提出。
3、受胁迫的证据可撤销婚姻的法定理由只有一个，就是受到了胁迫。同时《最高人民法院关于适用；中华人民共和国婚姻法；若干的解释（一）》规定，婚姻法第十一条所称的“胁迫”，是指行为人以给另一方当事人或者其近亲属的生命、身体健康、名誉、财产等方面造成损害为要挟，迫使另一方当事人违背真实意愿结婚的情况。所以如果发生了可撤销婚姻关系纠纷，双方当事人必须围绕是否存在受胁迫或者没有胁迫的事实提交相应的证据。

[律师回复] 您好，针对您的工作证可以作为证明吗问题解答如下, 不可以。因为工作证虽然也是工作的证明，但是如果是办理贷款之类的，工作证不能代替工作证明。必须要提供盖了公司公章的证明才可以申请贷款。一般来说贷款需要工作证明、收入证明(银行流水)、住址证明、社保等相关资料。
二、贷款需要的材料
1、夫妻双方身份证;
2、户口本/外地人需暂住证和户口本;
3、结婚证/离婚证或判决书/单身证明;
4、收入证明;
5、学历证;
6、银行流水;
7、其他房产;
8、所在单位的营业执照副本复印件(加盖公章);
9、大额存单等;如果借款人为企业法人的还必须提供经年检的营业执照、税务登记证、组织机构代码证、企业章程、财务报表。

[律师回复] 您好，关于解除劳动合同证明书可以用作工作证明吗这个问题，我的解答如下, 可以作为入职证明，但是由于没有工作时间，仅仅是离职时间，所以很难证明工作年限。　　如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法律规定，用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为违法违规被开除，一般是没有经济补偿的。但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的，应该公平合理有理有据，不能随意，当事人如果觉得不合理，应该给予申诉的机会。至于单位解除劳动合同是否有补偿，要根据当事人实际情况确定。一般说来，除因违法外，其他都应该给予补偿。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
(二)严重违反用人单位的规章制度的；　　
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
(六)被依法追究刑事责任的。　　
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 您好，构成工伤，如果严重可申请工伤鉴定。合同期限延长至医疗器结束。

[律师回复] 发表权，是作者决定将作品公之于众的权利。但作者行使发表权，一般是采用一定的行为来行使的，在下列情况下可以推定作者行使或者同意行使发表权：
(1)作者与图书出版社签订出版合同，以图书形式出版作品。
(2)作者向报社、杂志投稿，视为作者同意发表作品。但此处需要注意的是，报纸、杂志社有权决定是否在本社的报纸或杂志社上发表作品，但在没有作者明确授权的情况下，接受作品的报纸、杂志社无权将该作品再转投其他报纸、杂志社，也无权将已在本社发表过的作品擅自使用在本社出版的其他刊物上更无权未经作者同意摘登其作品。这些行为都是作者著作权中的发表权和修改权以及保护作品完整权中的内容，如果擅自行使，则侵犯了作者的著作人身权。
(3)作者同意在公众场合表演、放映、展览、广播其作品。
(4)作者同意摄制或以类似摄制的方法以将其作品固定在载体上。
(5)作者同意将其作品以有线或者无线的方式提供给公众，使公众可以在其个人选定的时间和地点获得该作品。
以上仅仅列举了几种推定发表的情况，在实际生活中，可能还会有许多的不同种情况，但只要作者是自愿的将其作品以某种方式向不特定的多数人公开，就是在行使发表权。而这种公开并不必然要求以物质形式固定下来。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一般情况下，转学需要户口本（指就近入学）和单位出具的父母工作证明（指随父或随母就读）。转学手续如下：先到接收学校开接收证明（一式两份），然后到当地教育主管部门加盖公章，再到原学校开转出证明，接下来再到原学校所在教育主管部门加盖公章，最后把材料一份送到原学校，另一份带到转入学校即可。其他手续你在办理时可详细咨询一下学籍管理员。到所读的学校开出转学联系单,把它拿到将接收的学校去签同意接收的意见,签好后再拿到所读学校办理转学手续,当然要出示户口簿。若还要什么，办理手续的学校会告诉你的。学生有下列情形之一，不得转学：
1.入学未满一学期的；
2.招生时所在地的下一批次录取学校转入上一批次学校、由低学历层次转为高学历层次的；
3.招生时确定为定向、委托培养的；应予退学的；
1.其他无正当理由的。
2.学生转学，经两校同意，由转出学校报所在地省级教育行政部门确认转学理由正当，可以办理转学手续；跨省转学者由转出地省级教育行政部门商转入地省级教育行政部门，按转学条件确认后办理转学手续。必须转户口的由转入地省级教育行政部门将有关文件抄送转入校所在地公安部门。扩展资料：转学需要注意问题：
1、不频繁转学：一般情况下，最好不要给孩子转学，孩子在一个学校有了固定的伙伴，到了一个新的学校，会需要很长的时间去适应，有的适应不了，会严重影响学生的心情和学习成绩，所以最好在小学阶段不要给孩子频繁转学。
2、要征求孩子的意见：父母打算给孩子转学时，最好是征求一下孩子的意见，不要擅自做主，自己认为给孩子换个好的学校，就是为孩子着想，万一孩子不领情，不理解，那反而会弄巧成拙，所以问问孩子是否想转学很重要。
3、看看孩子成绩：转学一般都是为了让孩子有一个好的学习环境，好的学习成绩，如果孩子成绩特别差或者特别好的情况下，那就不要给孩子转学了。成绩太差，转学了基本上效果也不会太好，说明成绩差是学生自身原因比较大，成绩特别好，学校也不错，那也不需要，学校和学校也差不了太多，学生自身学习主动性才是主要的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 范本
兹证明某某(身份证号：)自 年 月 日至今在本公司上班，岗位是 ，月工资 ，特此证明。
　　单位(盖公章)
《中华人民共和国义务教育法》第四条、第五条
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
　　误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
　　受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算

