工作人员乡镇卫生院聘用合同怎么写

[律师回复] 甲方:
乙方:
身份证号码:电话:
根据《中华人民共和国劳动法》 ,甲、乙双方在自愿、平等,协商一致 的基础上,签订聘用合同如下:
一、合同期限
1.本合同自签订之日起生效,有效期为 ____年(自 20____年 ____月 ____日至 20____年 _____月 ____日) 。
2. 本条第一款规定的合同期满,甲、乙双方均希望继续合作时,须在 本合同届满前两周签订新的劳动合同。
二、工作岗位
1. 甲方根据诊所工作需要及乙方的资历,聘用乙方在门诊岗位,从事 诊疗工作。乙方职称(或职务)
2. 甲方有权根据实际需要及乙方能力情况调动乙方工作,乙方应服从 甲方工作安排。
三、聘用条件
1、乙方的聘用条件如下 :
(1)乙方向甲方保证下列聘用条件的真实性。
(2)乙方拥有有效资格(证件) 。
五、工作时间:甲方根据诊所医疗工作特点,规定乙方的工作时间, 每天工作时间根据需要具体安排,每天工作 8小时,每周休息一天。
六、劳动报酬
乙方的报酬按甲方规定的工资标准执行,每月 ________元,效益提成 另计。
七、合同的变更、解除和违约责任
1. 经甲、乙双方协商同意后方可变更合同,变更后的合同内容或有关 条款经双方签章后即可生效。
2. 有下列情况之一者或其它原因,乙方可通知甲方解除本合同,但需 于一月前提出书面申请。
(1)甲方未按合同的约定支付工资报酬的;
(2)因身体健康状况不能继续从事该工作;
八、本合同一式两份自甲、乙双方签字、盖章后生效,涂改或代签无 效。
九、甲方持有本合同的最终解释权。
甲方签名:乙方签名:
年 月 日 年 月 日
以上就是关于乡镇卫生院聘用合同范文

[律师回复] 聘用单位（甲方）
受聘人员（乙方）
卫生院制
填写说明
1、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份报县卫生局存档。
2、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。
3、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。
4、除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。
甲方（聘用单位）
名称:
乙方（受聘人员）
姓名：性别民族出生年月：
专业：学历：职务：身份证号码：
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
一、聘用合同期限：
本合同期限为年自年月日起，至年月日止。试用期为一年自（注：按照局下发的全员聘用方案，）
二、聘用岗位及职责要求（一）甲方聘用乙方在岗位工作。
（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求。
（三）乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。
三、岗位纪律（一）严格执行医院规章制度
（二）甲方有权按照岗位职责，（注：依据卫生院绩效考核方案），做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
（三）乙方应当严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
（四）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。
四、岗位工作条件(
一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。（
二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合卫生院工作特点的工作日制。
（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
五、工资福利和社会保险待遇（一）甲方依据有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。。
（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按事业单位管理的有关规定执行。
（三）乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇。
（四）甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金，乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并告知乙方。
六、聘用合同的变更（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。
（三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》（附件一），以书面形式确定合同变更的内容。
（四）乙方连续两年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具《工作岗位调整通知书》（附件二）,对本合同作出相应的变更。
七、聘用合同的解除（一）甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
（二）乙方有下列情形之一的,甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：
1、患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的
2、连续两年年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的。(
三)本合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》（附件三）。
八、聘用合同的终止（一）有下列情形之一的，本合同即行终止:
1、本合同期限届满;
2、乙方按照国家有关规定退休或退职的；
3、甲乙双方约定的合同终止条件出现的。
（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》（附件四），并办理相关手续。
九、甲乙双方约定的其他事项
甲方（盖章）乙方（签字盖章）
法定代表人
或委托代理人（签字盖章）
年月日年月日
为你提供一份乡镇卫生院临时工聘用合同范本参考一下。

[律师回复] 公司做法不妥当

[律师回复] 助理医师在乡镇卫生院有处方权，意味着有独立的行医权利，也必须承受相应的职责。根据《中华人民共和国执业医师法》执业医师和执业助理医师有如下权利：
（一）在注册的执业范围内，进行医学诊查、疾病调查、医学处置、出具相应的医学证明文件，选择合法的医疗、预防、保健方案；
（二）按照国务院卫生行政部门限定的准则，得到与本人执业活动相当的医疗设备基本要求；
（三）从事医学研究、学术交流，参加专业学术团体；
（四）参加专业训练，接受继续医学教育；
（五）在执业活动中，人格尊严、人身安全不受侵犯；
（六）获取薪水报酬和津贴，享受国家限定的福利待遇；
（七）对所在组织的医疗、预防、保健工作和卫生行政部门的工作提议意见和建议，依法参与所在组织的民主管理。

