单位驾驶员劳动合同怎么写

[律师回复] 醉驾通过找关系的方式是不能免除犯罪行为人的责任的，对于那些醉酒后依旧驾车行驶的民事主体，若是没有造成交通事故的发生，一般只需要支付小额民事罚款即可，对于那些导致他人的生命安全受到损害，则需要承担民事责任。
《道路交通安全法》第九十一条第三款，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 你好，公司经济性裁员可以要求经济补偿金。

[律师回复] 在日常生活中，如果借款人向我们还钱，一般我们会写一个收条给对方，表示已经收钱。收条也是处理民间借贷纠纷的重要凭证，所以关于收条的写法非常重要，那么收条怎么写具备法律效力？
一、收条怎么写具备法律效力
1、收条是有法律上的理由予以接收的人接收财物后，给送交人出具的书面凭据。　　
2、收条应包括五要件：交纳人、收取人、交付理由、交付内容以及交付时间。　　
3、在具备了上述五要素的基础上，收取人签名（盖章）收条即生效。

[律师回复] 要看具体案情。

[律师回复] 你先申请工伤认定

[律师回复] 你好，这个你可以和单位协商，看看单位的规章制度是否有这样的规定。因为网络上面沟通效率很低，我没有办法即时回复你，如果你还有其他问题，欢迎你来电咨询我，主页有我的联系方式。你放心，我会根据你的实际情况给你提供方案。

[律师回复]
1、公司没有责任，即便是公司提供的宿舍，公司也没有责任，并且不符合视同工伤的情况。
2、但公司仍应当按照非因工死亡来支付补偿：具体如下： 工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

[律师回复] 你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

[律师回复] 人在驾驶位上睡着了警察贴罚单，如果是违停罚单的话，是可以申诉的。根据规定：实施行政处罚时，应当责令当事人改正或者限期改正违法行为”，警察应该通知你马上离开那里的，法律依据如下：《行政处罚法》第二十三条规定，“实施行政处罚时，应当责令当事人改正或者限期改正违法行为”。第二十四条规定，“对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚”。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　危货运输不算特殊工种。
　　原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。所以，标准或法规对它没有正式的定义。
　　特殊工种，不同于特种作业。，原劳动部颁发的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第二条对特种作业作出了定义。国家经贸委发布的《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》对上述定义作了部分更改，明确特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业(如电工、金属焊接和切割等)。从事这类作业的人员称为特种作业人员。
　　工作范围：
　　
1、电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工；
　　
2、金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工；
　　
3、起重机械作业。含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工；
　　
4、企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员；
　　
5、登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建（构）筑物表面清洗工；
　　
6、锅炉作业（含水质化验）。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工；
　　
7、压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工；
　　
8、制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工；
　　
9、爆破作业。含地面工程爆破、井下爆破工；
　　
10、矿山通风作业。含主扇机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风测尘工；
　　1
1、矿山排水作业。含矿井主排水泵工，尾矿坝作业工；
　　1
2、矿山安全检查作业。含安全检查工，瓦斯检验工，电气设备防爆检查工；
　　1
3、矿山提升运输作业。含主提升机操作工，（上、下山）绞车操作工，固定胶带输送机操作工，信号工，拥罐（把勾）工；
　　1
4、采掘（剥）作业。含采煤机司机，掘进机司机，耙岩机司机，凿岩机司机；
　　1
5、矿山救护作业；
　　1
6、危险物品作业。含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员；
　　1
7、经国家局批准的其它作业。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　危货运输不算特殊工种。
　　原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。所以，标准或法规对它没有正式的定义。
　　特殊工种，不同于特种作业。，原劳动部颁发的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第二条对特种作业作出了定义。国家经贸委发布的《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》对上述定义作了部分更改，明确特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业(如电工、金属焊接和切割等)。从事这类作业的人员称为特种作业人员。
　　工作范围：
　　
1、电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工；
　　
2、金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工；
　　
3、起重机械作业。含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工；
　　
4、企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员；
　　
5、登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建（构）筑物表面清洗工；
　　
6、锅炉作业（含水质化验）。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工；
　　
7、压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工；
　　
8、制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工；
　　
9、爆破作业。含地面工程爆破、井下爆破工；
　　
10、矿山通风作业。含主扇机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风测尘工；
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1、矿山排水作业。含矿井主排水泵工，尾矿坝作业工；