[律师回复] 工伤和其他伤害鉴定标准、法律程序、赔偿标准都不一样。如果属于工伤，如果有骨折的情况，是能够达到伤残等级的。建议受害人走正常工伤索赔程序，到时候提起劳动仲裁，老板可能就会主动和受害者商量赔钱的事情了，工伤的话，需要先准备材料向当地人力资源和社会保障局工伤认定科认定工伤（时限从受伤之日起最长一年内），所需材料大概有：住院病历、诊断证明、身份证复印件、劳动关系证明、受伤经过旁证等。工伤认定出来以后，去设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力等级，鉴定结果出来就可以协商/提起劳动仲裁要求单位赔偿相关费用了，赔偿项目八九项，包括：医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、住院期间护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费、鉴定费等。具体赔偿多少钱需要根据伤者住院天数、本人工资、鉴定时间才能综合计算。需要律师帮助可以联系我。解答满意可以好评

[律师回复] 是可以的，员工的首次病例是可以作为申请工伤认定的诊断书的。但是上面需要写明伤情。依据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 无工作证明叫做“无业证明”，无业证明指就是由区县以上劳动就业部门开据的证明有关人员没有职业的证明文件。这类证明写法还是比较简单的，也没有什么特别严格的独特的格式，关键是要真正起到证明的作用。
现在办理无业证明手续很简单：
1、携带好身份证、户口本，到劳动保障局，社保科说明你的情况，说已经失业，工作人员会根据你的身份信息，查社保缴纳情况，查到社保中断，就证明你没有劳动合同在身，就属于无业人员。
2、查到你是无业人员后，会给你出一个书面证明，大体格式是：“同志，于年月，社保中断，属于我市(县区)无业人员，特此证明”。签字盖章生效。

[律师回复]
1、委托作品的著作权归属由委托人和受托人通过合同约定。合同未作明确约定或者没有订立合同的，著作权属于受托人，但委托人在约定的使用范围内享有使用作品的权利;双方没有约定使用作品范围的，委托人可以在委托创作的特定目的范围内免费使用该作品。
2、须注意的是，以下两种作品不同于委托作品，其著作权归属有自己特定的规则：一是除著作权法第11条第3款外，由他人执笔，本人审阅定稿并以本人名义发表的报告、讲话等作品。其著作权归报告人或讲话人享有。著作权人可以支付执笔人适当的报酬。二是当事人合意以特定人物经历为题材完成的自传体作品，当事人对著作权权属有约定的，从其约定;没有约定的，著作权归该特定人物享有，执笔人或整理人对作品完成付出劳动的，著作权人可以向其支付适当的报酬。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 您好！口述作品受著作权的保护，根据《著作权法实施条例》第三条本法所称的作品，包括以下列形式创作的文学、艺术和自然科学、社会科学、工程技术等作品：
(一)文字作品；
(二)口述作品；
(三)音乐、戏剧、曲艺、舞蹈、杂技艺术作品；
(四)美术、建筑作品；
(五)摄影作品；
(六)作品和以类似摄制的方法创作的作品；
(七)工程设计图、产品设计图、地图、示意图等图形作品和模型作品；
(八)计算机软件；
(九)法律、行政法规规定的其他作品。

[律师回复] 对于参保证明可以作为劳动关系证明吗这个问题，解答如下, 能。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。