[律师回复] 助理医师在乡镇卫生院有处方权，意味着有独立的行医权利，也必须承受相应的职责。根据《中华人民共和国执业医师法》执业医师和执业助理医师有如下权利： （一）在注册的执业范围内，进行医学诊查、疾病调查、医学处置、出具相应的医学证明文件，选择合法的医疗、预防、保健方案； （二）按照国务院卫生行政部门限定的准则，得到与本人执业活动相当的医疗设备基本要求； （三）从事医学研究、学术交流，参加专业学术团体； （四）参加专业训练，接受继续医学教育； （五）在执业活动中，人格尊严、人身安全不受侵犯； （六）获取薪水报酬和津贴，享受国家限定的福利待遇； （七）对所在组织的医疗、预防、保健工作和卫生行政部门的工作提议意见和建议，依法参与所在组织的民主管理。

[律师回复] 约定承包方式、权利义务、违约责任等，合同拟订需要根据你的具体情况、条件。具体的可以找律师代写一下 希望我的回答对你有所帮助

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 乡镇卫生院医疗纠纷处理程序是什么 一、调解流程 产生医疗纠纷，首先建议医疗纠纷双方先进行调解，调解的方式有三种，可以选择其中一种方式或者一种调解不成功再用其他方式进行调解。调节方式如下： 1、医患沟通：医疗机构及医务人员有尊重患方知情权的义务，应当就患者病情及诊断治疗经过做出专业性的说明解释，加强与患方的沟通，消除误会、化解矛盾。 2、调解：医患双方通过沟通，遵循合法、合理、自愿的原则，互谅互让达成一致和解意见的，应当签订协议书，由医、患双方签字盖章。 3、第三方调解。 二、司法鉴定流程 如果纠纷不能成功调解，那么可以进行司法鉴定，根据司法鉴定结果走法律程序进行处理。司法鉴定包括医疗事故技术鉴定和司法鉴定。 三、法律诉讼流程 司法鉴定之后可以进行法律诉讼，判决之后，任何一方当事人对一审判决不服的，可以自收到判决书之日起十五日内，向原受理的上级提出上诉。上诉期间原一审判决不生效。按照《民事诉讼法》的规定，上诉期满未上诉或两审终审后，判决即发生法律效力。 【医疗纠纷处理全过程】：发生医疗纠纷——向医疗机构投诉——复印封存病历——向卫生行政部门申请处理——医疗事故鉴定——(不服)申请再次鉴定——卫生行政区部门作出处理决定——(不服)行政复议诉讼处理流程：发生医疗纠纷——向医疗机构投诉——复印封存病历——提讼——第一次开庭(质证病历)——委托医疗事故鉴定——(不服)申请再次鉴定——司法鉴定——再次开庭——判决——(不服)上诉医疗鉴定流程：医患共同向市医鉴会提起(或委托鉴定)——受理——交费——提交陈述书等材料——查看专家名录——选出需回避的专家——专家随机编号——抽号——组成专家鉴定组——患医各陈述15分钟——退庭——专家讨论——出具医鉴结论报告——(不服)向省医鉴会提起再次鉴定。 医疗纠纷赔偿标准 1、医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。 2、误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 3、住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。 4、陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 5、残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。 6、残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。 7、丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。 8、被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的，扶养到16周岁。对年满16周岁但无劳动能力的，扶养20年；但是60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。 9、交通费：按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付。 10、住宿费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。 1 1、精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年；造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年。

[律师回复] 镇政府能够开除自己的公职人员，但是需要报请县级人民政府批准。
《国家公务员暂行条例》第三十五条规定，给予国家公务员行政处分，依法分别由任免机关或者行政监察机关决定；其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。
县级以下国家行政机关开除国家公务员，必须报县级人民政府批准。