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2、矿山安全检查作业。含安全检查工，瓦斯检验工，电气设备防爆检查工；
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3、矿山提升运输作业。含主提升机操作工，（上、下山）绞车操作工，固定胶带输送机操作工，信号工，拥罐（把勾）工；
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4、采掘（剥）作业。含采煤机司机，掘进机司机，耙岩机司机，凿岩机司机；
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5、矿山救护作业；
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6、危险物品作业。含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员；
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7、经国家局批准的其它作业。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　危货运输不算特殊工种。
　　原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。所以，标准或法规对它没有正式的定义。
　　特殊工种，不同于特种作业。，原劳动部颁发的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第二条对特种作业作出了定义。国家经贸委发布的《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》对上述定义作了部分更改，明确特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业(如电工、金属焊接和切割等)。从事这类作业的人员称为特种作业人员。
　　工作范围：
　　 1、电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工；
　　 2、金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工；
　　 3、起重机械作业。含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工；
　　 4、企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员；
　　 5、登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建（构）筑物表面清洗工；
　　 6、锅炉作业（含水质化验）。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工；
　　 7、压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工；
　　 8、制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工；
　　 9、爆破作业。含地面工程爆破、井下爆破工；
　　 10、矿山通风作业。含主扇机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风测尘工；
　　11、矿山排水作业。含矿井主排水泵工，尾矿坝作业工；
　　12、矿山安全检查作业。含安全检查工，瓦斯检验工，电气设备防爆检查工；
　　13、矿山提升运输作业。含主提升机操作工，（上、下山）绞车操作工，固定胶带输送机操作工，信号工，拥罐（把勾）工；
　　14、采掘（剥）作业。含采煤机司机，掘进机司机，耙岩机司机，凿岩机司机；
　　15、矿山救护作业；
　　16、危险物品作业。含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员；
　　17、经国家局批准的其它作业。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　危货运输不算特殊工种。
　　原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。所以，标准或法规对它没有正式的定义。
　　特殊工种，不同于特种作业。，原劳动部颁发的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第二条对特种作业作出了定义。国家经贸委发布的《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》对上述定义作了部分更改，明确特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业(如电工、金属焊接和切割等)。从事这类作业的人员称为特种作业人员。
　　工作范围：
　　
1、电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工；
　　
2、金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工；
　　
3、起重机械作业。含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工；
　　
4、企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员；
　　
5、登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建（构）筑物表面清洗工；
　　
6、锅炉作业（含水质化验）。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工；
　　
7、压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工；
　　
8、制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工；
　　
9、爆破作业。含地面工程爆破、井下爆破工；
　　
10、矿山通风作业。含主扇机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风测尘工；
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1、矿山排水作业。含矿井主排水泵工，尾矿坝作业工；
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2、矿山安全检查作业。含安全检查工，瓦斯检验工，电气设备防爆检查工；
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3、矿山提升运输作业。含主提升机操作工，（上、下山）绞车操作工，固定胶带输送机操作工，信号工，拥罐（把勾）工；
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4、采掘（剥）作业。含采煤机司机，掘进机司机，耙岩机司机，凿岩机司机；
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5、矿山救护作业；
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6、危险物品作业。含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员；
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7、经国家局批准的其它作业。

[律师回复] 您好，针对您的驾驶员酒驾用人单位可否解除劳动合同问题解答如下, 我国《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。”　　行政拘留是我国《治安管理处罚法》对违法行为人常见的一种行政处罚，并非刑事处罚。因此你被行政拘留15日，并非被依法追究刑事责任，单位不能因此开除你。不过，如果你单位有“职工被处以行政拘留，单位可解除劳动合同”的规章制度，单位可以依此规章制度与你解除劳动合同。但是，该规章制度必须是经民主程序制定的，并且已向单位职工公示，否则对你也不产生法律效力。你可以通过申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

[律师回复] 您好!不合法,你是可以联系劳动局, 可以要求处理的。

[律师回复] 交通肇事罪，是指违反道路交通管理法规，发生重大交通事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失，依法被追究刑事责任的犯罪行为。你朋友开的车刑事责任当然由你朋友承担。《刑法》第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。而民事赔偿上，如车主与司机是雇佣关系，可要求车主承担连带民事赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。另外不是说赔了钱就不用追究刑事责任了。只不过可以减轻处罚而已

[律师回复] 司机驾驶员用工合同范本
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关的劳动政策、法规、规章，以及甲方的规章、制度，经双方平等自愿，协商一致，签订本劳动合同。
　　
一、本劳动合同期限为 年 个月。
　　自 年 月 日起甲方招收乙方从事汽车驾驶员工作至 年 月 日止；其中试用期 个月。
　　
二、工作任务
　　
1、 负责牌号为： 的汽车驾驶工作。
　　
2、乙方应爱惜公司的车辆，注意车辆的平时保养，经常检查车辆的主要机件。每周实施定期检查及保养，以维护机件的寿命，确保行车安全。
　　
3、乙方应每天清理所驾车辆，以保持车辆的清洁（包括车内、车外和引擎的清洁）
　　
4、出车前，要例行检查车辆的水、电、油、车灯、刹车系统、轮胎及其它部件的性能是否正常；发现不正常时，要立即加补或维修。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油。
　　
5、乙方发现所驾车辆有故障时，要立即检修；不能自行检修的，应立即报告后勤主管，提出具体的维修意见（包括维修项目和大致需要的经费等）
　　
6、乙方对所驾车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。
　　
三、工作时间
　　因工作性质特殊，乙方需机动作业。经甲方报劳动行政部门批准后，乙方实行不定时工作制。
　　
四、劳动报酬
　　甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。其中试用期间工资为 元。
　　
五、保险福利待遇
　　
1、甲、乙双方按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金。甲方定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。
　　
2、甲方按国家、省、市有关规定，给予女工孕期、产假期、哺乳期的劳保福利待遇。
　　
3、乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按市有关社会工伤保险规定执行。
　　
4、乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按国家、省、市有关规定执行。
　　
5、乙方因工或非因工死亡的丧葬补助金、供养直系亲属一次性工亡补助金或救济费、供养直系亲属的抚恤金或定期生活补助费等，按国家及市有关规定计发。
　　
6、乙方其他福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。
　　
六、劳动纪律及奖惩
　　
1、 全年安全行车，未出交通事故的，给予乙方奖励200元。
　　
2、不得出车时才临时去加油。
　　
3、未经批准，不许私自将车辆送厂维修。
　　
4、 出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在“不准停车的路段”或“危险地段”停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。
　　
5、乙方在晚间要注意休息，不准开疲劳车。严禁酒后驾车。
　　
6、乙方驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车（包括超速、爬头、紧跟、争道、赛车等）
　　
7、乙方因违章或证件不全被罚款的，费用不予报销；如属用车人执意所为，则同司机和用车人共同负担。
　　因乙方违章导致的赔偿费用超过保险公司理赔金额的部分，由肇事司机自行承担。因违章造成的其它后果概由司机自行负责。
　　
8、上班时间内司机未被派出车的，应在公司随时等候出车，不得擅自外出；出车回来，应立即向后勤主管报到。
　　
9、乙方必须身带手机，随时与甲方保持联络。
　　
10、下班后，应将车辆停放适当地点保管，不准私自用车。
　　1
1、乙方未经甲方领导批准，不得将所驾车辆交给他人驾驶或练习驾驶；严禁将车辆交给无证人员驾驶。任何人不得利用公司车辆学开车。
　　
七、本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。
　　
八、有下列情形之一的，甲方可与乙方提前解除本劳动合同：
　　
1、在试用期间，乙方被证明不符合录用条件的；
　　
2、乙方被开除、除名、劳动教养或被依法追究刑事责任的；
　　
3、乙方不履行甲方规定义务的；
　　
4、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的；
　　
5、甲方按国家法律规定宣布破产、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，无法安排乙方工作的。
　　
九、有下列情形之一的，甲方不得与乙方提前解除本劳动合同：
　　
1、本合同期限未满，又不符合本合同第九条规定的；
　　
2、因工负伤并经确定为丧失或部分丧失劳动能力的；
　　
3、乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；
　　
4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　
5、法律、行政法规规定的其他情形。
　　
十、有下列情形之一的，乙方随时可以与甲方提前解除本劳动合同：
　　
1、在试用期内；
　　
2、甲方以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　
3、经国家有关部门确认，甲方的劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
　　
4、甲方不能按本合同约定为乙方提供生产条件的。
　　十
一、本合同期满，甲、乙双方即终止劳动关系，办理有关手续。当事人愿意续订合同的，经双方协商同意，在本合同期满前办理续订手续。
　　十
二、本合同生效后，甲、乙双方必须全面履行本合同约定的义务。当事人擅自解除劳动合同，给对方造成经济损失的，依法承担赔偿责任。
　　十
三、因履行合同发生劳动争议，当事人应当在劳动争议发生之日起十六天内，以书面形式向×××劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　十
四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
　　十
五、本合同自 年 月 日起生效。
　　甲方：（签名盖章） 乙方： （签名盖章）

[律师回复] 这个你只能走意外保险走，算不上工伤。

[律师回复] 解答如下,
1.根据法律规定，醉酒驾驶机动车的涉嫌危险驾驶罪，要依法追究刑事责任，处拘役并处罚金。如果因此而发生交通事故，构成交通肇事罪的，按照重罪吸收轻罪的原则。
2.《刑法》第一百三十三条【交通肇事罪；危险驾驶罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。 　　醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。