[律师回复] 刑法第二十条第三款作出无限度防卫的规定，是犯罪，构成过失致人死亡罪的、强奸，是防卫过当，但根据刑法第二十条第二款规定，不属于防卫过当、抢劫。也就是说该护林员可能处三年以上十年以下有期徒刑。从审判实践看，但是应当减轻或者免除处罚属于防卫过当正当防卫的成立要符合限度要件。对防卫过当的犯罪人、杀人，即正当防卫不能明显超过必要限度且对不法侵害人造成重大损害。”而该护林员的行为不属于无限防卫的情形，不负刑事责任，采取防卫行为，依法酌情减轻或者免除处罚，应当负刑事责任：“对正在进行行凶。所以在量刑上对该护林员肯定会减轻、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，在处理时应当正确适用刑法分则的有关条款，按照刑法典第233条规定的相应量刑幅度减轻处罚，正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，造成不法侵害人伤亡的。看起来有些道理，明显超过了必要限度，对防卫过当致人重伤或者死亡

[律师回复] 聘用人人休产假，在休产假期间，用人单位不得降低其薪水、辞掉或者以其他形式解除劳动合同，否则隶属违法。产假，是指任职妇女产期前后的休假待遇，通常从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女工人生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其薪水、辞掉或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性无参加生育保险的，由用人单位承受。现在我国正式实施的产假准则依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女工人劳动保护特别限定（草案）》。草案将女工人生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。根据《中华人民共和国劳动法》限定第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的限定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动本领的；
（二）患病或者负伤，在限定的医疗期内的；
（三）女工人在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规限定的其他情形。
第四十条用人单位在下列节日子间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；
（五）法律、法规限定的其他休假节日。

[律师回复] 你好，在签订乡镇环卫承包合同时，需要注意
1、通贤镇环境卫生作业市场化运作实施方案
2、乙方的环境卫生作业方案

[律师回复] 聘用人人休产假，在休产假期间，用人单位不得降低其薪水、辞掉或者以其他形式解除劳动合同，否则隶属违法。产假，是指任职妇女产期前后的休假待遇，通常从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女工人生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其薪水、辞掉或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性无参加生育保险的，由用人单位承受。现在我国正式实施的产假准则依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女工人劳动保护特别限定（草案）》。草案将女工人生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。根据《中华人民共和国劳动法》限定第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的限定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动本领的；
（二）患病或者负伤，在限定的医疗期内的；
（三）女工人在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规限定的其他情形。
第四十条用人单位在下列节日子间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；
（五）法律、法规限定的其他休假节日。

[律师回复] 《医疗意外处置条例》限定的3种途径来解决：　　
1.医患两方自行商量；
2.进行医疗意外技术判定；
3.向人民法院提起司法诉讼。　　患者如果是住院病人，能够找医院医务科，如果是门诊病人，能够找门诊办公室，先和医院商量一下，看看医院对此是什么立场，你也要先计量相关的赔偿额度，要注意肯定有法律依据。如果商量不成，能够申请判定，判定结论做出可否构成医疗意外，医院应承受何种职责后，能够根据《医疗意外处置条例》第51条限定计量赔偿额度。

[律师回复] 助理医师在乡镇卫生院有处方权，意味着有独立的行医权利，也必须承受相应的职责。根据《中华人民共和国执业医师法》执业医师和执业助理医师有如下权利：
（一）在注册的执业范围内，进行医学诊查、疾病调查、医学处置、出具相应的医学证明文件，选择合法的医疗、预防、保健方案；
（二）按照国务院卫生行政部门限定的准则，得到与本人执业活动相当的医疗设备基本要求；
（三）从事医学研究、学术交流，参加专业学术团体；
（四）参加专业训练，接受继续医学教育；
（五）在执业活动中，人格尊严、人身安全不受侵犯；
（六）获取薪水报酬和津贴，享受国家限定的福利待遇；
（七）对所在组织的医疗、预防、保健工作和卫生行政部门的工作提议意见和建议，依法参与所在组织的民主管理。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 这个就看卫生费是交给谁了，物业环卫部门？通常来说，物业费在计算时候，物业费里是含有保洁服务成本的，不会单独收取费用。但是，物业收取的保洁费用仅限于小区内部的服务，垃圾在清运到小区垃圾房后是要环卫部门进行收集运输到垃圾场并进行垃圾处理，这笔费用属于公共服务费，各地有不同的收费设定及标准。这个费用如何收取就看各地的要求和小区物业管理状况了。以我所在的城市为例，老旧没有封闭没有物业企业服务的楼片，每人每月12元；新建的封闭小区，有单独收的也有已经纳入物业费成本测算中的，这个就看物业企业跟物业费水平了。

[律师回复] 卫生费大体上分两种 ： （1）小区公共部位清扫的费用。 （2）小区垃圾的清倒。 第一种情况物业费里包括 第二中情况是环保部门征收的城市垃圾倾倒费每户6元(每户按三人计算一人2元）一般由物业代收。各省市略有不同。扩展资料：规章制度 一、工作中要时刻牢记我们是行业准则，客户的满意将是我们的工作目标。 二、到客户家要出示个人身份证、公司派工单，出发前要检查所带工具是否齐全。 三、保洁标准（1）玻璃：边框、推拉轨道不得有污渍、水印、灰尘；玻璃要光洁透明，不能有模糊或有水印。（2）电源盒、灯具：开关、外盖、盖内、顶灯都要清洁干净。 （3）厨房、卫生间：瓷砖不能有油渍、水印、灰尘，必须光洁、明亮。 （4）门：门框、门头必须擦拭，凹凸处须用吸尘器或毛刷彻底清洁干净，无灰尘、水印。 （5）墙：墙角、地角必须清洁，墙壁清洁后不得有水印、灰尘。 （6）地面：清洁后的地板要干净、无尘土、无印痕，光洁、明亮。客户验收后，要再用干净的地拖把脚印擦去。 四、保洁完毕后要请客户检查，如客户有不满意之处要尽快处理，不能消极怠工、敷衍了事，更不能与客户发生争吵，如有纠纷 应与公司联系协商解决。 五、保洁工具要完整带回公司，除正常使用的磨损外，如有丢失、损坏，将照价赔偿。坚决不能将客户所提供的保洁材料、工具私自带走。更不能有盗窃行为。 六、外出工作时要注意自己的言谈举止，不能诋毁公司及客户形象，不能将客户的隐私（家庭、工作住址；手机、电话号码）泄漏给他人。

[律师回复] 助理医师在乡镇卫生院有处方权，意味着有独立的行医权利，也必须承受相应的职责。根据《中华人民共和国执业医师法》执业医师和执业助理医师有如下权利：
（一）在注册的执业范围内，进行医学诊查、疾病调查、医学处置、出具相应的医学证明文件，选择合法的医疗、预防、保健方案；
（二）按照国务院卫生行政部门限定的准则，得到与本人执业活动相当的医疗设备基本要求；
（三）从事医学研究、学术交流，参加专业学术团体；
（四）参加专业训练，接受继续医学教育；
（五）在执业活动中，人格尊严、人身安全不受侵犯；
（六）获取薪水报酬和津贴，享受国家限定的福利待遇；
（七）对所在组织的医疗、预防、保健工作和卫生行政部门的工作提议意见和建议，依法参与所在组织的民主管理。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 这个就看卫生费是交给谁了，物业环卫部门？通常来说，物业费在计算时候，物业费里是含有保洁服务成本的，不会单独收取费用。但是，物业收取的保洁费用仅限于小区内部的服务，垃圾在清运到小区垃圾房后是要环卫部门进行收集运输到垃圾场并进行垃圾处理，这笔费用属于公共服务费，各地有不同的收费设定及标准。这个费用如何收取就看各地的要求和小区物业管理状况了。以我所在的城市为例，老旧没有封闭没有物业企业服务的楼片，每人每月12元；新建的封闭小区，有单独收的也有已经纳入物业费成本测算中的，这个就看物业企业跟物业费水平了。

[律师回复] 如果需要了解更多，或者事情有一个清晰的思路可随时对接讲的不是很细节，可带上资料约律师面谈

[律师回复]
1、根据相关规定，有资格得到乡医补助的条件是：有乡村医生证书、经县（市）区卫生行政部门注册后在村卫生所执业的、承担国家规定的公共卫生服务的乡村医生。
2、如果你不在乡医岗位了而是到乡镇卫生院上班（临时工现在也是聘用合同，也是聘用人员）：应该是不能得到乡医补助、但能拿乡镇卫生院发给的工资和奖金，不过你不在乡医岗位，在卫生局知道后才会取消。